人力资源师证考试内容有哪些

以下是我整理的人力资源师证书考试相关内容，希望能对各位读者有所帮助。

人力资源师证考试内容 考试科目 基础知识：采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。

技能考试：采取闭卷败搜书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。

论文综合评审：口头或书面答辩。

考试内容 人力资源规划;职业生涯设计;岗位描脊枯段述;人员招聘;员工培训;员工激励;绩效考核;薪酬福利设计与管理;劳动关系管理等相关内容。

人力资源师证含金量 人力资源师证是人力资源从业的敲门砖。对樱誉于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用，晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说，人力资源师证是入门的基本条件。

人力资源管理师证书是由我国人力资源与社会保障部颁发的国家级资格类证书，该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。所以其含金量毋庸置疑。

人力资源师就业前景 目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。

而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的人力资源师十分稀缺，据了解人力资源师人才的缺口在全国达50万人以上，人力资源师已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的人力资源师，已成为企业争夺的对象。