山东医保改革了吗？

一、山东医保改革了吗？

改革。而最近,山东省对本省的医保制度进行了改革,对职工医保的最低缴费年限进行了统一,要求男性职工要缴纳30年的医保,女性职工缴纳25年的医保。

如果山东省有的地区在此之前,医保的缴费年限未达到此次规定的年限,那么在2025年年底之前,要过渡到位,这也意味着从2026年开始,山东省所有地区的最低医保缴费年限将实现统一。

二、山西焦炭集团怎样改革？

山西焦炭集团改革是山西焦炭集团和山煤国际合并成立集团公司。

三、山东职称改革2021？

我想每一个踏入教师这个行业的人，在论及职业规划和生涯时，都无法避开“教师评定职称”这个话题。职称不仅与老师们的薪资待遇直接挂钩，更关乎着一名教师的脸面，那是对于他们职业生涯的肯定和奖励。

教师评定职称，原本是为了肯定优秀教师的教学成果，激励教师之间的良性竞争，然而在教师职称评定过程中，却又因为各种现实问题，让教师们头痛不已。

在教师评定职称中，缺乏统一、标准的评定标准，导致出现了巨大的可操作空间。尽管根据目前的教育行情来说，教师评职称的主体要求比较一致，但是在职称评定的具体细则上，又会因为各个地区的实际情况，结合上级下发的职称文件作一些改变，因此各个地区教师在评职称的要求上，难免会存在差异。

甚至同一地区区的不同学校，其职称评定的要求也不尽相同，且评职称权力大多掌握在校长手里。这就难免会导致一些教学成绩优秀的一线教师，因为和领导“不熟”，从而久久无法评定高级职称。而很多非一线的人，只因善于交际，在领导面前有好印象，从而评优评职称样样不缺席！

针对教师职称评定中出现的许多“漏洞”，关于教师职称评定改革的声音也是不绝于耳，而很多地区也开始了教师职称评定改革，其中就包括了可凭工龄直接晋级。

在众多教师职称改革的地区之中，河南、黑龙江以及山东等地，就明确规定：教师可凭借工龄直接晋级，比如河南省规定：在农村学校累计从教25年的在岗在编教师，可直接评聘中小学高级教师！

对于河南、山东等地的教师职称改革，首先我是持肯定态度的！历来乡村教师在教师评定职称中，往往属于“弱势”群体，而此次改革，乡村教师可以直接凭借工龄评定职称：满10年可以申报一级职称，满20年可以申报高级职称，且可不受单位岗位结构比例的限制。

此举将会在很大程度上吸引优秀人才扎根乡村教育，并且凭借教龄工龄作为职称评定的主要标准，可以在很大程度上拒绝暗箱操作的情况出现，可以有效发挥职称评价的“指挥棒”和风向标作用，激活乡村教育。

如果用一句话来简单形容山东河南等地为代表的教师职称评定改革，那就是老教师“躺”着拿高级职称，新教师有心无力！

然而，教师凭工龄来评定职称，看似是一个合理且非常公平公正的方式，但是它却与职称设立的初衷背道而驰。

前文说了职称的设立是为了肯定优秀教师的教学成果、激励教师之间的良性竞争，可是假如采用工龄晋升制，到了年纪就自动晋升成高级教师，那么请问还有谁会钻研教学、提升教学能力呢？

其次，教师职称评定与这名教师干了多久，并没有太大的关系，更多地还是考察教师的教学能力和个人能力。现在很多年轻教师都有自我学习的意识，他们往往会与时俱进，采用更加科学有效的教学方式，相反一些上了十多年的老教师，在教学方式上，还停留在非常传统的阶段，不能吸引学生的学习兴趣。

换句话说，教师职称的评定，是基于考察教师个人能力这一条件之上的，而非不是建立在教师工作时间上的，只有教学成果突出、教学能力出众的教师，才能评上高级职称。

当然了，这里并不是说凭借工龄晋升就是错误的，不管是凭借工龄晋升亦或是其他的什么方式，都是教师职称制度改革中的一个方向，在没有正式完全运用到教师职称评定制度中去时，都可以进行尝试。我们也期待后续能够看到其他地区能够有新的尝试和探索，切实保障一线教师的利益！

四、2021年山东教材改革？

山东新高考改革2021教材变化就成了热门关注点。其中，数学科不分文理科，新高考数学科坚持改革创新，全面贯彻中国高考评价体系的要求，更新评价理念，落实立德树人的根本任务，在考试内容改革、题型创新、试卷结构改革以及科学调控难度等方面进行了积极地探索。

五、山东省联社改革？

山东农村信用联社不断深化改革，严格执行各项监管规定，坚持“123456”总体工作思路，深入强化“五大”经营发展理念，扎实做好“六个坚定不移”，攻坚克难，真抓实干。

服务“三农”和实体经济有力有效，改革发展转型向纵深推进，市场份额持续增加，不良贷款占比降至省联社成立17年来最低水平，高风险机构全部达到退出标准，主要监管指标全面达标，风险化解取得标志性成果，高质量发展取得新成效，全系统在持续健康发展的轨道上迈出新的坚实步伐。

六、2021高考体育改革山东？

2021年普通高校招生体育专业考试工作，在省教育厅领导下，由省教育招生考试院统一管理，委托山东师范大学组织实施。今年参加考试考生20777名，考试时间为4月7日—22日，考试地点在山东师范大学千佛山校区。考试以地市为单位分为4个批次，每个批次5000人左右，每批次考试时间为4天。

体育专业考试内容包括基本素质考试和专项考试。基本素质考试项目为100米、立定跳远和原地推铅球;专项考试可在田径（不包含100米）、篮球、排球、足球、乒乓球、体操、武术等8个项目中选择 1 项进行。体育专业考试成绩由专项考试成绩和基本素质考试成绩相加得出，满分为100分，其中，专项考试成绩满分为40分，基本素质考试成绩满分为60分。

体育专业考试工作流程包括考生报到、考前准备、考试分组、考试实施、成绩确认与现场复查、统分、成绩公布和成绩复核等8个环节。考试场所实行封闭管理，考试区域间设置专用隔离通道，入口处进行体温检测、身份核验、人脸识别，非当日考生不得进入考试场地。每项考试结束当场公布考试成绩，考生现场进行成绩确认和复查申请。当天全部考试项目完成，成绩经汇总、核对无误后张贴公布，接受监督。

全部考试结束后，经省考试院对考试成绩检查、核对后，汇总合成考生最终成绩，于5月17日发送短信告知，同时为考生提供查询。若考生对成绩有异议，可在成绩公布次日起3个工作日内申请成绩复核。

二、创新举措

为进一步保障考试公平公正，优化考试服务，今年体育专业考试采取了若干创新举措，主要包括以下几项：

（一）统一考生着装。首次对考生着装提出了统一要求。考试期间，除按照要求正确佩戴测试号码布外，不得有体现考生信息（学校名称、个人名字等）及明显标志、LOGO和装饰等，不得佩戴头饰、腕饰及其他饰品等。对体操、乒乓球、武术等部分专项考试服装颜色也做了统一要求。

（二）选聘外省考评员。去年因疫情原因没有聘请省外考评员，今年在疫情防控常态化背景下，面向低风险区域，在严格核酸检测等疫情防控措施的情况下，选聘部分省外专家担任考评员，努力促进考试公平公正。

（三）严格考试管理。入场严格疫情防控和身份核验，严禁携带手机等电子产品入场。严防替考，入场采取人脸识别，未在考生数据库人员无法通过识别;考生在进入考试预备状态时，再进行一次人脸识别，防止现场其他考生替考。尽可能采用电子计时计数。考生成绩由项目主考、技术员和纪检员三人签字确认方为有效。

（四）增配执法记录仪。本次考试给考务审查组和纪检组配备了执法记录仪，一是用于关键考务岗位，便于机动灵活的记录场馆内发生的特殊情况，二是纪检人员在监督检查的过程中，随时发现、记录问题，进一步保障考试的公平、公正、公开。

（五）加强成绩复查复核。每项考试结束当场公布考试成绩，考生现场按手印确认自己的成绩，如对本人成绩有疑义，可在成绩确认时向考点申请复查。全部考试结束后，考生在成绩正式公布次日起 3 个工作日内，可申请成绩复核。

（六）为考生提供优质服务。在考试关键信息和时间节点上，逐一提前向全体考生做短信推送，比如考生报到时间、考试时间等。同时将应届考生考试时间安排情况发给各有关中学，将往届考生考试时间安排发给考生报名县 （市、区）招生考试机构，没有收到短信的考生可前往相关单位查询。为避免考生兼报普通体育专业测试和体育单招文化考试、专业考试冲突，我们统筹考虑，对有调整考试批次需求的考生予以协调安排。

七、2023山东医保改革解析？

按照职工医保个人账户制度改革规定，自2023年1月起，我市在职职工(不含灵活就业人员)单位缴费计入个人账户比例45周岁及以下的由1.5%调到0.75%,45周岁以上的由2.2%调到1.1%;退休人员个人账户计入政策不变。自2024年1月起，单位缴费不再划入个人账户；退休人员个人账户按定额划入，70周岁以下的划入标准为统筹地区2023年度平均基本养老金的2%、70周岁及以上的为2.5%。

八、如何评价一汽集团的改革？

2018-1-9

看了昨天的红旗战略发布的相关新闻，三国四地研发中心一事坐实，邮件一事坐实，静待其它改革落地；

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9月24曰补充，徐留平来了后，现在的人事改革是自顶而下的，通过人事改革来提高企业活力，增强企业扁平化率，目地是提高效率；

但预计后续还会设立一个机制，让底层的声音能流通到高层，目的还是提高效率，所以，下一步应该是基于PDCA的合理化建议机制的建立

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这个是好事，利益相关，我就不展开了，徐留平也许是汽车行业里唯一一个有希望改革成功一汽的人，这是我四年前的看法，现在任然保持这种看法；

谈几点一汽接下来可能会出现的状况，只是假想下：

1.人事变动后，下一步极大可能的是打开各个部门、分子公司的信息壁垒，一汽极有可能会出现一个能连接到每一个员工的邮件及信息共享系统；

2.打造产品开发体系，从战略、企划、研发、供应链、生产、销售等全价值链体系提升；

3.非常大的可能性走出去，会效仿长安当时到国外四处建立研发中心；

4.实现从合资企业中，从高、中、低多层次岗位轮动；

暂时只写这么多吧。

九、长沙公交集团如何改革？

长沙公交集团改革的关键在于提升运营效率和服务质量。以下是一些建议：引入智能化技术：利用物联网、大数据和人工智能等技术，实现公交车辆的实时监控和调度，提高运营效率。同时，通过智能化系统，可以更好地掌握乘客需求，优化线路和班次，提升服务质量。推动绿色低碳发展：更新公交车辆，推广使用新能源公交车，减少碳排放，实现绿色低碳发展。这不仅可以提升公交集团的形象，也是响应国家和地方政府的号召。提升员工素质：加强员工培训，提高员工的专业技能和服务意识。通过与高校合作，培养更多的高素质人才，为公交集团的发展提供强有力的人才保障。多元化经营：除了常规的公交服务，公交集团可以开展多元化的经营，如旅游包车、定制服务等。这不仅可以增加收入来源，还可以满足不同乘客的需求。加强与社区的合作：与社区建立紧密的合作关系，了解居民的需求和反馈，及时调整线路和班次。同时，可以在社区内开展一些公益活动，提升公交集团的社会责任感和形象。通过以上措施的实施，长沙公交集团可以更好地适应市场变化和满足乘客需求，实现可持续发展。

十、吉林亚泰集团国企改革？

你好，吉林亚泰集团是一家国有企业，但具体是否进行国企改革，需要进一步了解该企业的情况和政策。一般来说，国企改革的目的是提高企业的竞争力和效率，包括重组、混改等措施，以实现国有资产保值增值和市场化运作。