后勤调度工作职责？

一、后勤调度工作职责？

岗位职责

1、负责发放货物的跟踪落实，及时反馈、解决在跟踪落实过程中存在的各类问题；

2、定期汇总各项物流管理报表，并根据管理报表改进物流运作；

3、仓库自提流程操作、跟进短驳发车事宜，安排临时用车需求，安排装卸工作；

4、干线物流车辆资源整合储备管理，系统物流商输入管理；

5、完成上级交给的其它事务性工作。

二、会议后勤组工作职责？

会标·会场设置、车辆、物资准备等

三、农场后勤工作职责？

1.农场办公区域管理。办公物资采购、办公环境卫生管理和维护。办公物资费用结算和预算管理。

2.农场宿舍管理。管理基地宿舍的所有相关事项，例如：寻找合适的宿舍资源，确保有足够的宿舍可以满足管理人员和采收工人的住宿要求；定期检查和管理宿舍物资、安排维修维护，确保公司的住宿条件符合Costa政策文件《Costa住宿和服务政策》的要求。在公司住宿指南和预算下有效控制成本和支出，进行相关费用台账管理。

3.农场食堂管理。及时妥善处理员工对食堂管理意见的反馈，加强食堂管理，强化餐费成本核算；

4.全面负责农场各项行政、后勤事务和人员的安排。

四、后勤部工作职责？

公司后勤主要负责制定企业后勤相关管理制度，上报行政总监、总经理审批；后勤管理制度经行政总监、总经理批准后贯彻执行，并对执行情况进行监督；根据企业发展及出现的新情况，及时对后勤管理制度进行修订、完善等工作。需要注意不同公司，不同岗位的后勤人员工作内容不同！

五、交警后勤工作职责？

如食堂、浴室、卫生打扫、小卖部乃至警车维修等等都属后勤工作。

六、后勤保障工作职责？

负责做好计算机打字、复印等行政工作。负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。

负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。负责公司电话小总机的接线工作。负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。

七、工厂后勤工作职责？

1、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。为部门设定目标和期限。

准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

2、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。处理或者协助处理公司危机事件。

3、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行，管理公司对外行政事务，比如重要接待等等。

4、组织、协调公司的各种会议和员工活动，积极完成上级领导交办的其它工作。

八、医院后勤人员的工作职责。？

医院工作人员奖惩条件

为加强医院的科学管理和制度建设，进一步调动全院干部、职工的积极性，提高医、教、研、防整体水平，加强医疗管理，改善医疗服务，树立良好的医德医风，全心全意地为患者服务。特制订本奖惩条例。

一、奖励

1、在完成本单位岗位责任制所规定的工作任务和履行其职责方面做出显著成绩者。

（1）授予国家级劳模光荣称号者奖励1万元，授予国家级先进或优秀工作者奖励8000元，授予省级劳模光荣称号者奖励5000元，授予省（部）级先进或优秀工作者奖励3000元，授予省卫生文教系统先进个人或优秀工作者奖励2000元。

（2）科室集体获国家级荣誉者奖励10000元，获省（部）级荣誉者奖励4000元，获市（厅）级或 大学荣誉者奖励3000元，获市卫生系统或医学院荣誉者奖励2000元。

（3）授予市劳动模范光荣称号者奖励3000元，授予市（厅）级或大学先进或优秀工作者奖励2000元，授予市卫生系统或 大学医学院先进个人或优秀工作者奖励1000元。

（4）在文体、知识、书画等竞赛中获奖者按人数计算奖金（以下类推）。获省团体一等奖每人奖励500元，获省级团体二等奖每人奖励300元，获省团体三等奖每人奖励200元；获市（厅）级或 大学团体一等奖每人奖励300元，二等奖每人奖励200元，三等奖每人奖励100元；获市卫生系统或医学院一等奖每人奖励200元，二等奖每人奖励150元，三等奖每人奖励100元。以上奖励若团体超过10人奖金数额按10人计算。

2、医德高尚、医术精良、服务态度好，受到病人或家属赞扬。收到表扬信者奖励100元，科室收到锦旗或镜屏的，每幅（面）奖励200元，受到电台、电视台、报刊等媒体嘉奖表扬者奖励300元。

3、及时发现和制止事故苗头或严重差错发生者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。

4、在突发性事件中，积极迅速采取强有力的措施，避免了最大损失者，按实际情况给予1000元——5000元的奖励。

5、在科研、教学等方面取得重大成果或新的突破者，医院按不同情况分别给予奖励，具体情况按文件执行（附后）。

6、对抢救危重病人成绩特别突出、影响特别好的科室或个人，根据评价确定奖励金额。

7、坚持原则，敢于向不良倾向作斗争，检举揭发严重违法违纪并经查实者，给予1000元——5000元的奖励。

以上第3、4、6、7项最高奖励金额：科室为单位的奖励金不超过一万元；个人为单位的奖励金不超过5千元。

二、惩罚

1、劳动纪律

（1）迟到15分钟以内每次扣奖金50元，15分钟至30分钟（含30分钟）扣奖金100元，30分钟以上作旷工半天处理，旷工半天扣奖金200元，旷工一天扣奖金500元，月旷工3天以上停发当月奖金及当月工资的津贴部分。全年旷工连续超过5天，累计超过10天，但又未达到辞退期限的，在编人员年度考核定为不合格，聘用制人员予以解聘，连续旷工15天或全年累计30天者作除名处理。早退30分钟以内每次扣奖金50元，30分钟以上每次扣100元，1小时以上作旷工1天处理。一年内迟到（15分钟以上）次数累计达12次，在编人员年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。

（2）上班时间不得干与工作无关的事，违者一经发现按情节轻重扣发奖金，一年内累计次数10次以上，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。

（3）值班人员没有坚守岗位、脱岗、串岗或离院外出干私事者，扣发奖金1—3个月。造成经济损失或耽误抢救病人者，扣奖金3—6个月，年度考核不合格，聘用制人员予以解聘。

（4）未经科主任、护士长、科室负责人、班组长同意，擅自调班，扣发奖金50—100元。

（5）各级人员未办妥请假手续，擅自离院者，按旷工处理。

（6）没有严格执行考勤制度的科室，扣发全科当月奖金10—20%。

（7）无正当理由不服从工作安排，不听从指挥者作如下处理：与晋职挂钩、高职低聘，年度考核不合格，记录进入个人档案。对特殊派遣任务不服从安排者，除按上述规定处罚外，三年内不得晋升职称，不予参加专业技术职务考核，聘用制人员予以解聘。

（8）打架斗殴，影响正常工作秩序和损坏医院声誉者，扣发1—3月奖金，并视情节轻重给予处分。

2、职业道德

（1）对违反职业道德规范及不执行卫生部《卫生行业纪律八条规定》的“八不准”行为者，按《医疗卫生机构及其工作人员索要、收受“红包”回扣责任追究暂行办法》 、《医务人员医德规范的施行细则》及《医务人员医德医风建设奖惩办法》规定处罚，根据《医务人员医德医风考核制度实施办法》规定进行医德考评扣分并记入个人医德医风考核档案。

（2）服务态度：对服务态度差，责任心不强，与病人争吵、打架，造成病人不必要的痛苦或损伤者，扣发当事人奖金100—500元。

3、医疗、教学质量

发生医疗差错、事故，除按有关规定和文件处理外，再按下述标准扣发当事人奖金。

（1）一般差错，扣发当事人奖金200—1000元。

（2）严重差错，扣发当事人1—3个月奖金。

（3）三级医疗事故，扣发当事人3个月奖金。

（4）二级医疗事故，扣发当事人6个月奖金。

（5）一级医疗事故，扣发当事人1年奖金。

（6）因工作失职，擅自离岗，违反设备操作规程，以致造成事故的发生及设备的损坏，当事人隐瞒不报或认识错误态度不好者，除赔偿经济损失外，应加重处罚，知情不报者也给予一定处罚。

（7）在临床带教中，由于带教老师管理不严，造成实习生、进修生发生医疗、护理事故、差错者，责任主要在带教老师，视情节轻重参照以上标准分别给予处罚。

4、院容院貌

（1）病人未按指定地点晾晒衣物、病人乱倒生活污水等行为，扣罚病人所在科室当月奖金5%。

（2）检查发现科室环境脏、乱、差者，扣发该科室当月奖金5%。

（3）检查发现医务人员上班时间，衣帽不整，仪表不符合要求者，每次扣发奖金50元。

（4）在医疗公共场所抽烟者（工作人员或病人）扣发奖金50元。

5、物资管理

（1）私自取用科室药物、医疗器械、物资者，除原物追回外，扣发1—3个月奖金。情节严重扣发3—6个月奖金。

（2）医疗器械设备不准借给私人和外单位使用，特殊情况需经领导批准。否则，按设备价值及其后果，扣发当事人1—6个月奖金，如有损坏按仪器设备造价赔偿。

（3）不负责任丢弃物资或私自出售公物者，扣发奖金1—6个月，情节严重或造成严重经济损失者，按实际损失价值赔偿并予处理。

（4）物资采购部门购进伪劣产品， 给医院造成不良社会影响和经济损失者，按损失程度的后果扣发科室和当事人奖金或罚款。

对违反上述各项条款者，其所在科室或部门负责人也应负一定责任，并予扣发一定数额奖金和职务津贴。

本条例为涉及内容，按实际发生情况另行处理。

闭会期间，有关对奖惩条例的修改意见请报人事科，再汇总至职代会常设机构（工会）处理。

本条例解释权在人事科。

569、员工奖惩管理全套（制度+流程+表单+PPT）

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九、公司行政后勤的工作职责(主要是后勤)？

1、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。为部门设定目标和期限。准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

2、分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。处理或者协助处理公司危机事件 。

3、组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行，管理公司对外行政事务，比如重要接待等等 。

4、组织、协调公司的各种会议和员工活动，积极完成上级领导交办的其它工作。

十、后勤保障组工作职责？

综合协调组：主要是联系会议地点、联络与会人员、保证各组协调一致、促使会议顺利进行，主要起指导协调作用等。

文秘材料组：准备开会时需要的相关书面材料、打印文件、策划会议议程等。

后勤保障组：保障会议场地效果、安排与会人员就餐休息、与会物品的购置等。