联想集团高管年薪多少钱一年？

一、联想集团高管年薪多少钱一年？

联想集团高管年薪平均为2513.5万。

联想高级管理层的薪酬主要由固定薪酬、表现奖金和长期激励三部分构成。高管平均薪酬组合为固定薪酬17%、表现奖金36%、长期激励47%。

根据联想招股书，联想集团共有9名董事，1名执行董事，2名非执行董事，6名独立非执行董事，13名高级管理人员和7名核心技术人员（其中一人为董事兼任）共37人，按此计算平均计算每人拿到的年薪达到了2513.5万元。

二、华菱集团有多强？

熟悉湖南经济的朋友都知道，湖南省有4家营业收入超过1000亿元的超级企业，分别是湖南华菱钢铁集团、第五工程局、湖南中烟工业有限公司、湖南建工集团。在这4家企业之中，有2家国务院国资委管理的中央企业，2家湖南省国资委管理的湖南省属国企，其中湖南华菱钢铁集团排名第一位，那么这个湖南省最接近世界500强的企业是什么来头呢？

华菱钢铁实力有多强？

湖南华菱钢铁集团有限责任公司，总部设在湖南省省会城市长沙，是1997年底由湖南省三大钢铁企业——湘潭钢铁集团、涟源钢铁集团、衡阳钢管集团3家联合组建的大型企业集团。2020年华菱钢铁集团，营收首破1500亿元、利税总额超150亿元、产钢近2680万吨。华菱集团主要技术装备、生产工艺均达到国内甚至世界先进水平。华菱集团资产总额超1300亿元。

华菱集团与中国石油、中船集团、、、等一大批国内外知名企业合作紧密，在造船、海工、桥梁、高压容器、油气、家电、军工等细分市场打造多个“隐形冠军”。那么这家世界级的钢铁企业是怎么炼成的呢？我来看看华菱旗下的三大支柱有多牛！

1，湖南华菱湘潭钢铁有限公司

湖南华菱湘潭钢铁有限公司，始建于1958年，总部位于湖南省湘潭市，位于长株潭经济圈的中心地带，经历60年发展，湘钢资产总额达到420亿元，营业收入超过600亿元，在岗职工超过一万人。湘钢是中国南方千万吨级的精品钢材生产基地，具备年产钢1200万吨的生产规模，拥有炼焦、烧结、炼铁、炼钢、轧材等全流程的技术装备。

湘钢是全球产能规模最大的宽厚板生产基地，以年产500万吨精品板材生产能力位居行业首位，板材综合品种制造水平稳居行业前三，在造船、工程机械、海洋工程、高建桥梁、压力容器、能源重工等多个行业享有盛誉。湘钢的产品应用在全球最长的跨海大桥—港珠澳大桥、全球最大的液化天燃气项目—亚马尔项目、全球最奢华的机场—阿布扎比国际机场等国内外重大项目。出口到远销韩国、美国、日本等国家以及欧洲、南美洲、东南亚、中东等地区，在国际高端市场占有一席之地。

2，湖南华菱涟源钢铁有限公司

湖南华菱涟源钢铁有限公司，1958年建成投产。目前已具备年产钢800万吨以上综合规模，总资产300多亿元，在岗职工15000多人。公司拥有具有国际先进水平的CSP热轧生产线和冷轧薄板生产线各1条，热轧薄板生产线1条，棒材生产线2条，年轧制能力800万吨以上。公司产品以超薄板带材、汽车板、电工钢为主，型、棒材为辅。

湖南华菱涟源钢铁有限公司的热轧带肋钢筋应用于三峡工程、黄河小浪底水电站、武广高速客运专线等国家重点建设工程；船用不等边角钢和锚链钢获得了英国、美国、日本、挪威等多国船级社认证；热轧、冷轧产品已经打入中国集装箱集团、格力电器、格兰仕、盼盼门业等数十家国内知名企业市场。汽车钢材在东风小康、吉利汽车、广州福迪等汽车制造企业中使用。管线钢成功应用于中国天然气管道哈萨克斯坦工程，进入中国石油天然气厚规格高级别管线钢供货名录。

3，衡阳华菱钢管有限公司

衡阳华菱钢管有限公司，是全球大型无缝钢管生产企业，中国第二大专业化无缝钢管生产企业。始建于1958年，现有在岗员工3000余人，总资产120余亿元。系国家高新技术企业。公司具有炼铁、炼钢、轧管、钢管深加工全流程、全配套钢管生产工艺，有3条圆管坯生产线、5条国际先进的钢管生产线以及15条钢管深加工生产线。具备年产120万吨铁、180万吨钢、160万吨管、83万吨热处理、60万吨螺纹加工的生产能力，年销售收入约120亿元。

公司产品主要专注于油气用管、压力容器用管、机械加工用管三大系列产品，销往全球石油、石化、锅炉、发电、机械、煤炭、化工、核电、建筑等行业中的知名企业，客户数量近千家。出口100多个国家和地区，出口比例约50%。

华菱钢铁集团旗下除了这三大支柱企业之外，还在矿产资源开发、物流、金融、节能环保、电子商务等多个领域很有建树。

华菱钢铁集团对湖南有什么意义？

有人说华菱钢铁不就是一个大钢铁厂？又有什么大不了的。如果你是这样看待华菱集团的话，那就大错特错了。华菱钢铁集团作为湖南省最大企业的，总部设在长沙，在湘潭、涟源、衡阳等地设有大型生产基地，可不仅仅是几块牌子而已。还意味着国家级的企业技术中心、院士专家工作站、博士后科研工作站等科研平台的跟进。华菱钢铁集团创造了数万个工作岗位，可不仅仅是一线钢铁厂的岗位，还有数以千计的从百万年薪到一般白领的高端就业岗位。还有实实在在税收收入、GDP产值等直接经济效益。

湖南省是我国华中、华南地区正在快速崛起的经济大省，是我国重要的工业和制造业基地。湖南省在工程机械、汽车制造、基础设施建设等多个方面都是国内的领军省份，这些领域都离不开华菱钢铁集团提供的工业基础产品——钢材。华菱钢铁集团其实不仅仅是湖南省的一家大企业，可以说是湖南省整个工业发展的基础，为湖南省的经济发展做出了巨大的贡献。

三、纺织服装高管年薪

纺织服装行业一直以来都是经济发展的重要支柱之一。作为一个人口众多的国家，中国的纺织服装行业更是具有巨大的市场潜力。而这个行业的高管年薪一直备受关注。

纺织服装行业的现状

当前，纺织服装行业面临着巨大的发展机遇和挑战。随着国民经济的快速发展，中国人民对于衣物的需求也在不断增长。大量的纺织服装企业应运而生，市场竞争变得异常激烈。

然而，纺织服装行业也面临着一些困扰。环保问题、技术创新、人力成本等都是当前这个行业需要面对和解决的难题。纺织服装企业需要深入思考如何在这个行业中脱颖而出。

高管年薪的重要性

高管年薪在一定程度上反映了一个企业的竞争力和发展潜力。纺织服装行业的高管年薪更是受到广泛关注。

首先，高管年薪能够吸引高素质的管理人才。优秀的高管人才对于企业的发展至关重要，他们拥有丰富的经验和管理能力，能够为企业带来良好的发展机会。而高薪待遇可以吸引这些优秀人才加入到纺织服装企业中来。

其次，高薪待遇也有助于激发高管人员的工作热情和积极性。纺织服装行业的高管们面临着巨大的市场竞争压力，工作压力也不可避免。而高薪待遇可以使高管人员更加积极主动地面对工作，从而提高企业的竞争力。

最后，高管年薪还能够树立企业形象和信誉。一个给予高管人员合理薪酬的企业往往可以得到更多合作伙伴和投资者的青睐。高薪待遇可以体现企业对于高管人员的重视和认可，也能够赢得外界对企业的好评和认可。

纺织服装行业高管年薪的情况

根据市场调研和数据分析，目前纺织服装行业的高管年薪整体呈上升趋势。

首先，纺织服装行业的高管年薪在过去几年中有了明显的增长。随着行业的发展和企业规模的扩大，对于优秀高管的需求也在不断上升。因此，高管年薪也得到了提高。

其次，高管年薪的涨幅在不同企业之间存在一定的差异。规模较大、知名度较高的纺织服装企业往往能够给予高管人员更高的年薪。这主要是因为这些企业在市场上的竞争力更强，更有能力支付更高的薪酬。

最后，高管年薪的结构也在逐渐调整和完善。在过去，高管人员的年薪主要以基本工资为主，其他福利和奖金相对有限。而现在，越来越多的企业开始注重绩效激励，通过股权和期权等方式将高管人员的薪酬与企业的业绩挂钩，进一步提高高管的工作积极性和责任感。

纺织服装行业高管年薪的展望

展望未来，纺织服装行业高管年薪有望继续保持增长的趋势。

首先，纺织服装行业的市场规模仍然巨大，潜力依然巨大。随着人们对于生活品质的要求提高，对于时尚、舒适的衣物需求将不断增长。这将进一步推动行业的发展，也将对于高管人员的需求提出更高要求。

其次，技术创新的推动也将对纺织服装行业产生重要影响。随着科技的不断进步，纺织服装行业将实现更加智能化、高效化的生产方式。这将对行业的管理需求提出更高要求，也将进一步提升高管人员的重要性。

最后，环境保护和可持续发展将成为纺织服装行业发展的重要方向。未来，纺织服装企业需要更加注重环境保护，并采取更加可持续的发展方式。这将对企业的管理者提出更高的要求，也将对高管人员的年薪产生积极的影响。

总的来说，纺织服装行业的高管年薪在当前和未来都具有重要意义。适当的高薪待遇能够吸引和激励优秀的高管人才，提高企业的竞争力和形象。展望未来，高管年薪有望继续保持增长的趋势，为纺织服装行业的发展注入新的动力。

四、银行高管的年薪有多少？

　　近期，国有银行多个高管离职，前往股份制银行或者民营银行担任重要职位。一位从建设银行离职的中层干部告诉记者，国有银行高管离职主要还是限薪的影响。根据今年年初实行的限薪，五大行高管的最高年薪调降至人民币60万元左右。

　　限薪之前，国有银行高管年薪，举几个例子：

　　工行董事长姜建清2013年年薪199万；

　　农业银行行长张云2013年薪为105万；

　　中国银行信贷风险总监詹伟坚850万；

　　平安银行行长邵平年薪833万；

　　民生银行董事长董文标年薪530万。

五、企业高管年薪到底能有多高？

企业高菅要分国企民企私企，如果是私企那是老板考虑的问题，但国企就不一样了，即然是国家的企业，人民的企业，作为真正有才的菅理者，给于比员工多几倍的工资和奖金是可行的，但不宜高得离谱，并且企业没搞好还得追究责任，职责分明，方能搞好企业！

六、高管的工资高么大概年薪多少？

杜拉拉是人力资源部总监，是专业的职场经理人，算高管。 你朋友的boss是国际五百强前三十的亚太区总裁，这个职位肯定高了，算是这个公司亚太区的第一人了，收入应是按百万来算的。

boss送你朋友一串项链作为生日礼物，价值近万很正常，可能你朋友的业绩很好，或者业务能力好很强，或者很能吃苦，或者你朋友是老板自己人，或者关系很要好，这都有可能。

再说你朋友工资应该也比较高，送个几千的东西，没啥。

老板送礼给下属，还是会看人的，看值不值得，送多少合适，这个说明老板还是蛮肯定你朋友这个人的能力和为人的，有时也有勉励的意思。

七、华菱星马和华菱集团什么关系？

华菱星马和华菱集团的关系是子与父关系。

八、中国平安的高管年薪为什么这样高？

这个主要是看你带领的团购的业绩，我知道的是200的团队发挥正常的话，一个月月薪是5w-6w，但是平安高管一般情况下是不会外聘的。

九、华设设计集团工资年薪在行业中排列？

处于综合水平以上因为华设设计集团是一家较为知名的设计公司，在设计行业中有一定的影响力和竞争力，因此其工资待遇比一般设计公司要高一些。同时，华设设计集团拥有较为完善的人力资源管理和培训体系，能够提供更多的晋升机会和发展空间，对于员工的职业规划和发展也给予重视。因此，华设设计集团的工资年薪在行业中处于综合水平以上。另外，对于不同职位和工作经验的员工，其工资待遇也有所不同。高级设计师、经理等职位的年薪会更高一些，而新人和实习生则相对较低。所以，想要获得更高的工资待遇，需要早日进入设计行业，不断积累经验和提高专业技能。

十、华菱集团创始人？

米恩华，1958年4月生，山东泰安人，新疆华凌工贸（集团）有限公司总裁。米恩华90年代初抓住西部和中亚地区建筑业发展的契机，在过去三年中纳税达3.5亿元，拥有员工5500名。

1988年，米恩华向朋友借了3万元钱开始创业，四年后投资一个建材市场（丝绸之路上的一个现代化市场），正好赶上与哈萨克斯坦等中亚国家贸易额大幅度增长的好时期。作为中国西北部批发市场中无可争议的领军企业，华凌集团已经逐步将其市场建到哈萨克斯坦和库尔勒，并有一家五星级酒店。