王谦祥多少岁？

一、王谦祥多少岁？

1、75岁

2、王谦祥，1948年2月出生于天津市武清区城关镇大桃园。

3、相声演员、国家一级演员、任中国煤矿文工团曲艺委员会副主任、中国曲艺家协会理事、北京市曲艺家协会副主席。

人物经历

1960年入北京市曲艺团学艺。1984年师承相声巨匠马季，长期与捧哏名家李增瑞合作。任中国煤矿文工团曲艺委员会副主任、中国曲艺家协会理事、北京市曲艺家协会副主席。他的基本功扎实，说唱俱佳，感情充沛，格调清新、诙谐、富于艺术魅力。他的主要作品有《风灾》《驯马专家》《叔嫂情》《方言外语》《换包装》等。

共8张

王谦祥、李增瑞

王谦祥的父亲曾与北京戏曲界、曲艺界的几位名演员都有较深的交情，并且也是一位京剧迷、曲艺迷。王谦祥幼年在父亲的耳濡目染下，爱说爱唱，他的摹仿能力很强，听到的就能记下来。上世纪50年代，王谦祥随父母住在内蒙古自治区包头市，那时，他父亲写了两段相声，内容是歌颂“草原钢城”包头，父子俩同台演出，他父亲给他捧哏，很得听众的赞赏，曾多次获奖。1960年夏，年仅12岁的王谦祥从包头来到北京，考入北京曲艺团学员班，与李增瑞一起学习相声。由于他聪明伶俐，在艺术上进展很快，说、学、逗、唱四门功课都打下了扎实的基础，后来又学会了快板、山东快书等和相声相近的兄弟曲种。他表演的《叔嫂情》《戏与歌》《换包装》等相声，风趣而不油滑，幽默而不喧闹，表演内在、含蓄，有收有纵。 王谦祥在台上、台下都很有“人缘”，一张幽默、风趣的笑险，让人倍感亲切。演出时，他和老搭档李增瑞互为映衬，相得益彰。2003年在澳大利亚和新西兰演出时，他们合作演出的《方言外语》，即用中国方言讲英语，受到外国驻澳大使、领事们的欢迎，美国驻澳大使握住他的手连连称赞：“你讲的英语太好了，到我们国家最高学府去教英语好了。”有播种就有收获。王谦祥凭着天分和自己的勤奋努力，在艺术事业上结出丰硕果实。他先后荣获文化部全国曲艺节目调演表演一等奖、北京国庆40周年征文比赛创作、表演双一等奖、文化部“金狮杯”表演一等奖、文化部第九届“文华奖”表演奖。[1]

当问起今后的打算时，王谦祥深情地说：“2000年，武清撤县建区时，曾到家乡演出过。今后，我想与李增瑞老师一起，准备再搞一场专题晚会奉献给大家，如果有机会首先奉献给家乡的父老乡亲。”当提及对相声的看法时，王谦祥引用了喜剧大师卓别林说过的一句话：“一个人没有笑的一天是浪费的一天。”

谈起家乡的变化时，他更是滔滔不绝：“家乡的变化今非昔比啊！每次路过武清，看到鳞次栉比的住宅楼、崛起的武清开发区、四通八达的公路网，哪怕是家乡一个微小的变化，我都会从心底里高兴，特殊的乡情便油然而生。我祝愿今后的武清会更加日新月异、蒸蒸日上，祝父老乡亲生活幸福。”

主要作品

《势利眼》 表演：王谦祥、李增瑞 [1]

《罗成戏貂蝉》 表演：王谦祥、李增瑞

王谦祥

《突发奇想》 表演：王谦祥、李增瑞

《换包装》 表演：王谦祥、李增瑞

《笑的艺术》 表演：王谦祥、李增瑞

《哭论》 表演：王谦祥：李增瑞

《方言外语》 表演：王谦祥、李增瑞

《学外语》 表演：王谦祥、李增瑞

《谁说女子不如男》 表演：王谦祥、李增瑞

《无名者》 表演：王谦祥、李增瑞

《恋爱与离婚》 表演：王谦祥、李增瑞

《新捧逗》 表演：王谦祥、李增瑞

《纤夫的爱》 表演：王谦祥、李增瑞

《笑的探讨》 表演：王谦祥、李增瑞

《苏三起解》 表演：王谦祥、李增瑞

《时装模特》 表演：王谦祥、李增瑞

《叔嫂情》 表演：王谦祥、李增瑞

《戏与歌》 表演：王谦祥、李增瑞

2018年10月12日，《首届中国相声小品大赛》颁奖晚会在中央电视台CCTV-3综艺频道举行。刘俊杰、王谦祥以相声《新卖布头》 摘得最佳相声艺术指导奖。[2]

人物轶事

黄金搭档

喜欢相声艺术的人都知道，王谦祥和李增瑞是舞台上的一对黄金搭档。说起他们的“结合”，王谦祥津津乐道“增瑞比我大一岁，我们的结合是‘包办’的。当年学艺时，老师说我俩结对子合适，我们也就服从了老师的安排。从1960年到现在，我们的合作已经整整40年了。”这是相声界相伴时间最长的“黄金搭档”。

学习的时候

1960年的夏天，经过重重考试，王谦祥和李增瑞考取了北京曲艺团的学员班。当时一起学习的还有李金斗、王文友等几个小伙伴，由谭伯儒、王长友两位相声界老前辈指导学习。

赶上了文化大革命

经过6年的刻苦学艺，王谦祥、李增瑞出师了。可刚刚上台表演，就赶上了“文化大革命”。相声艺术被打入冷宫，王谦祥和李增瑞只能顺应形势，在一些“革命宣传”活动中唱歌、跳舞，一干就是8年。虽然远离了本行，但这倒也使他们接触了不同的艺术门类，充实了表现形式，艺术水平得以全面提高。直到上世纪70年代末，王谦祥、李增瑞才算是正式开始登台演出。十几年的荒废，使他们更加珍惜这来之不易的机会，他们全身心地投入了创作。每年都要创作十二三个节目。就是到了相声进入低谷的今天，王谦祥和李增瑞还是坚持每年出四五个精品段子献给观众。[3]

二、谦祥益和王谦祥什么关系？

谦祥益是天津的一个相声社名称，集中了许多名家新秀在这里表演相声。和王谦祥没有关系。不过就是同名而己

三、谦祥益意思？

天津谦祥益简介：“谦祥益文苑”是天津市政府授牌的“津味相声风景线”加盟店，天津众多相声名家均在茶楼演出，品香茗、赏曲艺、听相声已经形成市民休闲娱乐的一种方式，“谦祥益文苑”被誉为天津第一茶馆。

四、王谦祥辈分？

姜昆王谦祥是一时之徒,两人都是明字辈。 侯耀华是常宝华的徒弟,是文字辈。

五、王谦祥徒弟？

王谦祥出生于1948年，在六零年考入北京市曲艺团学员班，这个经历也让他的相声基本功比后期的演员强很多。

80年代，拜在马季先生门下，由于基本功扎实，他们的节目明显强于其他人。王谦祥模仿能力出众，说学逗唱无一不精，超前创作意识使得其作品到现在看起来一点不落后。

去年参加相声有新人的金霏、侯振鹏，包括离开德云社的大逗相声班主李寅飞都是王谦祥的徒弟。

六、关于新凤祥集团?

作为一个私企，有两大块产业吧，一块是凤祥食品，一块是祥光金属贸易。貌似国家允许做铜贸易就只有国企，私企就这一家。能发展的这么壮大，还能得到国家政策扶持。很强的一家公司，比较看好。

七、谦祥益和瑞蚨祥哪个好？

个人认为是不分上下的，都是百年老店，瑞蚨祥开业比谦祥益稍晚一些而已。瑞蚨祥北京瑞蚨祥绸布店开业于1893年（清朝光绪19年），是享誉海内外的中华老字号，为旧京城“八大祥”之首。谦祥益是北京著名的“八大祥”之一。始建于清朝道光年间（公元1840年）。是目前全国规模最大，经营品种最全的丝绸专营店。

八、天津谦祥益相声起源？

天津的相声兴始于清末民初。那时在天津老城城根开始有了专供艺人演出的两块“明地”。天津著名的相声演员有：马三立、侯宝林、常宝堃、高英培、马季、冯巩、牛群、郭德纲、于谦等。来天津听上一段儿地道的相声是正经事，几十块的价格就能让你乐呵一整夜。

谦祥益属于天津相声的老字号

九、谦祥时光序优缺点？

谦祥时光序的优点是可以让读者感受到浓厚的历史氛围，同时通过对人物的描写，展现出当时社会的风貌和人们的生活态度。另外，小说中融入了作者对于时代问题的思考，使得作品更加具有思想性。但是，谦祥时光序也存在一些缺点。例如，人物性格描写过于单薄，有些角色给人的感觉并不鲜明；同时，小说的情节有些简单，缺乏紧凑的节奏感。此外，小说中一些场景和情节有些过于突兀，让人感觉不够自然，有一些矫情之嫌。总的来说，谦祥时光序具有一定的文学价值，但也有些欠缺，需要在完善细节方面下一些功夫。

十、奥雅设计集团工资多少

了解奥雅设计集团工资多少

在职场中，薪酬待遇是每个人关心的重要问题之一。特别是对于想要加入奥雅设计集团的求职者来说，了解公司的薪资体系是非常关键的。本文将详细介绍奥雅设计集团的工资情况，帮助您更好地了解这家公司。

奥雅设计集团简介

奥雅设计集团是一家知名的建筑设计公司，总部位于中国。多年来，该公司在建筑设计领域取得了良好的口碑和业绩。以创新、品质和可持续发展为核心价值观，奥雅设计集团不断为客户提供高水平的设计解决方案。

奥雅设计集团的薪资体系

作为一家重视员工价值的公司，奥雅设计集团致力于为员工提供有竞争力的薪资和福利待遇。根据员工的职位和层级，公司设立了不同的薪资档次。薪资水平受多种因素影响，包括行业标准、个人能力和绩效表现等。

奥雅设计集团的薪资体系涵盖了基本工资、绩效奖金、年终奖金和福利待遇等方面。公司会根据员工的工作表现和公司整体情况进行综合评估，以确保薪资的合理性和公平性。

奥雅设计集团工资多少

关于奥雅设计集团的工资水平，具体数字会因员工的具体情况而有所差异。一般来说，奥雅设计集团的工资待遇是市场上相对有竞争力的。

对于初级员工来说，奥雅设计集团提供的工资水平相对较高。这是因为公司重视新人的培养和发展，愿意提供更好的薪资以吸引和留住有潜力的人才。随着员工的工作经验和职级的提升，工资水平也会相应地增加。

除了基本工资，奥雅设计集团还提供丰富的绩效奖金和福利待遇。公司鼓励员工积极努力工作，通过绩效考核来评估员工的工作表现。表现良好的员工将有机会获得丰厚的绩效奖金，以及其他福利待遇，如带薪假期、健康保险和培训机会等。

值得一提的是，奥雅设计集团还为员工提供良好的晋升机会。公司鼓励员工不断学习和进步，通过晋升来提高薪资待遇。无论是从技术岗位向管理岗位的晋升，还是在同一岗位上的职级提升，都会伴随着相应的薪资增长。

奥雅设计集团的员工福利待遇

除了薪资，奥雅设计集团还提供丰富的员工福利待遇。这些福利旨在提高员工的工作满意度和生活质量。具体的员工福利待遇包括：

• 带薪假期：奥雅设计集团为员工提供有竞争力的带薪年假和病假，以及其他特殊假期。
• 健康保险：公司为员工提供全面的健康保险计划，包括医疗、意外和人寿保险，以保障员工的健康和安全。
• 培训和发展：奥雅设计集团鼓励员工持续学习和提升能力。公司定期组织培训活动和跨部门交流，以促进员工的个人发展。
• 员工活动：公司定期组织各类员工活动，如团建、运动会和文化活动等，增强员工之间的沟通和团队协作。

结语

通过本文的介绍，我们可以看出奥雅设计集团对员工的薪资和福利待遇非常重视。公司提供有竞争力的工资水平，并为员工提供丰富的福利待遇。如果您想加入奥雅设计集团，这些信息将为您提供有关工资和福利的重要参考。

最后，需要明确的是，奥雅设计集团的工资待遇会根据具体情况有所差异。具体的薪资信息还需与公司人力资源部门进行详细沟通和确认。