机关干部培训班

一、机关干部培训班

中青年干部培训班必须做到一下六点:

【理想信念】一是信念坚定、对党忠诚。

【实事求是】二是注重实际、实事求是。

【担当作为】三是勇于担当、善于作为。

【坚持原则】四是坚持原则、敢于斗争。

【遵规守纪】五是严守规矩、不逾底线。

【提升本领】六是勤学苦练、增强本领。

第一，信念坚定、对党忠诚

年轻干部的理想信念，就是马克思主义信仰、共产主义远大理想、中国特色社会主义共同理想。

年轻干部要牢记，坚定理想信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。

理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。

和平时期理想信念的检验标准：四个能不能

一是能不能坚持党的领导，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致；

二是能不能坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，不折不扣把党中央决策部署落到实处；

三是能不能严守党的政治纪律和政治规矩，做政治上的明白人、老实人；

四是能不能坚持党和人民事业高于一切，自觉执行组织决定，服从组织安排，等等，都是对党忠诚的直接检验。

组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后。

刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。

第二，注重实际、实事求是

坚持一切从实际出发，掌握调查研究的基本功。如何做好调查研究？

一要要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。

二要既要“身入”基层，更要“心到”基层，听真话、察真情，真研究问题、研究真问题，不能搞作秀式调研、盆景式调研、蜻蜓点水式调研。

三要在深入分析思考上下功夫，去粗取精、去伪存真，由此及彼、由表及里，找到事物的本质和规律，找到解决问题的办法。

坚持从实际出发、实事求是，不只是思想方法问题，也是党性强不强问题。从当前干部队伍实际看，坚持实事求是最需要解决的是党性问题。

要讲真话、讲实话，干实事、求实效。坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人，敢于坚持真理，善于独立思考，坚持求真务实。

刀要在石上磨、人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。

第四、坚持原则、敢于斗争

坚持原则是共产党人的重要品格，是衡量一个干部是否称职的重要标准。

【反对好好先生】

“好好先生”并不是真正的好人。奉行好人主义的人，没有公心、只有私心，没有正气、只有俗气，好的是自己，坏的是风气、是事业。

【共产党人如何讲党性、讲原则、讲斗争】

在原则问题上决不能含糊、决不能退让。

大是大非面前要讲原则，小事小节中也讲原则。

要有秉公办事、铁面无私的精神，讲原则不讲面子、讲党性不徇私情。

【总想过太平日子、不想斗争是不切实际的】

要丢掉幻想、勇于斗争，在原则问题上寸步不让、寸土不让，以前所未有的意志品质维护国家主权、安全、发展利益。

共产党人任何时候都要有不信邪、不怕鬼、不当软骨头的风骨、气节、胆魄。

第五、严守规矩、不逾底线

心有所畏，方能言有所戒、行有所止。

干部一定要知敬畏、存戒惧、守底线，敬畏党、敬畏人民、敬畏法纪。严以修身，才能严以律己。

共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我，更要正心明道、怀德自重，始终把党和人民放在心中最高位置，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。

第六、勤学苦练、增强本领

如果知识不够、眼界不宽、能力不强，就会耽误事。

一定要珍惜光阴、不负韶华，如饥似渴学习，一刻不停提高。

要发扬“挤”和“钻”的精神，多读书、读好书，从书本中汲取智慧和营养。

二、机关干部教育培训方案怎么写

干部能力提升年活动是一项重要的组织工作，需要有明确的实施方案。以下是一份可能的实施方案：一、目标和任务

1. 目标：提升干部工作能力，推动组织发展。

2. 任务：

（1）开展能力培训：通过组织培训、自学等方式，提高干部的理论水平和实践能力。

（2）推动项目落地：组织干部参与项目管理和实施，提升干部的项目管理和落地能力。

（3）提高沟通能力：通过组织交流、演讲等活动，提高干部的沟通能力和表达能力。

（4）加强团队建设：通过组织团队建设活动，提高干部的团队合作和协作能力。

二、实施步骤

1. 制定实施计划：根据目标和任务，制定具体的实施计划，并明确时间节点。

2. 组织能力培训：邀请专家和行业领袖进行培训，同时组织干部进行自学和实践。

3. 推动项目落地：组织干部参与项目管理和实施，提高干部的项目管理和落地能力。

4. 提高沟通能力：通过组织交流、演讲等活动，提高干部的沟通能力和表达能力。

5. 加强团队建设：通过组织团队建设活动，提高干部的团队合作和协作能力。

6. 持续跟踪评估：对干部能力提升情况进行跟踪评估，及时调整实施计划，确保实现目标。

三、实施保障

1. 资金保障：为活动提供必要的经费保障。

2. 人员保障：组织专业人员和干部参与活动，确保活动顺利进行。

3. 宣传推广：通过多种渠道宣传活动，提高干部参与积极性。

4. 领导重视：组织领导重视活动，提供必要的支持和指导。

以上是一份可能的实施方案，具体实施方案需要根据实际情况进行调整和完善。

三、机关干部培训内容

要快速看完干部网络学院，可以用不同的终端同时登录，分别看不同的内容，这样就能大大节约时间、快速看完了。不过做为干部培训内容，这样学习作弊，恐怕是与干部身份不符吧。

四、机关干部年度培训方案

工会干部培训是对工会干部在理论知识水平或业务知识学习的一种补充或是充电，便于更好的开展工作，提高工会工作能力。工会干部培训方案一般包括，一是干部培训的目的意义；

二是干部培训的指导思想；

三是干部培训的时间地点；

四是干部培训的课程安排；

五是干部培训的保障措施；

六是干部培训的先进典型的宣传；

七是干部培训需要注意的其他事项等等。

五、机关干部培训计划

高校招生办岗位职责

1、大学招生办干事岗位职责

1．要有认真的工作态度和积极完成工作的责任心，充分发挥主观能动性，完成招生工作的创造性发展，完成业务工作的网络构建。

2．以谦虚．诚恳的态度参与构建和谐科室，创建富有朝气的科室文明，积极参与建立具有行动力、思想力、创造力的核心团队。

3．发扬艰苦创业精神，认真完成学院招生工作计划；详细．及时地做好宣传工作日志，为今后的招生工作积累原始资料。

4．积极承担业务职责，发扬团队协作，诚心待人、服务学生、服务学校。

5．做好分配的内勤和档案材料管理，做到有序、保密。

6．负责做好到省招办录取的一切工作，并要熟悉招生宣传、报名、录取程序，认真学习业务。

7．负责本办公室的计算机网络技术方面的服务和维护，负责学院招生就业网站的建设和管理工作。

8．在工作中注意节约原则，对于诸如办公电话、车辆等，应按照学校规定，实行公事公办。

9．完成学院领导交办的其他工作。

2、大学招生办公室工作职责 岗位

1：招生办主任

1.招生办主任是学校招生办公室的主管人员，全面协调和管理招生办公室的工作，对招生办的工作承认责任，并对招生办全体员工的工作行为承担责任。

2.根据学校的发展计划制定每年度的招生简章策划方案、简章制作计划、宣传资料配送计划、年度招生计划、招生财务计划、新生的报到接待计划，并负责组织实施。

3.制定招生工作流程计划，使招生工作制度化和程序化，并负责组织实施。

4.制定学校招生网络的发展计划，并负责组织实施。

5.制定招生信息的控制和反馈计划。

岗位2：招生办副主任

1.协助主任工作；向招生办公室汇报工作并对招生办主任负责。

2.负责组织实施招生方案。主任不在的情况下副主任有义务组织开展招办全面工作。

3.协助主任制定、组织并实施学校的各项工作计划或者工作安排。

岗位3：招生办内勤干事

1.负责招生办公室各种招生文件、资料、文档的整理及存档。

2.负责整理直属点、招生代理、学生代理、网站及其他途径报名信息及资料的详细情况，结算招生劳务费。

3.负责核对新生的高考成绩，为新生返还减免。

4.负责整理招生期间的各种宣传广告的内容及媒体形式，排序归档。

5.认真完成上级领导交给的其他各项任务。 岗位

4：培训部干事

1.团结一致，广开思路，想办法开展各类短期培训班，争取完成各项任务指标。

2.做好短期培训的班主任工作，与任课老师及学员加强联系，做好协调工作。

3.负责办好各类短期班所需要的各种手续等。 4.努力完成上级领导交给的其他各项任务。 3、大学招生办公室岗位职责

一、负责学校全日制普通本、专科学生招生工作的组织与实施，加强与省内外招生主管部门的联系与配合，严格执行上级有关招生的政策。

二、负责学校招生规划和年度招生计划的编制与上报。

三、负责编辑与设计招生章程、招生简章等招生宣传资料工作。

四、负责组织、协调招生咨询宣传工作，加强与省级重点中学的联系，有计划、有力度地深入做好招生咨询工作，保证生源质量。负责考生和家长的日常咨询、接待工作。

五、建设和维护招生录取信息网。

六、负责远程网上录取的技术和硬件准备工作。负责招生录取人员的选派和培训，保证网上录取任务的完成。

七、负责招生日常文件的起草、打印、收发；做好招生录取工作的数据统计、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作总结。

八、做好迎新生入学的协调工作，包括新生入学资格的个案审查、优秀新生奖学金的评定、招生遗留问题的解释及处理工作。

九、加强招生研究和招生改革工作，不断适应高等教育改革的需要。

十、完成处领导交办的其他工作。