一、乡镇教师招聘由谁组织？

现在乡镇教师中，有大部分是由民办教师转正过来的，差不多都快到了退休年龄了。所以，乡镇教师近几年退休人数比较多，致使乡镇学校教师短缺。

为了解决这个问题，各地每年都会从师范院校毕业生中招录一定数量的学生，充实乡镇教师。

招聘乡镇教师这一个工作，是由县市教育局，根据具体需求研究决定，报请县市政府批准后进行的。所以，乡镇教师的招聘工作是由县市教育局组织的。

二、什么是外籍教师？

外籍教师是指在高等学校从事教学和研究工作的外国籍教师，国内从事教育工作的外国国籍的人。根据从事教学内容划分，分为专业外籍教师和语言类外籍教师；根据国籍划分，分为母语类外籍教师和非母语类外籍教师。 岗位职责：

1. 针对课程安排，进行讲授；

2. 完整准确地完成课程的教授；

3. 教具、教学设备以及其他教辅产品的课前准备或交接、课后整理；  4. 详细记录学生的考勤并及时和家长、领导沟通并交接情况。 任职要求：

1.来自母语为英语国家的外籍人士，有英文教学经验；

2.富有耐心、有亲和力，充满激情, 教学方式活泼生动。

三、酒吧外籍人员招聘条件？

通常要求有下几个方面：

. 国籍：外籍人员必须有合法的签证或工作许可证，并且拥有可以在中国工作的身份。

2. 学历：外籍人员需要具备高中或以学历，能够用英语或其他流利的语言和客人沟通。

3. 工作经验：对于酒吧服务员等职位来说，招聘人员通常要求候选人有至少一年以上的相关工作经验。对于更高级别的管理职位，通常还需要具备丰富的管理经验。

4. 外表形象：酒吧是一个高端娱乐场所，员工的形象和风度是非常重要的。因此，外籍人员需要保持良好的仪表和形象并定期保持整齐干净的外表。

5. 熟悉文化：外籍人员需要明确了解中国的文化和社会习俗，以便更好地与客人交流和有效地提供服务。

6. 具备专业技能：在一些高端的酒吧，需要员工具备相应的专业技能，如鸡尾酒制作等。

综上所述，想要在酒吧工作，各方面能力都需要兼备，才能在职场上获得一席之地。

四、教师培养实施方案？

为更好的培养教师，应制定全面实施方案。该方案应包括教学实践、教学研究等多方面内容，注重实践与理论相结合，不断更新适应市场需求的课程体系，促进教师个人发展。

制定实施方案需要结合高等教育发展趋势，注重多元化教学手段和混合式教学模式的应用，进一步规范和体系化课程内容和实践环节，大力推荐和培训具有行业背景和相关教学经验的优秀从业人员，引导他们能够更好的弘扬师德，加强教学效果，提高教育质量，培养出优秀的专业人才。

五、教师评价实施方案？

1. 确定评价标准：评价标准应该根据学校的教育目标和教学大纲，包括教学质量、教学能力、学科知识、教育教学研究和师德师风等方面。

2. 收集评价信息：评价信息可以通过学生评价、同事评价、家长评价、学校领导评价等多种途径收集，也可以通过课堂观察、教学设计等方式获取。

3. 统计评价数据：对收集到的评价信息进行统计和分析，得出教师的评价得分。

4. 反馈评价结果：将评价结果及时反馈给教师，指出其优点和不足，为其提供改进的建议。

5. 制定改进计划：根据评价结果，教师应制定改进计划，改进自己的教学能力和教育教学水平。

6. 监督和跟踪：学校应对教师的改进计划进行监督和跟踪，确保教师的改进计划得到有效实施。

评价方案的实施应该遵循公正、客观、科学、民主的原则，以提高教师教学质量和教育教学水平为目的。

六、怎样组织招聘？

我们看到很多企业不惜重金在报纸招聘专版、招聘网站上大打广告，但实际前来应聘的人才无论在数量与质量上却都不尽如人意。这里固然有企业知名度、岗位层次、薪资待遇等客观条件的限制，但根据我们的咨询经验，更主要的原因还在于企业招聘活动的组织形式方面存在一些缺陷与不足。

在中高级管理岗位的人才选聘过程中，应聘者对于招聘广告上的很多企业并不了解，单纯看广告会造成应聘者对招聘企业、职位的一个模糊甚至错误的印象，经常出现的表现是：一是这个公司规模大管理正规、职位很高，我的实力恐怕不够；二是，这个公司好像不太正规，职位说明也太简单，我不能去。就是在这样一种模糊甚至错误的印象下，招聘单位与应聘者错肩而过。

因此，如何通过严密而又富有创新的招聘活动策划吸引人才，是具有规模的企业在招聘活动中需要注意的问题。华夏智造认为在招聘活动组织中，企业应注意以下几点：

1、招聘广告内容要到位：公司介绍、岗位说明、薪资待遇等应聘者关心的内容一定要详尽、具体。

2、招聘活动创新，增加应聘者对企业的了解。可以举办如招聘岗位宣讲会新形势活动，通过现场讲解使应聘者对企业与岗位有更深入的了解。

3、招聘的流程组织要科学合理严谨。对于招聘的具体环节，组织者要认真规划，包括招聘信息发布会形式、应聘者接待、笔试、复试、面试等环节流程要清晰合理。

4、注重招聘工作的细节。包括：配合报纸广告企业网站的内容更新、接听咨询电话的人员素质、现场接待的礼仪规范、事后通知的时间方式等。

当然，不同企业不同岗位的招聘需求各不一样，这里我们只是为企业招聘中高级管理岗位互动提供一个解决建议，供您参考。

七、学校教师招聘实施方案

学校教师招聘实施方案

随着教育行业的不断发展，学校教师的需求也日益增加。为了确保招聘过程公正、公开，并能选拔到合适的教师人选，学校需要制定一套科学合理的教师招聘实施方案。本文将详细介绍一套完整的学校教师招聘实施方案。

1. 招聘需求确认

在开始招聘之前，学校首先需要明确自身的招聘需求。根据学校的师资缺口和发展战略，确定需要招聘的教师数量和学科方向。同时，还需要明确教师的资格要求和专业背景，以确保招聘到的教师能够满足学校的教学需求。

2. 招聘计划制定

制定招聘计划是为了明确招聘的时间、流程和方式，并制定相应的招聘指标。根据学校的实际情况，确定招聘的时间节点，建立起招聘流程，例如发布招聘广告、收集简历、初步筛选、面试等。同时，还要制定招聘指标，如招聘比例、学历要求、工作经验等，以便在招聘过程中进行评估和筛选。

3. 招聘宣传与发布

招聘宣传是招聘活动的重要环节。学校可以通过多种方式进行宣传，如在学校官网上发布招聘信息，利用社交媒体平台扩大招聘范围，以及与相关教育机构合作进行宣传等。同时，招聘信息的发布也需要遵循一定的规范，确保信息内容准确、清晰，并提供应聘者所需的相关信息。

4. 简历筛选与资格初步评估

收集到应聘者的简历后，学校需要进行初步筛选和资格评估，确定哪些应聘者符合学校的基本要求。这一步骤可以通过对简历的整体评估和对关键信息的核实进行。例如，查看应聘者的学历背景、工作经验、专业技能等，并与学校的招聘指标进行比对，以初步确定应聘者的资格。

5. 面试评估与终面选拔

通过简历筛选后，学校需要进行面试环节，进一步评估应聘者的能力与适应能力。面试时，学校可以根据具体情况选择不同形式的面试方式，如与学科组长面试、与校领导面试或进行教学模拟等。通过面试，学校可以更好地了解应聘者的教学理念、专业能力和团队协作等方面的情况，从而选拔到最合适的人选。

6. 竞聘结果公布与录用

面试结束后，学校需要对面试结果进行综合评估，并公布竞聘结果。学校可以通过官网、通知书或邮件等方式，向应聘者传达录用结果。同时，学校还需要与被录用教师进行详细的工作洽谈，明确教学职责、薪资待遇和工作条件等方面的内容。最终，学校将签订劳动合同，正式录用教师。

7. 新教师培训与入职

教师招聘工作并不仅仅是录用新教师，还需要提供相应的培训和指导。新教师的入职培训可以包括学校简介、教育理念、教学方法和校规校纪等方面的内容。同时，还可以安排新教师进行岗前实习和指导教学，以便帮助他们尽快适应学校的教学环境。

通过以上步骤的实施，学校教师招聘工作将更加科学、规范和有效。通过制定完整的实施方案，学校能够在众多应聘者中选出最适合的人才，为学校的教学质量和发展提供有力支持。

八、教师招聘？

01 教师编制vs教师招聘教师招聘

考试是指具有从事教育行业的能力(获得教师资格证）后进行的竞争上岗考试。教师招聘考试有一部分会落实编制，即成为在编教师（这部分考试也就是大家说的教师编制考试）；也有一部分是没有编制的，即成为临聘人员/合同工。在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后享受事业单位工作待遇。在编教师相比没有编制的教师，在职称晋升和工龄方面更有保障，工作更稳定，还有很多隐性福利。

02 教师招聘要求

-证书要求-

（1）教师资格证：一般要求具有相应专业和等级的教师资格证书。

（2）普通话证书：大多数要求普通话二级乙等及以上等级证书。对语文老师和幼教老师要求二级甲等以上等级证书。

（3）英语证书：一般不做要求，对英语老师要求有四级，六级英语证书。

（4）计算机等级证书：一般不做要求，对计算机老师要求有国家二级证书。

-年龄要求-

一般事业单位教师编制要求年龄35-40周岁以下(具体以招聘公告为主)。特岗教师的年龄要求在30周岁及以下，硕士研究生及以上学历报考，可放宽到40周岁以下。

-专业要求-

一般报考专业与所学专业要求相同或者为相关专业，还有一些要求报考专业与教师资格证的专业一致。研究生报考的专业要求可能会放宽。也有的不限专业。要根据公告中的职位表附件为主。

也有小伙伴会关心到非师范能进行报考吗？这个大家可以完全放心，非师范也能报考教师岗位，在报名时，找到未对专业做出要求的岗位即可。

-学历要求-

在报考过程中，对学历也有要求，不同地区的报考条件不同，以公告为准。

对于报考者的学历要求，招聘公告上都会有很明确的规定 ，无论是本科、还是专科、全日制还是非全日制，按照公告要求报考就可以了。

-户籍要求-

关于户籍这一限制条件，如果要求考生具有当地户籍，一般会在公告或岗位表中写明。

户籍限制一般为了保护当地考生，另一方面也是为了增加教师岗位的稳定性，避免后期教师大量流失。

九、教师法规定的教师包括外籍教师吗？

教师法规定的教师包括外籍教师，所有在中国工作的外籍人员也必须遵守中华人民共和国的法律。

十、上海公司招聘外籍人士流程？

上海公司招聘外籍人士的流程如下：

1. 申请办理外国人就业证：用人单位应在拟聘外国人入境后30日内，向所在地的人力资源和社会保障局申请办理外国人就业证。

2. 网上办理：登录“中国上海”门户网站（https：//www.shanghai.gov.cn）→点击“我要问”→点击“外国人就业证”→点击“在线办理”→注册登录→阅读申请须知→选择地区→选择事项→填写并上传申请表格→选择取件方式→提交审核。

3. 现场办理：用人单位携带单位介绍信、营业执照、组织机构代码证、经办人的有效证件、拟聘用的外国人有效护照或签证等材料，到所在地的人力资源和社会保障局外国人就业管理服务部门进行现场办理。

4. 外国人就业证的延期、换发、补发和注销：用人单位需于每年3月和9月的第1周，向原发证机关申请办理延期手续；当就业证损毁或遗失时，应及时向原发证机关申请办理换、补手续；有下列情形之一的，可向原发证机关申请办理就业证注销手续。

需要注意的是，在招聘外籍人士前，用人单位应了解该外国人的教育背景、工作经验、语言能力及其他所需条件，以确保其符合公司的招聘要求。同时，招聘过程中也应注意遵守相关的法律法规，确保合法合规。