一、中航工业旗下八大航空集团?
1.上海飞机制造有限公司
创建时间:1950年
隶属:中国商用飞机有限公司
代表作: 四发喷气式客机“ 运十 ”、 MD82/83飞机、 MD90-30、 ARJ21-700
2. 沈阳飞机制造公司(沈飞集团公司)
创建时间:1951年
隶属:中航工业
代表作:歼5、歼教Ⅰ、歼6、歼7、歼8、歼教6、歼侦6、歼8Ⅱ、第一架空中受油机
3.成都飞机制造公司(成飞集团公司)
创建时间:1958年
隶属:中航工业
代表作:J-10A/B
4.南昌飞机公司
创建时间:1951
隶属:洪都航空集团
代表作:强5攻击机、初教6、JL10高教机、利剑隐身无人机
5.哈尔滨飞机公司
创建时间:1952
隶属:中航工业
代表作:直5、9、19、15、20、运12、水轰5
6.西安飞机公司
创建时间:1958
隶属:中航工业
代表作:新舟60、700、飞豹FBC1、轰6、运7、20
7.陕西飞机公司
创建时间:1957
隶属:中航工业
代表作:运8
8.石家庄飞机制造公司
创建时间:1970
隶属:中航工业
代表作:通用航空
9.昌河飞机公司
创建时间:1969
隶属:中航工业
代表作:直8、10、11
10.贵州云马飞机公司
创建时间:1965
隶属:中航工业
代表作:歼教7、翔龙无人机
11.双阳飞机制造厂
二、中航工业集团历史?
中国航空工业集团有限公司
中国航空工业集团有限公司(英文:Aviation Industry Corporation of China,Ltd.,英文缩写:AVIC,中文简称:航空工业),是中国国家出资设立,由国务院国资委代表国务院履行出资人职责的国有独资公司,是由中央管理的国有特大型企业,也是国家授权投资的机构,
于2008年11月6日由原中国航空工业第一集团公司和中国航空工业第二集团公司重组整合成立。
发展历程
中华人民共和国成立以来,中国航空工业管理体制几经变化。
1951年4月-1952年8月 中央人民政府重工业部航空工业局
1952年8月-1954年9月 中央人民政府第二机械工业部四局
1954年9月-1958年2月 中华人民共和国第二机械工业部四局
1958年2月-1960年9月 中华人民共和国第一机械工业部四局
1960年9月-1963年9月 中华人民共和国第三机械工业部四局
1963年9月-1982年4月 中华人民共和国第三机械工业部
1982年4月-1988年4月 中华人民共和国航空工业部
1988年4月-1993年6月 中华人民共和国航空航天工业部
1993年6月-1999年6月 中国航空工业总公司
1999年7月-2008年11月 中国航空工业第一集团公司、中国航空工业第二集团公司
2008年11月-2017年12月27日,中国航空工业集团公司[1]
2017年12月27日起,中国航空工业集团有限公司[1]
三、中航工业集团评职称
中航工业集团评职称
在职场中,职称评定是一个非常重要的环节。对于大部分人来说,职称评定关系到职业发展和薪资待遇。中航工业集团作为国内著名的航空航天企业,其职称评定制度备受关注。
职称评定的意义
职称评定是对员工综合素质和职业能力的综合评价。它不仅是对员工工作表现的肯定,也是对员工职业发展的引导和激励。职称评定的过程严格、公正,有利于激发员工的工作积极性和创造性。
中航工业集团高度重视职称评定工作,制定了一套科学、公正的评定制度。该评定制度以员工的岗位职责、工作成果、职业道德等方面为评定主要依据。只有经过认真申报、严格审核、公开评审、专家评议等环节,才能最终确定员工的职称等级。
职称评定的标准
中航工业集团职称评定制度以岗位职责、工作业绩、学术研究等为评定的主要标准。具体而言,评定标准包括:
- 岗位职责:员工是否正确履行岗位职责,工作是否积极主动,工作效率和工作质量是否达到要求。
- 工作业绩:员工在工作中所取得的成绩和贡献,包括技术创新、项目管理、团队合作等方面的表现。
- 学术研究:员工在相关领域的学术研究成果和影响力,包括发表的论文、专利申请、参与的科研项目等。
职称评定标准的设定科学且合理,在一定程度上能够真实反映员工的工作实绩和能力水平。同时,该评定标准也兼顾了企业的实际需求和发展方向。
职称评定的流程
中航工业集团职称评定的流程清晰明确,主要包括以下环节:
- 员工填写申请表格,并提交相关证明材料,如获奖证书、荣誉证书、论文发表证明等。
- 部门负责人对员工的申请材料进行初步审核,确保材料的准确性和完整性。
- 组织召开评审会议,邀请专家和同行进行评审和评议。评审委员会对员工的申请材料和工作业绩进行综合评价,形成评审报告。
- 评审结果报部门负责人,由部门负责人根据评审结果进行最终决定。
- 评定结果公示,对评定结果不满意的员工可以提出申诉。
整个评定流程严格、公正,保证了评定结果的客观性和权威性。评定结果公示的环节也为员工提供了申诉的机会,保障了员工的合法权益。
职称评定的意义
中航工业集团对职称评定的重视,不仅是对员工个人的肯定和激励,也是对企业发展的推动和引领。
首先,职称评定是激励员工的重要方式之一。通过评定,能够及时发现和表彰那些在工作中取得优秀成绩和突出贡献的员工,激发员工的工作动力和创造力。
其次,职称评定是提高员工素质的有效手段。评定制度可以规范员工的工作行为和职业道德,引导员工注重专业技能和职业发展,提高员工的综合素质和职业能力。
最后,职称评定对企业发展具有重要意义。评定结果能够直观反映企业人才队伍的结构和实力,有助于企业科学管理、精细运营,推动企业创新技术和管理模式,提升企业的核心竞争力。
总结
中航工业集团的职称评定制度科学公正,能够客观准确地评价员工的综合素质和职业能力。它激发了员工的工作热情和创造力,提高了员工的综合素质和职业能力,对企业的发展起到了积极的推动作用。
在未来的发展中,中航工业集团将继续完善职称评定制度,进一步提高评定的科学性和公正性。通过不断完善和优化,中航工业集团的职称评定制度将更好地为企业和员工的发展服务,推动企业的长足发展。
四、中航工业旗下有哪些公司?
有27家公司,中国航空工业集团上市公司有:
中直股份(600038),洪都航空(600316),中航电子(600372),成发科技(600391),中航黑豹(600760),中航动控(000738),中航飞机(000768),中航重机(000765),航空动力(600893),中航机电(002013),贵航股份(600523),成飞集成(002190),中航光电(002179),中航三鑫(002163),中航电测(300114),中航资本(600705),中航地产(000043)等。
五、中航工业旗下上市公司?
旗下A股上市公司:飞亚达A、中航地产、深天马A、中航飞机、中航机电、中航三鑫、中航光电、成飞集成、天虹商场、中航电测、中直股份、洪都航空、中航电子、贵航股份、中航资本、中航黑豹、中航重机、中航高科、宝胜科技
六、中航工业集团旗下19只上市公司详细名单?
中航工业集团旗下19只上市公司:
中航光电、中航地产、成飞集成、西飞国际、中航精机、力源液压、贵航股份、飞亚达、深南光A、深天马、ST宇航、哈飞股份、洪都航空、东安动力、昌河股份、成发科技。
七、中航工业旗下单位待遇排名?
一、中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司 五险二金多一金。有保障。
二、沈阳鼓风机集团有限公司 有发展前途 ,晋升空间大。
三、华晨宝马 食堂饭菜非常好。五险一金
四、沈阳飞机制造集团有限公司 军工企业,待遇好。
五、沈阳机床集团有限公司。沈阳老牌重点国家扶植项目国企。工资高
八、北汽集团旗下轮胎企业名称?
北汽集团旗下轮胎企业是北京首创轮胎公司。
九、中航工业集团创始人?
中国航空发动机事业奠基人和创始人之一、中国航空工业集团公司(简称中航工业集团)科技委常委吴大观,把毕生的精力和才华都奉献给党,奉献给奋斗了68年的航空发动机事业。自1963年起,他每年向党组织交纳大额党费,连续46年从未间断。在生命最后的日子里,他在病床上嘱咐家人拿出10万元积蓄交了最后一次党费。他一生爱国爱党,品德高尚,无私奉献,生活简朴,被人们称为“报国有成的党员。
在吴大观工作过的沈阳黎明航空发动机厂、沈阳发动机设计研究所和西安航空发动机制造公司等单位,老同事们提起他,印象最深的就是他的忠于祖国、忠于人民。在沈阳发动机所工作期间,他常常一天工作12个小时以上,从来没有休过节假日。上世纪70年代,吴大观任沈阳发动机所革委会主任,当时厂、所结合,每天要两边跑,工作过度劳累,心脏病复发。即使在疗养期间,他也从未停止过为航空发动机事业殚精竭虑地工作。 吴大观1916年出生在江苏镇江,1942年毕业于西南联合大学,到当时国内唯一的航空发动机厂——贵州大定航空发动机厂工作。因业绩突出,吴大观被选送到美国莱康明发动机厂和普惠公司学习深造。1947年3月,他拒绝了美国有关单位的高薪聘任,仅带着两个装满书籍和技术资料的箱子回到祖国。
十、中航工业集团上市有哪些?
中航工业下属27家上市公司,
中国航空工业集团上市公司有:中直股份(600038),洪都航空(600316),中航电子(600372),成发科技(600391),中航黑豹(600760),中航动控(000738),中航飞机(000768),中航重机(000765),航空动力(600893),中航机电(002013),贵航股份(600523),成飞集成(002190),中航光电(002179),中航三鑫(002163),中航电测(300114),中航资本(600705),中航地产(000043)等。