三方是在offer前签还是offer后签？

一、三方是在offer前签还是offer后签？

在offer后签订。

单位面试了应届生，如果确定录用了，就会发录用offer，这个是前提，确定录用了，然后为了保证双方的权益，应届生在毕业前与单位签订三方协议。承诺毕业后到单位工作，单位确定等学生毕业后录用。所以，三方是在发送了offer以后才签订的。

二、培训机构可以签三方协议吗？

培训机构可以签订三方协议，一般都培训机构都是注册的正规公司，只要是正规公司就可以与应届毕业生签订三方协议，并在应届毕业生毕业后就职，而三方协议是确保双方劳动关系合法的前提，所以培训机构是可以与应届毕业生签订三方协议的。

三、培训机构培训内容？

培训各种行业技能和学生学习问題

四、offer签后可以返回吗？

你说的返回是什么意思？是指的反悔吗？

用人单位一旦发出去了，那是不允许反悔的，如果反悔了，要赔偿员工一个月的工资。

毕竟你发出去了offer，员工马上就可以辞职了，这个时候公司反悔，那员工就等于没有工作了，跟辞退员工是一个道理，赔偿一个月工资也是合情合理的。

五、offer要多久之内签？

答法律分析：根据我国民法典规定，offer其实就相当于要约，关于多久必须签这个问题，我国的法律对其没有明确的规定，一般来说，在接受到offer时，上面一般都会注明要求求职者在一定期限内给予答复，则需要在该期限内回复用人单位是否接受offer。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十二条规定：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件：

（一）内容具体确定；

（二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

六、offer是要当场签吗？

offer不是必须当场就签的。您可以考虑清楚再做决定，但是一旦决定要签了，最好还是按照offer上约定的时候去公司所在地报道。否则会给人留下不诚信的不好形象，我们都知道offer是用人单位给有意向录用的人员发放的一份协议，您是否同意需要自己来决定，不是必须当场签订的。

七、offer多久之内必须签？

一般来说，3到7天吧，看公司要求的时间。

拿到之后多久签影响其实不大，关键是你想不想去。

一般来说，拿到之后一周内肯定是要签完字返回给公司的，如果你不返回的话，公司可能觉得你不太想过去。

而且不管怎么样，你入职之前肯定还是要签字回传的，如果你回常的晚的话，去公司了，可能都收不到重视，毕竟觉得你不是很想来。

八、校招可以签多少offer？

校招可以签多个offer，校招是企业和毕业生的双向选择，毕业生可以向心仪的单位去应聘，但这个单位可以是多个，如果被录取并发放offer后，我们可以将这个企业放在自己的毕业安排计划中，但是签的企业可以是多个，最终选择自己比较喜欢的一个去签三方，毕了业之后签劳动合同。

九、offer一般签几年？

offer一般签三年。

前几天我们在薪人薪事分舵群里，看见一个HR吐槽，好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果过了两天，部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了!而且，候选人每天也在催，想早点入职!

　　要知道，有多少HR是栽在“发offer”这个坑里的!一不留神就里外不是人，内受委屈，外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。

　　那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢?

　　一、offer只是一纸通知书?

　　首先我们来了解一下什么是offer。

　　Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。

　　表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”。可企业一旦想要毁约，可得小心了。因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的是关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。

　　二、说不，也要承担法律责任

　　根据合同法，offer到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。理论上，如果企业想要撤回，必须在offer到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明。所以，发出去的offer，不是你想撤回就撤回的，是有一定的法律风险的。

　　为避免这些问题，HR在发放offer时，需要注意什么呢?

　　三、零风险的offer怎么发

　　(一)明确offer的生效条件

　　写清生效的条件，避免双方对Offer的理解有歧义。

　　常用的生效的条件有：1、员工提供的相关资料和证明是真实有效的;2、体检结果符合公司和岗位要求;3、其他相关的未尽事宜(如：在offer 生效之日前，公司组织结构没发生变革等)。

　　(二)列明企业单方解除offer的条件

　　比如：1、用人单位遭遇重大情势变更，如破产清算等;2、候选人有犯罪行为，被依法起诉的;3、候选人完全丧失劳动能力，无法满足拟录用岗位需求。

　　(三)撤销offer的时机

　　《合同法》第十九条规定，有下列情形之一的，要约不得撤销：

十、培训机构收手机是什么培训机构？

肯定是不正规的机构，一般都没有收人手机