中国黄金集团的公司标志？

一、中国黄金集团的公司标志？

中国黄金集团公司(以下简称中国黄金)是我国黄金行业中唯一一家中央企业，组建于2003年初，其前身是成立于1979年的中国黄金总公司。中国黄金是中国黄金协会会长单位，是世界黄金协会在中国的唯一会员单位。

中国黄金主要从事金、银、铜、钼等有色金属的勘察设计、资源开发、产品生产和销售以及工程总承包等业务，是集地质勘探、矿山开采、选矿冶炼、产品精炼、加工销售、科研开发和工程设计与建设于一体的综合性大型矿业公司。集团总部位于北京，拥有二级子公司57家，分布于我国26个省区以及部分海外地区，其中上市公司2家(境内A股市场"中金黄金"以及加拿大多伦多交易所和香港联合交易所两地上市的"中金国际")。

2007年以来，面对新的形势，中国黄金制定并超额实现了黄金资源储量、总资产、销售收入和利润"四年翻两番"奋斗目标，在国务院国资委对中央企业业绩考核中晋升A级序列，也是国内黄金行业首家具有最高信用等级AAA的企业，中国黄金实现了跨越式发展，提升到了一个新的发展水平。

二、中国黄金集团公司的介绍？

中国黄金集团公司是在原中央所属黄金企事业单位基础上组建的大型国有企业，组建于2003年初，由国务院国有资产监督管理委员会管理，经国务院同意进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点，其前身是成立于1979年的中国黄金总公司，总部设在北京。

三、中国黄金和中国黄金集团区别？

有一个中国黄金，两个是不同的，中国黄金和中国珠宝不是同一个品牌。中国珠宝首饰进出口公司（简称“中国珠宝”）是中国工艺（集团）公司全资所有的专业珠宝首饰公司，主要开展各类珠宝首饰进出口业务，来料加工业务、进料加工业务及产品加工、批发、零售业务及国内市场的零售、批发和加工业务。中国黄金集团公司（以下简称中国黄金）组建于2003年初，其前身是成立于1979年的中国黄金总公司。中国黄金是中国黄金协会会长单位，是世界黄金协会在中国的会员单位之一。

四、湖南黄金集团有限公司是国企吗？

是国企。湖南黄金集团由湖南省国资委和中国黄金集团共同出资组建，其中中国黄金是央企的性质，所以说湖南黄金集团的两大股东都是国资的性质，所以湖南黄金集团肯定是国企。两大股东中，湖南省国资委持股76.74%，属于控股股东，因此湖南黄金集团应视为湖南省属国企的性质。

五、湖南黄金集团级别？

正厅级单位。湖南黄金集团有限责任公司于2006年4月13日在湖南省工商行政管理局登记成立。法定代表人黄启富，公司经营范围包括黄金和其他金属矿产资源的投资、开发利用及相关产品的生产等。2019年9月1日，2019中国制造业企业500强榜单发布，湖南黄金集团有限责任公司名列第428位

六、中国黄金湖南分公司有哪些？

A.中国黄金

郴州市安仁县

B.中国黄金(干劲路店)

郴州市永兴县

C.中国黄金(北正街店)

郴州市汝城县

七、中国黄金集团湖南鑫瑞矿业怎么样？

中国黄金集团湖南鑫瑞矿业有限公司于2002年08月06日在沅陵县市场和质量监督管理局登记成立。法定代表人王文成，公司经营范围包括矿产资源勘查，黄金开采（按开采证核定的范围开采）等。

公司地属偏远山区，发展前景有限，且开采与绿水青山就是金山银山理念相冲突。实属一般。

八、湖南黄金集团有限公司什么行政级别？

正厅级。湖南黄金集团由湖南省国资委和中国黄金集团共同出资组建，其中中国黄金是央企的性质，湖南黄金集团有限责任公司于2006年4月13日在湖南省工商行政管理局登记成立。

九、中国黄金集团多少企业？

中国黄金大品牌一线品牌：周大福、老凤祥、谢瑞麟、潮宏基、六福、金至尊等等。

老凤祥黄金：拥有百年历史的黄金品牌，从1848年发展大现在成功开设二十多家子公司以及六十多个连锁店，旗下的黄金产品有非常多的风格，有老一辈喜欢的，也有比较具有创意性的新款，能够满足一家三代的购买需求。

周大福：1929年在香港成立，是知名度较高而且规模也比较不错的黄金珠宝品牌，每一门店当中都至少有数百款黄金项链、戒指、手镯等可以供选择，而且设计也是非常好看的。

谢瑞麟TS：上市公司，也是现在亚洲地区规模加大的珠宝零售、制造品牌之一，拥有较长的黄金产品销售、设计时间，不管是品质还是风格都有很不错的认可度。

中国一线黄金品牌大致就有这些，有想要购买相关产品的人可以参考对比下，选择合适自己的品牌。希望能够帮到您！

十、中国黄金集团多少员工？

人才结构

2019年末，集团公司在册职工39743人。其中，管理人员7596专业技术人（含高管、中层干部及一般管理人员），占职工总人数的19.12%；专业技术人员5163人，占职工总人数的12.99%；技能人员26984人，占职工总人数的67.90%。

2010年以来，集团公司重点打造了经营管理人才、工程技术人才和技能人才三支队伍；2019年末，集团公司高级经营管理人才、其他管理人才、工程技术人才和技能人才的人人员结构比为1:12:9:47，工程技术人员和技能人才的比例得到不断上升，总体结构更加趋于合理。