什么叫定招？

一、什么叫定招？

定向招生的意思。

定向招生是指在招生时就明确毕业后的就业方向的招生办法。其目的是为了鼓励学生到农村及比较艰苦的地区工作，农业、林业、矿业、地质、煤炭、石油、水电、建材、气象、测绘、轻工、司法等部以及国防军工系统所属的某些学校可分别按隶属关系面向农场、牧场、林场、矿区、油田、野外地质队、水电施工基地、气象台站、盐场、劳改劳教场所和国防军工三线等地区招生，毕业后到这些单位和地区工作。 省、自治区、直辖市可在所属高等学校国家任务招生计划中，确定适当比例，实行“定向招生、定向分配”。

二、深圳市属教师和区属教师的区别？

教师招聘市属和区属在薪酬待遇上会有一些差别。

比如，深圳市的教师招聘虽然全市都是统一的财政拨款，但各区属、市属学校（包括小初高）薪资会有略微差别，这是因为福利、年终奖、绩效奖金额的差异。总体是，区属关外＞区属关内＞市属。因为，关外的区属学校多一千一个月的补贴。市属的福利都比区属差。

小初高的薪资，当然是高＞初＞小。但差距仅存在基本工资的小小差距，扣掉税，差距就更小了。其它福利的都是按职称。比如研究生进小学，和初高中职称没差。再往上升也是各凭本事了。而且，小学现在也可以评高级。小初高的选择就看个人喜好和意愿。

但是市属学校普遍是较好的学校，学校平台高生源好，教起来轻松一些。而且如果集团化办学的话，以后子女的读书就不需要学位房了。区属学校良莠不齐。但好在待遇高。

所以市属和区属都各有优势，报哪一个还是得根据自己的实际情况进行选择。

三、深圳市2019教师津贴？

首先我们看一下教师们的工资构成。主要分为四部分，基本工资、国家统一的津贴补贴、绩效工资和改革性补贴，不少地区根据教龄分为三元，五元，七元和十元。深圳市比较好一点，从5元一直到25元。

四、教师公招内容？

教育学，教育心理学，法律法规，技能知识以及新课改！

五、公招教师流程？

公招教师是指通过公开招聘方式招聘的教师，其流程一般如下：

1. 发布招聘信息：学校或招聘单位会在官方网站、招聘平台等渠道发布招聘信息，包括岗位名称、招聘条件、薪资待遇等。

2. 报名：符合条件的人员可以在规定时间内通过网上报名或现场报名的方式参加招聘。

3. 笔试：报名成功后，需要参加笔试，笔试内容一般包括综合素质、专业知识等方面。

4. 面试：通过笔试的人员需要参加面试，面试内容一般包括教学能力、沟通能力、组织协调能力等方面。

5. 公示：面试结束后，学校或招聘单位会公示拟录用人员名单，并进行资格审查和体检等程序。

6. 签订合同：经过资格审查和体检合格的人员可以与学校或招聘单位签订劳动合同，并开始工作。

需要注意的是，不同地区和学校的公招教师流程可能会有所不同，具体以当地相关规定为准。

六、点招教师流程？

招教师流程：

1、网上注册登记，报名网站以公告为准。

2、网上资格初审。注意事项：报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名。个人信息要真实。报考资格条件(包括学历等)要报名前确认好符合报考的职位。

3、网上缴费。逾期不缴费的，视为自动放弃考试资格。

4、网上下载打印准考证。

5、现场参加笔试，笔试时需要携带身份证、准考证、2B铅笔、签字笔、直尺和橡皮。别的跟考试相关物品，一律禁止带入。

6、网上查询成绩。

8、资格复审，招聘单位于规定时间前完成对应聘人员的考核工作。将着重审核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法情况等。

9、面试。招教考试面试一般采用说课、试讲、答辩、结构化面试。具体面试形式以公告为准。

10、体检。

11、考察。

12、持证上岗。

七、教师怎么招

教师怎么招

教师是学校的重要资源，他们承担着培养学生的责任和使命。招聘合适的教师对于学校的教学质量和发展非常重要。那么，学校应该如何招聘教师呢？本文将从招聘需求分析、招聘渠道选择和面试流程三个方面介绍教师招聘的方法和步骤。

招聘需求分析

在招聘教师之前，学校首先需要进行招聘需求分析。招聘需求分析是了解学校的师资缺口和教师配备情况的重要步骤。通过分析学校的教学计划和师资情况，学校可以确定自己需要招聘哪些科目的教师以及需要招聘多少名教师。

在招聘需求分析过程中，学校还需要考虑教师的专业背景和经验要求。不同科目的教师需要具备不同的专业知识和教学经验。学校需要根据教师的教学需求确定教师的专业背景和经验要求，以便在后续的招聘过程中筛选合适的候选人。

招聘渠道选择

招聘渠道选择是指学校通过哪些途径发布招聘信息和吸引候选人。现如今，有多种招聘渠道可供学校选择，包括招聘网站、社交媒体、校园招聘等。

招聘网站是学校招聘教师的主要渠道之一。学校可以将招聘信息发布到一些知名的招聘网站上，吸引更多的求职者投递简历。招聘网站通常有职位分类和搜索功能，方便学校筛选符合条件的候选人。

社交媒体也成为了招聘教师的新渠道。学校可以通过在社交媒体上发布招聘信息，吸引更多的求职者关注。学校可以在社交媒体上宣传学校的特色和优势，吸引优秀的教师加入。

除了招聘网站和社交媒体，学校还可以通过校园招聘来吸引候选人。校园招聘是指学校在校园内组织招聘活动，吸引毕业生和在校学生参加。学校可以与教师培养院校合作，参加校园招聘会，与优秀的教师候选人进行面对面的沟通。

面试流程

面试是教师招聘过程中的关键环节，通过面试可以更好地了解候选人的教学能力和综合素质。

面试流程应该具有一定的科学性和严密性。首先，学校应该制定明确的面试标准和评分细则，以确保评价的公正性和客观性。面试标准应该包括教学能力、师德师风、沟通能力等方面的评价指标。评分细则应该明确各个评价指标的权重和评分标准。

面试流程一般包括初试和复试两个阶段。初试主要是对候选人进行初步的面试和考察，以筛选出符合条件的候选人。复试是在初试基础上对候选人进行深入的面试和综合评价，以选出最合适的教师。

面试内容应该与教师的教学工作密切相关。学校可以根据教师岗位的具体要求设计面试题目和评判方式。面试题目可以通过教学案例、教学设计、教学演示等形式进行。面试评判方式可以采用评分表、评分卡等工具进行量化评价。

招聘的总结

招聘合适的教师是学校教育质量和发展的基础。学校应该从招聘需求分析、招聘渠道选择和面试流程等方面进行系统的招聘工作。只有通过科学的招聘方法和步骤，才能招聘到适合学校需求的优秀教师。

教师的招聘工作不仅要关注教师的专业背景和经验，还要注重教师的综合素质和发展潜力。学校可以通过招聘渠道的选择和面试流程的设计，筛选出既符合条件又具备发展潜力的教师候选人。

希望本文能帮助学校更好地进行教师招聘工作，为学校的教学质量和发展做出贡献。

八、深圳市公招教师招聘说不让挂科,挂了怎么办？

1.你好，如果你补考的成绩可以查得出来的就不行 2.如果你补考的成绩不能查出来就可以

九、深圳市哪里招双休保洁？

深圳好康家政。家政公司保洁阿姨，每小时工资30至35元。唯有好康保洁阿姨，每小时工资40元，应该是深圳家政行业最高的。

十、春季高考有定招和单招吗？

高考招生就有定向招生和单项招生，历年如此