上海公交司机招聘外地人吗？

一、上海公交司机招聘外地人吗？

上海公交可以招聘外来沪司机？由于本地区司机人员短缺现象、出现青黄不接。总之招聘外来司机是存在的，比如浦东新区几个公交公司存在这现象，但招聘还是有条件的。比如提供身份证证明、提供最新的身体健康状况证明、提供目前居住证等等。

二、幼儿教师招聘知识？

幼儿园教师招聘考试专业知识科目的考察不同地区会有所却别，但大多数地区以学前卫生学、法律法规和幼儿园五大领域的教育活动为主。

学前卫生学主要考查考生对儿童身心发展状况的了解，常考点包括幼儿身体发展特点、意外情况的处理和幼儿卫生保健常规、疾病预防等知识。

法律法规部分，幼儿园阶段主要考察《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要(试行)》、《中华人民共和国未成年人保护法》等几部法律法规。

而五大领域的教育活动多以主观题的形式进行考查，这一部分的学习，考生除了要掌握每一领域教育活动的目标、内容、指导要点之外，还必须会写活动设计方案。

总之，专业知识科目除了考查学生的教学理论水平之外更强调考查考生的教育实践能力，因此，考生复习专业科目时，即要注重日常生活的积累，又要能在立足于了解幼儿身心发展特点的基础上，结合幼儿发展需求与学前教育的目标要求开展五大领域的教育活动，做到活学活用。

三、上海消防员招聘外地人吗？

不招。

据最新政策，消防员已退出武警部队现役。归地方应急管理部门管辖。

应聘上海市政府专职消防员，不仅需要具备高中或同等以上学历、符合相关健康标准、无违法犯罪记录等条件，应聘战斗员岗位必须为本市户籍。年龄在18周岁与24周岁之间。驻沪部队退役士兵优先，应聘执勤车驾驶员岗位须本市户籍，年龄在35周岁以下。

四、上海幼儿园招聘外地幼师吗？

这个问题是这样的，上海幼儿园招聘外地幼师吗，正常的情况下，上海幼儿园是不招聘外地幼师的，上海的幼师大部分是有事业编的。

五、幼儿教师招聘考试科目？

公共科目+专业知识

公共科目包括教育基础知识和教育心理学

专业知识以幼儿园五大领域的教育活动为主，一部分考核学科基础知识一部分考核教学知识（教学设计 教学实施 教学评价）

六、上海公立幼儿园招聘外地幼师吗？

招聘的，不过没有事业编，合同用工

七、上海幼儿园外地人招聘条件？

1、年龄条件，通常要求不能超过35周岁，也有少数幼儿园要求考生年龄不能超过28周岁，不过这种情况比较少；　　

2、教师资格条件，具有幼儿教师资格证；　　

3、专业条件，有些幼儿园不限制专业，有些要求具有学前教育等教育类专业；　　

4、学历条件，一般要求大专及以上学历或者中专（含职业中专）及以上学历；　　

5、户籍条件，有些要求具备本地户籍，不过校招对考生的户籍一般不做要求；　　

6、岗位所需要的其他条件。比如，有些要求考生具备普通话等级证（二级乙等及以上）。　　一般公立都是入编老师。

私立的话：　　如果是有托班的需要育婴师证书。

带小中大班需要教师资格证＋普通话证书就够了，不过如果要求高点的可能会需要大专及以上的学历，老师有带幼儿园经验，或者特长；有外教的招聘条件上会有:能与外教老师沟通配合。

八、2021幼儿教师招聘考试大纲？

面试主要考查申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力，主要包括：

1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。

2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。

3. 有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。

三、测试内容与要求

(一)职业认知

1. 爱幼儿，尊重幼儿。

2. 对幼教工作有热情、有责任心。

(二)心理素质

1. 具有一定的情绪调控能力。

2. 乐观开朗、有自信心。

(三)仪表仪态

1. 行为举止自然大方，有礼貌。

2. 服饰得体，符合幼儿教师职业特点。

(四)交流沟通

1. 有较好的言语表达能力。口齿清楚，普通话标准，语速适宜，表达比较准确、简洁、流畅、有条理，有一定的感染力。

2. 善于倾听、交流，有亲和力。

(五)思维品质

1. 能正确地理解问题，条理清晰地分析思考问题。

2. 有一定的应变能力，在教育教学上表现出一定新意。

(六)了解幼儿

1. 具有了解幼儿兴趣、需要、已有经验和个体差异的意识。

2. 能通过观察来了解幼儿。

(七)技能技巧

1. 熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事。

2. 具有一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。

(八)评价与反思

1.能对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价;或能对自己的面试表现进行评价。

2.能根据评价结果提出进一步改善的意见。

九、幼儿教师招聘报名流程？

第一步 报名

一般分为现场报名和网上报名两种情况。

现场报名

报考人员只能选择本次招聘单位中的一个岗位报名。

报名时间和地点依据各地发布的公告为准。

报名所需资料：

本人简历、身份证原件及复印件、学历证明原件及复印件、相关符合报考条件的证明材料，获奖证书、奖学金证书等材料，以及近期一寸免冠同底照片两张，并提供单位或主管部门签字同意盖章的《拟选聘区外教师申请表》

考生注意:

有事无法现场报名的，可以委托他人进行报名。委托报名须出示委托人、被委托人的身份证原件、复印件以及委托书原件，委托书需本人签名加盖手印，写明委托事项以及委托双方的联系电话。但，有些地区明确表示必须本人亲自前来报名，否则无效。

十、本地招聘和外地招聘区别？

本地招聘和外地招聘的区别主要在于工作地点、招聘范围、招聘成本和招聘效果等方面。以下是两者的比较：

1. 工作地点：

本地招聘通常指在本地寻找工作机会，工作地点在求职者目前的居住地区。而外地招聘指的是在外地寻找工作机会，工作地点在求职者目前居住地区以外的城市或地区。

2. 招聘范围：

本地招聘一般针对本地求职者，招聘范围相对较小。外地招聘则面向更广泛的求职者，招聘范围较大。

3. 招聘成本：

本地招聘通常成本较低，包括交通费、住宿费等。而外地招聘可能需要承担求职者的交通费、住宿费等，成本相对较高。

4. 招聘效果：

本地招聘由于招聘范围相对较小，应聘人数可能较少，招聘效果可能相对有限。而外地招聘面向更广泛的求职者，应聘人数较多，招聘效果可能更为明显。

以上是本地招聘和外地招聘的主要区别。求职者可以根据自己的实际情况和需求选择合适的招聘方式。对于企业来说，也需要根据招聘岗位的需求和公司的实际情况来选择本地招聘还是外地招聘。