兰花集团企业精神？

一、兰花集团企业精神？

企业使命：诚信创业，广惠员工，造福社会

诚信是企业的立身之本，是市场经济的通行证。兰花集团在其一切经营活动中奉行的第一信条就是“诚信”，体现的是以诚相待，不掺假卖假，不以次充好，履行义务不折不扣，以良好的信誉推动企业的发展。

员工是企业最宝贵的资源，企业的发展靠的是员工的智慧和力量，确保员工利益是企业经营发展的根本出发点和落脚点。企业在发展过程中必须也应该体现以人为本，为员工的职业发展搭建平台，不断改善员工的生产生活环境，让员工共享改革发展的成果，实现员工与企业的共同发展。

为社会提供优质产品和更多就业岗位、创造良好的经济效益和生态环境，是兰花多年来履行社会责任、回报社会的集中体现，也是兰花始终追求的目标。

核心价值观：创新赢得明天

兰花是在改革中诞生、在创新中发展起来的，是通过观念、制度、技术、管理的创新一步一步走到今天的。创新，已成为兰花的灵魂，兰花的特质，兰花发展的助推器。创新，体现了兰花的战略思维和危机意识，要求我们遵循市场经济规律和现代企业成长规律，与时俱进，开拓创新，不断对阻碍企业发展的观念、制度、技术、管理等方面进行变革、改造，抛开旧的，创造新的， 用创新破解一切难题，按照唯物辩证法否定之否定规律，螺旋式上升，波浪式前进，赢得更加辉煌的明天。

企业精神：合力向上，奋进不止

团结诞生希望，凝聚产生力量。企业要在市场经济大风浪中求生存、求发展，团队作用至关重要。兰花的发展靠合力形成，兰花的成就靠奋进铸就。公司各单位、全体员工要以公司发展大业为重，自觉服从和维护好这个大局，上下同心，把全部力量凝聚到公司改革发展的事业中来，瞄准奋斗目标，坚韧不拨，勇往直前，在世人面前展现出“众人划桨开大船，百舸争流千帆进”的蔚蔚景观。

企业哲学：科学发展，安全发展，和谐发展

企业发展面临着诸多哲学思考：正确处理好做大与做强、资源与产能、产业延伸与市场拓展，以实现可持续发展；正确处理好加快发展与防范各种风险、高效生产与安全管理、以人为本与安全投入等关系，以实现安全发展；正确处理好企业发展与以人为本，企业与社会、自然的关系，统筹兼顾改革、发展与稳定，国家、企业与个人等关系，以实现和谐发展。

经营理念：与能人携手，与巨人同行

当今时代是一个合作共赢的时代。兰花将以开放的胸襟，广阔的视野，吸纳世界上一切先进技术和先进文化，壮大兰花事业。与科研院所、高等院校等携手合作，构建稳定的产学研技术创新体系，不断推进产品研发、技术创新，增强企业综合竞争力；与国内外知名企业建立战略合作伙伴关系，互惠共赢，共抵市场风险，同步向前发展。

二、茅台的企业精神是什么?

企业精神:爱我茅台,为国争光。建好国酒厂,当好国酒人,用优秀产品向祖国汇报,为国家赢得尊严、争得荣誉。

保一流产品,上一流管理,创一流效益,建一流风采,是国酒人的行为准则和极具凝聚力、向心力的企业精神。

三、中铁建工集团企业精神？

企业初心：投身铁路 报效祖国 发展职工 奉献社会

企业使命：改善环境 创造幸福

企业愿景：打造一流城市建设服务商

核心价值观：诚信立业 品质兴企

企业精神：诚信 执行 创新

精神文化：“塔吊精神”“脚手架精神”

企业宗旨：立足企业长远发展，围绕职工根本利益，打造智慧建工、幸福建工、人文建工，实现新百年建工梦

管理理念：聚有用之人才，植诚信之根基，建学习型企业，创执行性文化

质量方针：以诚信、智慧、科技、管理铸就更高质量和更富情感的建筑精品

四、金川集团的企业精神？

是 艰苦奋斗 、 勇于超越 。

金川集团股份有限公司（简称金川公司）是采、选、冶、化配套的大型有色冶金、化工联合企业，生产镍、铂、铜、钴、稀有贵金属和硫酸、烧碱、液氯、盐酸、亚硫酸钠等化工产品以及有色金属深加工产品，镍和铂族金属产量占中国的90%以上，是中国最大的镍钴生产基地，第三大铜生产基地。

五、光大集团企业精神？

愿景：致力发展成为全球领先的生态环境集团

优秀的企业文化可以增强企业凝聚力，培养组织成员的价值认同感，提升企业形象与品牌信仰，继而提高企业核心竞争力。

企业使命

情系生态环境，筑梦美丽中国

企业追求

创造更好投资价值，承担更多社会责任

发展理念

质量第一、效益优先、规模发展

经营理念

精益求精、追求完美，近零排放、追求卓越

管理理念

以人为本、求真务实、开拓创新、规范管理

六、阜丰集团企业精神？

企业精神

— 开拓者精神，攀登者精神

阜丰从创业初期的艰难生存到如今的硕果累累，所有成功，无不表现出阜丰人“战天斗地、艰苦奋斗、努力拼搏”的拓荒者精神；这种精神境界是阜丰不断发展的源泉。阜丰人不惧挫折，能啃硬骨头，能胜老大难，思想坚定，永不言败；阜丰人不小富即安，不沉溺安逸富足，越是在新时期、新环境越是敢于为了新胜利持续拼搏，持续发扬阜丰创业、奋斗的精神，不见新天地决不罢休。

阜丰人奉行“专注专业，脚踏实地，持续进步，坚持到底”的攀登者精神。阜丰人干一行、爱一行，一步一个脚印，永不满足过去成功，始终向更高领域不懈攀登。向百年阜丰的宏愿攀登，向专业领域高峰攀登，向科学技术高峰攀登，不言放弃、坚持到底。

七、中交集团企业精神？

企业精神： 甘于吃苦无私奉献的“墨脱精神”； 勇于创新领先世界的“振华精神”； 善于协作团结奋进的“龙成精神”。

中国交通建设集团有限公司(以下简称“中交集团”)由中国港湾建设(集团)总公司与中国路桥(集团)总公司以强强联合、新设合并方式组建，注册资本45亿元人民币，资产总额近700亿元人民币。集团拥有35家全资子公司、13家控股公司、20余家参股公司、2家上市公司；拥有各类现代化工程船舶800余艘、陆用工程机械5600余台(套)以及各类先进的勘察设计科研仪器和设备；共有员工7万余人，拥有一支由3位工程院院士、13位国家级设计大师、近10000名高级专业技术人员、40000余名各类专业人员组成的科技、管理人才队伍。

八、富力集团企业精神？

作为一家知名的企业，富力深知自身的社会责任，也明白“能力越大责任越大”的企业精神。

不完全统计，富力集团从成立至今累计捐款金额已经超过5亿元。

十月份，在广州有一个特殊的节日叫“敬老月”。早在2008年10月9日，当天在广州市老人院一栋，总建筑面积为6527平方米、楼高8层，用地面积共3324平方米的医疗门诊大楼举行奠基仪式。

这栋楼就是如今的：富力慈恩楼。

这栋楼完全由富力负责工程项目的设计和施工工作(包括土建装修)，竣工后交付广州市老人院使用。

近些年来，房地产市场不断喊出“活下去”、“高周转”、“白银时代”这样的口号，但进入下半场，规模不再是衡量企业是否伟大的唯一标准。

品牌、文化、形象、社会责任等软实力也逐渐成为消费者考量的一个重点。

一件事，都因为专注而变得伟大。富力集团多年来坚持不懈的支持公益项目，富力深耕公益事业的品牌溢价力及内生力逐渐显现。

二

一

品牌价值助富力逆市而行

众所周知，2020年上半年因为疫情的影响，不同行业都遭到不同的“挫折”，房地产行业也不例外。

据数据显示，由于疫情期间实施居家隔离及关闭现场销售，协议销售及业务活动受到严重影响，全国房地产市场第一季度较二零一九年同期减少25%。

但在疫情等多重严峻考验之下，富力集团依然能迅速作出反应，充分重视新冠肺炎疫情防控意识，确保各项经营安全措施执行到位，并令疫情的长期影响降至最低。

在疫情得到有效控制的第一时间，迅速恢复正常工作。

在2020年的中期业绩报告里显示，富力上半年的权益协议销售额为人民币510.6亿元，并且已确认入账的营业额持稳于人民币335.9亿元。

对此有业内专业人士表示，“在逆市之中，富力依然能保持佳绩与多年来积累的品牌效应有关，富力因为公益效应、产品佳受到消费者的认可。”

作为企业，在公益行为的同时，富力不仅回馈社会，也可以在合作中提高企业在当地的知名度，直接增加销售量和市场份额，提高总体利润，无论从哪种角度切入，都是双赢的行为。

另外，据财报显示，上半年富力的总负债减少了人民币94亿元， 现金充裕账面持有人民币达360.0亿元，权益土地储备可售面积为5,683万平方米，并且在逆市之中还回馈股东， 中期股息每股人民币达到0.38元。

值得一提的是，在逆市之中富力还得到了更多增添土地储备的机会。据财报显示，上半年，富力新增权益土储243万平米，约490亿元货值，在新增后，目前富力的土地货值约7580亿，一二线和其他城市分别占比一半。

并且，富力目前还有80多个项目处于城市更新的不同阶段，其中，92%位于一线及二线城市，以及54%位于粤港澳大湾区。于上半年最近的城市更新项目中，富力将3个项目（相等于建筑面积129万平方米）转化为人民币460亿元的可售资源。该等项目位于广州及长治。本集团将继续于二零二零年转化更多城市更新项目，并于未来十八个月，目标增加建筑面积900万平方米的土地储备，以产生人民币2,000亿元的潜在可售资源。

丰富的土储、持续下降的负债、充裕的现金流为富力未来更近一层楼提供了最坚硬的基本面。

企业规模越大，肩负的社会责任也越大。在富力集团，慈善从不是口号，而是企业习惯、企业文化。

九、中铝集团的企业精神？

中铝集团公司精神：励精图治 创新求强。

十、陕西交控集团企业精神？

交控集团企业精神就是增强责任担当，坚持改革理念，深化企业改革，坚决在规定的时间内全面完成改革重组，坚持实事求是，科学制定调整制度规定。及时补漏纠偏，坚持系统谋划，要不折不扣落实好，人人有岗位，待遇补降低，转岗不下岗的政策要求。齐心协力为交控集团做出更大贡献。