苏州纬创医疗科技

一、苏州纬创医疗科技

苏州纬创医疗科技 - 成为健康产业的领导者

健康产业在当代社会中扮演着至关重要的角色。随着人们对健康和福祉的关注不断提升，健康产业的发展变得愈发迫切。而在这个蓬勃发展的领域中，苏州纬创医疗科技正努力成为行业的领导者。

苏州纬创医疗科技是一家专注于医疗器械研发、生产和销售的公司。自成立以来，公司一直坚持以技术创新为驱动力，致力于为人们提供更高品质的医疗产品和服务。通过持续不断的研发和改进，苏州纬创医疗科技已经在行业中树立了良好的声誉。

作为一家专业的医疗器械公司，苏州纬创医疗科技的产品涵盖了多个领域，包括糖尿病管理、心血管疾病治疗、肺功能监测等。公司拥有一支优秀的团队，他们具备丰富的专业知识和实践经验，能够为客户提供定制化的解决方案。无论是医院、诊所还是个人用户，都可以在苏州纬创医疗科技找到适合自己需求的产品。

为了确保产品的质量和可靠性，苏州纬创医疗科技采用了严格的质量管理体系。公司拥有先进的生产设备和实验室，严格控制每一个生产环节，确保产品符合国际标准和行业要求。所有产品均经过严格的测试和认证，为用户提供可靠的保证。

除了产品质量，苏州纬创医疗科技还非常重视用户体验。公司始终将用户需求放在首位，通过不断的创新和改进，提升产品的易用性和舒适性。无论是设计、材料选择还是功能设置，苏州纬创医疗科技都精益求精，以确保用户能够获得最佳的使用体验。

苏州纬创医疗科技还注重与行业合作伙伴的合作。公司与国内外多家知名企业和研究机构建立了紧密的合作关系，共同推动行业的发展和创新。通过合作，苏州纬创医疗科技能够更好地把握市场需求，提供更加全面和优质的解决方案。

作为一家具有社会责任感的企业，苏州纬创医疗科技还积极参与公益事业。公司坚信医疗产业的发展离不开社会的支持，因此积极回馈社会，关注公益事业的同时，也关爱弱势群体。苏州纬创医疗科技希望通过自己的努力，为社会进步和健康事业做出贡献。

未来，苏州纬创医疗科技将继续致力于技术创新和产品研发，不断提升自身的竞争力。公司将继续秉承“以质为本、以人为本、以市场需求为导向”的经营理念，为客户创造更大的价值。苏州纬创医疗科技相信，在科技的推动和市场的需求下，未来的健康产业将迎来更加美好的发展。

二、纬创集团的介绍？

纬创前身为宏碁电脑股份有限公司于1981年成立的DMS部门（设计、生产和服务部门）。 纬创自身定位为ODM专业供应商。纬创资通集团（Wistron Group） 于2001年5月30日正式成立。纬创专注于信息与通讯产品，包括笔记本电脑、桌上型电脑系统、服务器和储存设备、信息设备、网络以及通讯产品。

纬创为客户提供全方位的ICT产品设计、生产及服务的全方位支持。 2006年营业收入达65亿美元，居台湾制造业公司前20强。 大部分客户为全球著名高科技资讯公司。 总部位于台湾，其分部遍及亚洲、北美和欧洲。

三、苏州纬创怎么样？

它的具体位置在昆山市. 台资,电子代工工厂,劳动密集型企业.按照社保最低基数缴纳社会保险,有两班倒和三班倒的区别.品质部门/仓库部门较为轻松,生产线工作压力很大.

四、纬创集团创始人？

林宪铭。

纬创集团(以下简称纬创)是的专业代工公司之一，致力于生产产品(信息通信技术产品)。纬创总部位于台湾，其分部和运营点遍及亚洲、欧洲及北美洲。纬创拥有雄厚的技术基础和丰富的产品研发经验。其阵容完备的技术团队可完成客户交付的产品研发任务。

纬创凭借其生产与研发专长为客户管理一切开发相关事项，客户则可以专注于产品推广和营销，从而在市场上获得先机。通过与纬创合作，纬创客户还可以快速研发出市场且广受欢迎的信息技术。

五、纬创集团是哪个国家的？

纬创集团是中国的，纬创集团为宏碁电脑股份有限公司中分割独立出去的专业代工集团，于2001年5月30日成立。纬创专注于信息与通讯产品，包括笔记本电脑、桌上型电脑系统、服务器和储存设备等，大部分客户为全球著名高科技资讯公司。公司总部位于台湾，其分部遍及亚洲、北美和欧洲。

六、成都纬创集团怎么样？

可以。在纬创工作还不错，大公司福利待遇都不错，技术工人的话可能会辛苦一点，但工资相应地也会高。纬创专注于信息与通讯产品，包括笔记本电脑、桌上型电脑系统、服务器和储存设备、信息设备、网络以及通讯产品。

纬创为客户提供全方位的ICT产品设计、生产及服务的全方位支持。2006年营业收入达65亿美元，居台湾制造业公司前20强。大部分客户为全球著名高科技资讯公司。总部位于台湾，其分部遍及亚洲、北美和欧洲。

七、重庆纬创集团怎么样？

个人认为还可以

待遇的，产线的不知道，应该是1000多吧。正常的文职的话重庆基本是本科应届毕业生刚进去一本3300元/月，二本3000元/月，专科2000多吧，重点大学的硕士（知道一个北大硕士的薪资）是4000多，这个是2015年的情况，可能后面有涨基本工资吧，然后每个地区的工厂根据当地的最低工资标准有所差异吧。不过，如果你是有工作经验的话，在入职的时候人事部是会根据你的学历、工作经验、技能证书情况和你核薪的，小范围内是可以谈的。然后工资基本上是每年有1-2次涨的机会，一般是涨5%-10%左右。加班的话有加班工资，算法是基本工资的75%*1.5/小时（平时加班1.5倍），周末加班是2倍，节日加班是3倍的计算方式。每个月的工资=基本工资+加班工资+绩效奖金（极少可能有）-住宿水电-餐费-五险一金-扣除薪资（如果有请假、迟到早退的话），每年也会有年终奖。

然后公司提供宿舍（一般4人/间，主管是2人/间，高阶经理什么的不用想了，都是台湾人，产线技工应该是6-8人一间），每个月需要自己交100多的住宿费吧，水电有配额，超过了才需要自己交。公司也有食堂，一日三餐及宵夜都可以在这里吃，吃饭5-10元的样子，看自己选择啦，餐费是自己付，好像产线的技工们是有餐补的）

然后公司的团建活动定期有组织，比如篮球赛、歌唱比赛之类的，然后还有定期的优秀员工集体出游（这个好像也是产线基础工人才有，正常的办公室文职和工程师倒是没有见过参加），过节的时候公司或者保税港区会组织文艺活动，年会还有每个部门表演和抽奖什么的。

生活的话，虽然一般来讲加班多就没有什么自己的业余生活了。不过公司的工厂一般在保税港区，区内都会配置餐厅、超市、网吧、水果店、药房、银行和一些其他的娱乐设施，也会有打篮球、乒乓球、跑步等运动场所，基本生活所需是可以满足的。

在这种大企业工作肯定不会很轻松，每个人都是自己的部门、自己的岗位、所以也有自己的KPI，你不能随便安排自己的工作内容和流程，因为公司都是有各种规定的，而且很多事情需要几个部门一起协作完成的，你的进度慢了就会影响其他部分也就可能影响整个项目的进程，所有工作都应该以不影响进度且不出错为主。不过文职基本就是在办公室通过电脑办公，工程师主要也是在自己的办公司和实验室，不过有时候还是需要去产线。

公司正常上班时间是8:30-17:30，午餐1小时，其中有一点值得注意的就是毕竟性质是ODM工厂，所以会有加班，有的加班还是因为任务需要强制性的，虽然有加班工资，但是忙的时候加班最多能到100-200小时/月，加班多的时候虽然在底薪3000多的基础上可以达5000-7000元/月的薪资，但这样身体负荷很大，不过部门任务轻的时候加班就30多个小时/月，或者自己可以选择不加班（没有需要必须加班的任务时）。因为加班时数和考勤最终是人事部核算，所以会有很多人没有任务需要加班也要留在办公司加班混加班费的情况。

八、纬创成都集团待遇怎么样？

普通本科进来。。一般过了试用期是2250。。其中底薪是1400-1500。。其他补助就是800左右了。。加班费是按底薪来算的周一到周五是（1400-1500）除174X1.5，周六日是X2，国家规定节日是X3。。。

福利方面基本就是五险一金了。。五险说白了就是社保，自己交工资的8%，公司交的好像是12%。。。一金就是住房公积金。。公司统一给你交5%。。按全新来算的。。也就是2250X5%,自己可以在5%-20%中选择。。 住房公积金是要自己提要求的。。要不公司不会帮你交。。所以过了试用期记得向你的助理提申请。。。

纬创资通不包吃住。。在食堂吃饭时3-6一餐。。看你个人了。。至于口味。。我个人觉得不怎么样。。其他人觉得怎么样。。这个哥就管不了了。。

住的方面。。大学毕业生都是住4人间。。每月交60元住宿费。。电费用多少交多少。。水费不用交。。。冬天洗澡还是可以的。。水够大够热。。都装有空调。。不过因为电费自理。。所以开不开空调。。你还得和自己宿舍的人协商。。（电费宿舍的人均摊）

PS：对比富士康。。其实纬创待遇挺差的。。。能不来纬创。。还是不要来。。

说说富士康方面吧。。

大学毕业生进去。。现在谈的工资也差不多是2250左右。。。不过富士康没有所谓的底薪之说。。。加班就是按2250除174X1.5或X2或X3来算的。。不像纬创是1400-1500除174。。。这个加班少的话。。是多不了多少。。。但加班多了。。那就是1000多的差别了。。而且在富士康和纬创这种代工厂来说。。不加班是不可能的。。

福利方面。。富士康比纬创好多了。。社保这种东西就不用说了。。肯定是有的。。但是富士康是包吃住的。。。而且环境比纬创好。。。纬创是住的上下铺。。富士康是像学校公寓一样。。上面是床。下面是电脑台和衣柜。。

如果你不住公司宿舍。。搬出外面住。。还会有500的住房补贴。。 伙食是330一个月。。这个钱时直接发到工资卡里的。。而不是冲在饭卡里。。你可以选择在食堂吃。。也可以选择到外面吃

所以。。如果你不住公司的话。。 按每周5天。。每天8哥小时上班。。不加班的算。。同样是2250的薪水。。在富士康。。你可以拿2250+500+330=3080-税

而在纬创。。你只能拿2250。。。如果加班的话。。那加班费的却别也很大。。就像上面所说得。。你自己算算就知道了。。

年终奖方面。。。

富士康表现一般的都能拿到3个月。。如果你进的部门效益好的话。。还能拿6个月。。甚至12个月的绩效奖。。这个都差不多等于你干一年拿两年的工资了。。据我所知。。群创。。是富士康里面效益比较好的一个事业群。。我两个同学在里面。。这两年都是拿的6个月的绩效奖。。。25000。。

纬创资通一般都是一个月。。甚至低于一个月。。。即使公司效益相当好。。。照样是一个月。。部门最多的才3个月。。而且是一个部门才一个人拿

加薪方面。。。

在富士康就算表现差。。。每年也最少加3%的工资。。一般的都是6%

纬创很少。。。基本上只有很少人能加薪的。。估计也就3成。。。而且幅度不大。。

工作环境方面。。。

纬创资通和富士康一样。。都是台资。。都是代工床。。。所以我也看不出有什么不一样的地方。。。如果你看出来了。。那请你也告诉我好了。。

反正给我的感觉都是一样的。。没什么区别。。

既然拿富士康来比较。。那自然也得说说跳楼了

不要以为只有富士康会跳楼。。其实纬创也有跳的。。只不过人少而已（只跳了一个女的。。也是为情）。。不过你要想想。。深圳富士康45W人跳13个。。纬创1W2跳1个。。你自己算算比率哪个高。。哥数学没学好。。你来算吧。。

九、苏州创元集团现状？

企业现状

苏州创元(集团)有限公司现已发展成一家以高科技制造业为核心，集制造、金融、贸易、宾馆及房地产为一体的大型综合性集团公司。创元集团的主业日益凸显，已初步形成了汽车及零部件产业、环保超净设备及工程产业、光机电一体化测量和定位系统及安防系统产业、磨料磨具产业、高等级瓷质电气元件及高、中压输变电电器设备产业和品牌服务业等六大主业。

十、纬创老板？

创维老板是黄宏生

黄宏生，汉族，祖籍海南，现居香港，1956年生于海南临高,1978年考入华南工学院(现华南理工大学)无线电工程系,1989年，在香港注册成立遥控器厂，取名创维,2000年，创维成功在香港主板上市，募集资金10亿元,2001年，创维彩电销售额突破70亿元大关，进入中国彩电业前三名。

2019年10月10日，胡润百富榜发布，黄宏生、林卫平夫妇排名第785位，财富值54亿元人民币。