教育培训合同纠纷原告主体？

一、教育培训合同纠纷原告主体？

教育培训合同纠纷的原告主体是受教育者或者监护人。

所谓的教育，是指社会力量举办的教育机构与受教育者或者监护人之间签定的以教育服务为标的的合同。

为避免发生纠纷以及发生纠纷后有据可依，订立教育合同应该以书面形式为妥。

二、教育培训合同纠纷退费原告主体？

被告是一家以英语、写作等培训为业务范围的辅导培训机构，为了使原告提高学习成绩，原告父母与被告签署《辅导服务协议》，开始在被告处上辅导课。因为一次性交纳一年费用，课时费会有优惠，所以原告父母一次性交纳一年的费用。

原告学习一段时间后，因被告学校停业无法继续上课，遂找被告协商退费事宜。因被告经营期间，被告负责人将其开办的培训学校转让给第三人，被告和第三人互相推诿，迟迟不能办理退费。因为此事涉及人数较多，当地教育局、公安都介入此事，协调处理。最终处理结果原告得到了部分课时费，但未全额返还。原告无奈诉至法院。

二、法院判决结果

法院经审理认为，原告向被告交纳培训费用，被告为原告提供教学资源，双方已形成教育培训合同法律关系。后因合同不能继续履行，双方对原告未消耗课时费用进行了核对，被告应予退还未消耗课时费。培训学校校长以个人名义收取原告培训费用，其个人财产与学校财产混同，应承担连带还款责任。因转让学校的行为未办理变更登记，未产生公示效力，且原告是在原校长经营期间产生的培训费用，故应由学校及校长负责偿还原告款项。

法院做出判决后，校长多次和律师沟通，希望能执行调解。律师征求原告的意见，原告也经过慎重考虑，同意做一些让步。在律师的帮助下，校长一次性将未剩余课时费支付原告。至此，本案圆满解决，双方均非常满意。

三、教育培训合同纠纷怎么处理？?

近年来，此类教训培训合同纠纷案件数不胜数，学员的情况千奇百怪，而教育培训机构提供的合同却无法应对这些万千复杂的情况，产生纠纷在所难免。这类案件通常案情复杂，涉及法律问题及争点多，审理难度较大，也对律师的专业程度提出了更高的要求。像上海的徐宝同律师、北京的王孟于律师这方面做的很专业，是国内比较专业的处理合同纠纷的律师。

四、什么叫教育培训服务？

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。

对于培训来说可以分为两种：个人技能培训和企业培训。　　

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。　　

企业培训中又分两类：一个公开课，二是企业内训。

五、教育培训合同纠纷适用的法律条款？

　　1、《侵权责任法》：

　　第三十八条　无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担责任，但能够证明尽到教育、管理职责的，不承担责任。

　　第三十九条　限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担责任。

　　第四十条　无民事行为能力人或者限制民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由侵权人承担侵权责任;幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。

　　2、《民事诉讼法》：

　　第二十九条　因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

　　3、最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》：

　　第二十八条民事诉讼法第二十九条规定的侵权行为地，包括侵权行为实施地、侵权结果发生地。

六、教育服务合同纠纷

教育服务合同纠纷是在教育行业中常见的法律问题之一。由于教育服务合同的特殊性，当双方在履行合同过程中产生分歧或纠纷时，往往需要依靠法律手段来解决。

教育服务合同的基本要素

教育服务合同是指教育机构与学生或其监护人签订的，以提供教育服务为目的的合同。合同的基本要素包括以下几个方面：

合同主体：教育机构和学生（或其监护人）是合同的主体，双方应当具备相应的法定资格。
合同内容：合同应当明确约定双方的权利和义务，涉及课程安排、学费支付方式、教学质量要求等内容。
合同期限：合同应当规定开始和结束的时间，也可以明确约定终止合同的条件。
合同价款：学费是教育服务合同的重要组成部分，应当明确约定学费的支付金额和方式。

教育服务合同纠纷的解决方式

当教育服务合同发生纠纷时，双方可以依据相关法律和合同约定来解决争议。以下是一些常见的解决方式：

1. 协商解决

双方可以通过友好协商的方式解决纠纷。通过对教育服务合同的内容进行充分沟通和理解，双方可以找到共同的利益点，并达成妥善的解决方案。

2. 调解解决

如果双方无法通过协商解决纠纷，可以寻求第三方的调解帮助。调解是一种灵活的解决方式，通过公正、中立的第三方介入，协助双方达成解决纠纷的协议。

3. 仲裁解决

如果协商和调解都无法解决纠纷，双方可以选择仲裁作为解决方式。教育服务合同中常常包含了仲裁条款，双方可以根据合同约定选择合适的仲裁机构进行仲裁。

4. 诉讼解决

作为最后的解决方式，双方可以选择通过法院诉讼来解决纠纷。当教育服务合同纠纷涉及重大权益或涉及法律解释等问题时，诉讼可以提供公正、公平的司法裁决。

避免教育服务合同纠纷的方法

尽管教育服务合同纠纷在教育行业中难以完全避免，但双方可以采取一些预防措施来降低潜在的纠纷风险：

1. 合同条款明确

合同应当明确约定双方的权利、义务和责任，合同条款应当具体、明确，避免模糊性和歧义。双方在签订合同前应当仔细阅读并理解合同的内容，确保自身权益得到保护。

2. 增加教育诚信

教育机构应当增强教育诚信意识，履行教育承诺，提供优质的教育服务。学生和家长也应当遵守教育法规和合同要求，诚信履行合同义务。

3. 学费支付方式合理

学费支付方式应当合理，同时合同中应当明确约定学费的金额和支付时间，避免因付款问题产生争议。

4. 加强沟通和监督

双方应当加强沟通，及时解决问题和纠纷，避免问题扩大化。教育机构应当建立完善的投诉反馈机制，学生和家长可以及时反馈问题，促进问题的解决。

总之，教育服务合同纠纷是教育行业中需要高度重视的法律问题。双方在签订合同时，应当明确约定合同内容、加强沟通和监督，遵守合同义务，以降低教育服务合同纠纷的发生率。

七、中介合同纠纷属于服务合同纠纷吗？

中介合同纠纷属于服务合同纠纷。

中介合同的内容

《民法典》

第九百六十一条　中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

第九百六十二条　中介人应当就有关订立合同的事项向委托人如实报告。

中介人故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况，损害委托人利益的，不得请求支付报酬并应当承担赔偿责任。

第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。

因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

第九百六十四条　中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬;但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。

第九百六十五条　委托人在接受中介人的服务后，利用中介人提供的交易机会或者媒介服务，绕开中介人直接订立合同的，应当向中介人支付报酬。

八、教育培训合同纠纷答辩

<h2>教育培训合同纠纷答辩</h2>

<p>教育培训合同纠纷是目前日益突出的法律问题之一。在大多数教育培训合同案件中，与教育机构或培训机构的纠纷通常涉及费用争议、课程内容不符、服务质量问题等等。当被告方面临教育培训合同纠纷时，答辩是维护自身权益的重要手段。本文将介绍教育培训合同纠纷答辩的注意事项和常见的策略。</p>

<h2>教育机构答辩注意事项</h2>

<p>作为教育机构，当被起诉涉及教育培训合同纠纷时，答辩的目的是保护机构的合法权益、维护机构的声誉，并尽量减少可能产生的法律责任。在进行答辩时，以下几个注意事项可以帮助教育机构更好地应对教育培训合同纠纷。</p>

<ul>
  <li>及时准备答辩材料：及时收集、整理与纠纷相关的合同、证据和其他相关文件，为答辩提供充分的依据。</li>
  <li>明确合同条款：认真研究教育培训合同的具体条款，尤其是关于争议解决的条款，以便更好地为答辩提供合法依据。</li>
  <li>保持沟通：与学员或其代理人保持积极的沟通，尽可能达成和解，避免纠纷扩大化。</li>
  <li>请专业律师协助：教育机构应聘请经验丰富的教育培训合同纠纷律师，协助策划和实施答辩。</li>
  <li>提前准备证据：及时准备有力的证据，如付款记录、合同、通知书等，以证明机构的合法行为和服务质量。</li>
  <li>保护机构声誉：合理分析案件的背景和证据，防止被诽谤、中伤及散布不实言论，保护机构的声誉和形象。</li>
</ul>

<h2>教育机构答辩策略</h2>

<p>教育机构应针对具体案件制定相应的答辩策略，以最大限度地保护自身权益。以下是一些常见的教育培训合同纠纷答辩策略。</p>

<ul>
  <li>强调合同履行：教育机构应通过充分陈述合同的履行情况，证明自身已按约定提供教育培训服务，履行了相应的义务。</li>
  <li>证明服务质量：教育机构可提供学员的成绩、评价及其他反馈证据，证明自身提供的培训服务具备一定的质量和水平。</li>
  <li>合同解释：对于合同条款争议，教育机构应结合相关法律法规进行解释，以维护自身权益。</li>
  <li>举证责任转移：在教育培训合同纠纷中，学员通常主张教育机构存在违约行为，因此教育机构应通过证据将举证责任转移给学员，要求其提供证据证明机构存在违约行为。</li>
  <li>法律适用：针对教育培训合同纠纷中的法律适用问题，教育机构应提供相关法律法规的解释，以及判例和法律意见书等有关案例材料。</li>
  <li>求助第三方：一些教育培训机构可以考虑寻求专门机构或第三方律师的意见，以获取专业支持和策略指导。</li>
</ul>

<h2>学员方答辩注意事项</h2>

<p>作为学员，在教育培训合同纠纷中，答辩是维护自身权益的机会。以下是学员方应注意的一些方面。</p>

<ul>
  <li>收集证据：学员可以收集与纠纷有关的文件、合同、付款凭证、通知书等证据，以支持自己的主张。</li>
  <li>法律咨询：学员应寻求专业律师的意见和支持，了解自身在法律上的权益，并制定相应的答辩策略。</li>
  <li>争议解决途径：学员可以与教育机构商议争议解决的方式和方式选择，如调解、仲裁或诉讼等。</li>
  <li>保持记录：学员应及时记录和备份与教育机构的沟通和争议处理情况，以备将来需要。</li>
  <li>申请证据保全：如果有必要，学员可以向法院申请证据保全，确保证据的完整性，并避免被毁、篡改或丢失。</li>
  <li>和解协商：学员可以与教育机构进行和解协商，通过友好协商的方式解决纠纷，减少诉讼成本和时间。</li>
</ul>

<h2>学员方答辩策略</h2>

<p>学员方也应制定相应的答辩策略，以保护自身的权益。以下是一些常见的学员方教育培训合同纠纷答辩策略。</p>

<ul>
  <li>举证主张：学员方应详细陈述合同违约的事实、根据和证据，明确自己的主张，证明教育机构存在违约行为。</li>
  <li>损失计算：学员方应提供对自身利益的损失计算，并据此主张相应的赔偿金额。</li>
  <li>证据分析：学员方应对教育机构提供的证据进行仔细分析，发现其中的瑕疵和不足，进而削弱教育机构的主张。</li>
  <li>合同解释：学员方可对合同条款进行解释，以支持自己的主张和权益。</li>
  <li>争议解决方式：针对教育培训合同纠纷，学员方可以提出相应的争议解决方式，如咨询、调解、仲裁或诉讼等。</li>
  <li>法律法规：学员方还可以引用相关的法律法规、判决和法律意见等，以支持自身的权益与主张。</li>
</ul>

九、教育培训合同纠纷举报

教育培训合同纠纷的举报与解决

教育培训合同纠纷是在教育培训行业中常见的问题之一。当消费者与培训机构发生合同纠纷时，及时举报并寻找解决办法是至关重要的。本文将介绍如何举报教育培训合同纠纷以及常见的解决方法。

为何举报教育培训合同纠纷

教育培训合同纠纷可能包括虚假宣传、服务不符合合同约定、质量问题、违约行为等。这些问题可能严重影响消费者的权益，损害消费者的合法权益。

举报教育培训合同纠纷的目的是为了维护消费者的利益，促使培训机构履行合同义务，并防止类似问题的再次发生。通过举报，相关部门可以介入调查，保护消费者的合法权益，并对违约的培训机构进行惩处。同时，举报也有助于提高行业的诚信度和服务质量，确保消费者能够享受到优质的教育培训服务。

如何举报教育培训合同纠纷

当发现教育培训合同纠纷时，消费者可以采取以下步骤进行举报：

收集证据：收集与合同纠纷相关的证据，包括合同、付款凭证、课程内容等。这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。
联系相关部门：联系当地教育行政部门或消费者权益保护机构，向他们详细陈述合同纠纷的情况，并提供收集到的证据。
提交举报材料：根据相关部门的要求，递交举报材料，包括合同、付款凭证、证据材料等。确保举报材料的准确性和完整性。
配合调查：根据相关部门的要求，配合调查人员进行调查，提供相关的证言和资料。
维护自己的权益：坚持自己的合法权益，要求相关部门对违约的培训机构进行处理，并积极维权。

教育培训合同纠纷的解决方法

教育培训合同纠纷可以通过多种渠道进行解决。以下是常见的解决方法：

协商解决：双方可以通过协商的方式解决合同纠纷。在协商过程中，双方可以就违约问题进行讨论，寻求解决办法并达成一致。
仲裁解决：当双方无法通过协商解决合同纠纷时，可以选择仲裁解决。仲裁是一种非诉讼的解决争议方式，由独立第三方进行调解，并做出裁决。
诉讼解决：作为最后的手段，当其他解决办法无效时，消费者可以选择诉讼解决合同纠纷。通过法院的审判程序，消费者可以向法院申请赔偿并维护自己的权益。

如何预防教育培训合同纠纷

预防教育培训合同纠纷是消费者应该重视的问题。以下是一些建议：

了解合同内容：在签订合同之前，消费者应仔细阅读合同内容，确保自己清楚了解合同中的权利和义务。
选择正规机构：选择有信誉、有资质的教育培训机构，避免选择一些不合法的机构。
核实口碑信息：了解机构的口碑信息，可以通过网络、朋友圈等方式获取其他消费者的评价和意见。
保留证据：在培训过程中，消费者应保留相关的证据，包括课程记录、付款凭证等。
定期沟通与反馈：与培训机构保持定期沟通，及时反馈问题和意见，避免问题积累和不必要的纠纷。

总之，教育培训合同纠纷的举报与解决对于维护消费者的权益和整个行业的健康发展都具有重要意义。消费者应当及时举报合同纠纷，并选择适当的解决方法，而培训机构也应遵守合同约定，提供优质的服务，共同推动教育培训行业的进步和发展。

十、教育培训合同纠纷管辖

教育培训合同纠纷

在现代社会中，教育培训合同纠纷成为一个频繁发生的问题。随着人们对教育和培训的需求不断增加，教育培训机构如雨后春笋般涌现，而与之相关的法律问题也日趋复杂化。本文将探讨教育培训合同纠纷的管辖问题。

什么是教育培训合同纠纷？

教育培训合同纠纷是指在教育培训过程中，因合同内容的解释、履行或违约等问题引发的纠纷。这类纠纷可能涉及学费支付、培训内容与质量、师资力量等方面的问题。

在教育培训过程中，学员和教育培训机构之间需要签订合同来明确双方的权利和义务。然而，由于各个教育培训机构的合同条款相差较大，学员在签订合同前往往没有充分了解自己的权益和义务。因此，一旦出现问题，学员往往会陷入被动地位。

管辖的意义

教育培训合同纠纷的管辖问题十分重要。管辖涉及到法院对该纠纷进行审理的权力范围。如果选择一个合适的管辖法院，将有助于纠纷的解决。

教育培训合同纠纷的管辖权

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，教育培训合同纠纷的管辖权与以下几个因素有关：

1. 合同约定

双方在签订合同时可以约定合同纠纷的管辖法院。如果在合同中有明确的管辖约定，法院将按照双方的意愿进行审理。

然而，由于教育培训机构在合同中通常使用标准化合同，学员往往没有与教育培训机构进行合同条款的讨论和修改的机会。因此，学员需要特别注意合同中的管辖约定是否对自己有利。

2. 履行地

如果合同中没有约定管辖法院，可以根据合同履行地选择管辖法院。履行地是指教育培训机构提供教育培训的地点。根据履行地的不同，管辖法院也会有所区别。

学员在选择合同履行地时应当注意，尽量选择距离自己方便前往的地点，以便在纠纷发生时能够及时解决。

3. 客户住所地

如果合同中没有约定管辖法院，并且无法确定履行地，可以根据学员的住所地选择管辖法院。这样可以减少学员前往法院的时间和费用。

需要注意的是，在选择住所地作为管辖法院时，学员必须提供充分的证据证明自己的住所地。

4. 专属管辖地

根据民事诉讼法第一百五十条的规定，对于教育培训合同，如果一方当事人所属法人或者其他组织的营业地与合同有明确联系，另一方当事人选择该地法院作为管辖法院，该选择不得侵犯人民法院的管辖权。

因此，在某些情况下，如果教育培训机构有明确的营业地，学员可以选择该地法院作为管辖法院。

教育培训合同纠纷的解决建议

为了有效解决教育培训合同纠纷，学员应当采取以下措施：

1. 仔细阅读合同

签订合同前，学员应仔细阅读合同的所有条款。特别关注费用、培训内容和质量、师资力量等方面的约定。如果对某些条款有疑问，应当与教育培训机构进行沟通，并明确约定。

2. 保存证据

一旦发生纠纷，学员应当及时保存与纠纷相关的证据。例如，支付凭证、合同、培训材料、学习记录等。这些证据将有助于纠纷的解决。

3. 协商解决

在纠纷发生后，学员应当与教育培训机构进行协商解决。通过友好协商，双方可以达成一个互利共赢的解决方案。如果协商不成，学员可以考虑寻求法律援助。

4. 寻求法律援助

如果学员认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。可以咨询律师或者向相关部门举报。法律援助将帮助学员维护自己的合法权益。

综上所述，选择合适的管辖法院对解决教育培训合同纠纷十分重要。学员应当仔细阅读合同条款，保存证据，并积极寻求协商和法律援助。只有这样，才能维护自己的合法权益。