培训机构全职老师在外兼职

一、培训机构全职老师在外兼职

培训机构全职老师在外兼职，这一现象在当前的教育领域中并不少见。随着社会竞争的加剧，许多培训机构的老师开始寻求额外的收入来源，而选择在外兼职便成为了一个较为常见的选择。

全职老师兼职的原因

理解为什么培训机构的全职老师会选择在外兼职，需要从多个角度进行分析。首先，教育行业的薪资水平并不高，许多老师在面对生活压力时需要额外的收入支撑。其次，通过兼职工作，老师可以拓展自己的教学领域，获得更多的经验和技能。此外，兼职也能够丰富老师的人际交往，结识更多不同领域的人才。

全职老师兼职的影响

尽管有诸多原因促使培训机构的全职老师选择在外兼职，但这一做法也存在一定的影响和挑战。首先，兼职可能会影响老师在全职工作中的精力投入和专注度，从而影响学生的学习效果。其次，兼职工作的时间安排可能会导致老师的时间管理困难，影响到正常工作和生活的平衡。

如何合理安排全职老师的兼职工作

确保培训机构的全职老师在外兼职不会影响到其正常工作和教学质量，需要一定的管理和规划。首先，培训机构应建立明确的兼职政策和规范，规定老师的兼职范围和时间安排。其次，培训机构可以通过加强对全职老师的培训和支持，提升其教学能力和职业素养。

全职老师在外兼职的发展趋势

随着教育行业的不断发展和变化，培训机构全职老师在外兼职的趋势也在逐渐扩大。未来，随着在线教育的兴起和多元化的教学需求，全职老师在外兼职可能会成为一种常态。因此，培训机构需要积极应对这一趋势，制定相应的政策和措施。

结语

总的来说，培训机构全职老师在外兼职是一种既有积极意义又存在挑战的现象。要合理安排全职老师的兼职工作，需要培训机构和老师本身共同努力，以确保教学质量和服务水平不受影响。

二、培训机构里的兼职老师和全职老师哪个好？

谢请。答主的问题，我个人的意见是:如果你打算一直从事教育培训行业，那么全职老师一定会比兼职老师好。这是因为：

1. 全职老师会相对比较系统的接受机构提供的入职培训和在岗培训，这个有助于自己储备教育培训行业的基本知识；同时全职老师很多时候会需要参与机构的市场营销活动，比如招生、公开课、家长讲座等，这对自己的沟通能力、营销能力都是一种很好的学习和提升的机会。而这样的机会，是不会给到兼职老师的。

2. 兼职老师虽然没有那么多约束，但同时也少了很多自我成长的机会。而且当机构老师一旦满足日常运营需求，兼职老师肯定是呆不久的。这不利于日后自己的职业生涯。

3. 即使你做兼职老师，但依然需要保证你的教学质量，如果因为教学质量而导致学生续报业绩较差，那你也是会被机构辞退的。

4. 从个人方便讲，全职老师的工资福利肯定会好于兼职老师。所以我个人觉得你做全职会比较好。

三、书法老师兼职还是全职？

兼职老师的利与弊

利：

（1）成本低，这一点肯定非常明确，培训机构为什么选择使用兼职老师，而不是自己培养全职老师，第一个出发点就是节约成本，光五险一金一个人一年就能省一到两万元，工资方面虽然单课时费比全职教师高，但没有基础工资，不上课的时间是不产生费用的。

（2）教学水平高，这些主要是一些公办学校的老师，有多年的授课经验，能够帮助提升机构的知名度。

（3）要求低，很多培训机构规模相对较小，配套设施以及一些福利待遇不完善，兼职教师对这些方面的要求较低，更多的只关注自己的收入而已。

弊：

（1）出勤时间不稳定，兼职教师通常出勤率没那么高，因为周一至周五有正常班，所以周六日难免会有些单位或个人的事情，所以迟到或请假的比例较全职肯定更高。

（2）和学员之间没有粘性，兼职教师一般除了上课时间，其余时间和机构以及学员之间没有互动，不利于学员的再消费。

（3）容易对兼职名师产生依赖性，靠兼职名师打造出来的知名度对兼职教师的依赖性太大，当兼职教师离开机构会对机构造成致命性打击。

（4）同行业的竞争，兼职老师一般以赚外快为主，而优秀的老师一定很抢手，所以同行间的竞争必不可少，甚至是恶意竞争。

（5）不利于校区的沉淀，兼职教师以上课为主，不参加机构的教研活动，所以不利于校区的内容沉淀。

全职老师的利与弊

利：

（1）工作时间稳定，便于管理。

（2）有更多的时间参与校区的整体工作，有利于机构的发展，包含教研、日常维护、招生等。

（3）有充足的时间备课以及与家长的联系，有利于建立与家长和学员间的联系，有益于提高学员的再次消费。

（4）有利于打造更加专业的团队，通过日常的培训与分享，提高整个团队的教学水平。

弊：

（1）不满足性，不仅仅是对工资的不满足，还有各种福利，一旦有一项不满足，都有可能导致跳槽，甚至流失到竞争对手的机构。

（2）成本高，如果是有经验的老师，通常是跳槽过来的，那么对应的成本必然较高，如果是没有经验的老师，自己培养的时间成本同样很高。

优秀老师自己单干，尤其是机构的明星教师，在当地的圈子有一定的知名度之后，很容易选择自己单干，不仅成为了自己的竞争，还会带走一批忠实的学员。

四、培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高？

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。

所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。换句话说，机构涨50%价格，机构老师的课酬并不会也一起水涨船高，随着人们对孩子教育的重视程度发展，越来越多的人带着他们的钱投身到这个行业。许多人在一起开始只想好好教书而并非获利，挣钱是次要的，更为重要的是为了站上心目中的三寸讲台发光发亮，培训机构真好给了这个机会，但伴随着的则是长时间的连轴转。有底薪的机构课酬肯定相对较低，底薪越高的机构，老师的课酬越高。一般来说，对于有底薪的机构，底薪越高，课多反而越不合适，因为整个机构的教师开支占比要差不多，相当于拿课多老师的学费给课少老师开底薪了；对于无底薪机构，上课量越多，总收入越多，但对于新老师或课少老师来说，不好坚持。对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

五、培训机构的全职老师课时费怎么算？

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴

但是基本普通辅导机构，通俗一点说一般都是底薪+课时费+带生数人头费，

比较正规的大机构还有教师年限补贴（这个是以教师证上的发证日期开始计算，没有教师证的应该没有啦）

最主要的，也是决定你薪资高低的就是课时费，上课课时越多，课时费越高；同时所带学生再次续费的话，续费单价会更高。

课时费单位标准，年级越高课时单位标准价金额越高，每小时都在100以内吧，高中年级可能有机构会更高一些；根据老师每月总课时量分几个档次，总课量高的在高档单位标准费也会高

另外所带生退费老师根据责任划分会有相应比例的罚款。

基本了解的是这样薪资构成

六、培训机构老师何去何从？

国家决定取消教培行业。大量的教培老师肯定都遇到这个问题。可以应聘民营学校，应聘公立学校。现在国家提倡学生考各类技术学院。教培机构老师也可以应聘到技术学院。如果是讲语文的老师，也可以应聘报社记者电视台的编辑。到广告活动公司可以做策划。应聘到保险公司。

七、瑜伽老师是全职好还是兼职好？

这个要看怎么理解全职和兼职了，做任何事情都需要投入精力才会得到相应的回报，投入越多，回报就越大。其实不管是兼职还是全职，只要是专职认真去做都会有所收获，收获的多少在于投入，有时候也需要一点点的运气。

比如：很知名的瑜伽老师，到处开培训课，培训瑜伽老师，在不同的团队间任教，这可以说是兼职，因为他/她是不同团队的兼职老师，也可以说是全职，因为他/她是全职做瑜伽教育。

八、怎么把兼职老师留住，转化成全职老师？

要从多个方面来留住老师，工资福利提高工资提升福利待遇。

工作环境在舒适的环境里工作一定也是让人舒服的。学生质量非常不听话的学生是很影响老师上课感受的。

九、全职钢琴老师好还是兼职钢琴老师好？

你这个不耽误啊，去学校挂靠上周135的课在琴行兼职做246的课，周末去做家教，我觉得挺好的

十、培训机构快速招聘老师？

需要教室资格证

1）批量招聘

多渠道发布招聘信息，智联、无忧、boss、拉勾能上的都上；

集中式面试，一批求职者统一时段面试，提高面试效率。

2）批量培训

培训流程化：讲培训内容分类、按时段安排好，每一个流程进行考核检验，提高培训效果；

课件迭代更新：根据培训效果，不过优化培训课件，快速更新迭代，提高培训效果。