临沂教师招考培训机构

一、临沂教师招考培训机构

临沂教师招考培训机构在如今激烈的竞争环境中扮演着至关重要的角色。随着社会的发展，对教师的需求日益增加，而教师招考培训机构的存在为许多有志于从事教育行业的人提供了宝贵的机会。

为什么选择临沂教师招考培训机构？

在选择一个合适的教师招考培训机构之前，考生需要全面了解该机构的相关信息，包括师资力量、教学质量、教学内容等方面。而临沂教师招考培训机构在这些方面具有明显的优势。

首先，临沂教师招考培训机构拥有一支优秀的师资团队，他们不仅具有丰富的教学经验，而且对教学内容和考试重点了如指掌。考生在这样的机构中将能够得到专业的指导和辅导，更好地备战教师招考。

其次，临沂教师招考培训机构注重教学质量，采用灵活多样的教学方法，帮助学生更好地理解和掌握知识点。通过系统的学习和训练，考生能够在考试中发挥出色，取得优异的成绩。

此外，临沂教师招考培训机构还注重个性化教学，根据学生的不同需求制定个性化的学习计划，帮助每位学生充分发挥自己的潜力，取得最佳的学习效果。

如何选择适合自己的教师招考培训机构？

在众多的临沂教师招考培训机构中，如何选择适合自己的机构成为考生们面临的重要问题。针对这一问题，考生可以从以下几个方面进行考量：

• 师资力量：选择教师招考培训机构时，考生应该重点关注该机构的师资力量，包括教师的资历、教学经验等方面。
• 教学质量：考生可以通过了解该机构的教学质量，包括教学方法、教学内容等方面，来判断是否适合自己的学习需求。
• 口碑评价：考生可以通过查阅网络上的口碑评价或者向周围的朋友、同学打听，了解该机构的声誉和口碑情况。

综上所述，选择一家合适的临沂教师招考培训机构对于考生来说至关重要。希望考生能够根据自己的需求和实际情况，理性选择，为自己的教师之路铺就一条成功之路。

二、临沂市2021年教师招考时间？

2021年临沂教师招聘考试时间为：8月1日。

考试分为笔试和面试。

(一)笔试

各类岗位均考一科，笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。

1.笔试内容：中职康复治疗、中职检验技术、中职舞蹈、中职戏曲表演、特殊教育岗位科目笔试内容为教育基础知识和公共基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;其他学科笔试内容为教育基础知识和岗位要求的专业知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。

教育基础知识主要包括教育学、心理学、教学论、教材教法、教育法律法规和教师职业道德等，公共基础知识主要包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识，岗位要求的专业知识部分按专业类别分类命题。

2.笔试时间：2021年8月1日上午9:00—11:30，与全市各县区中小学教师公开招聘笔试同时进行。

笔试地点见《准考证》。

笔试成绩公布后，根据招聘岗位和考试情况确定笔试合格分数线。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位计划由高分到低分依次确定。面试人数按1:3的比例确定。进入面试范围人员最后一名成绩并列的，一同进入面试范围。进入面试范围人员达不到规定面试人数比例的，在笔试合格分数线(含)以上，按实有人数确定。进入面试范围人员出现空缺的岗位，取消招聘计划。面试人员名单按照规定程序向社会公布。

(二)面试

面试采取试讲等方式进行。临沂市教育局部分事业单位公开招聘面试具体办法及时间、地点在临沂市教育局网站(http://jyj.linyi.gov.cn/)另行通知。临沂市体育局部分事业单位公开招聘面试具体办法及时间、地点在临沂市体育局网站(http://lyty.linyi.gov.cn/)另行通知。临沂市残疾人联合会部分事业单位公开招聘面试具体办法及时间、地点

三、2021幼儿园教师招考考纲？

面试主要考查申请幼儿园教师资格人员应具备的基本素养、职业发展潜质和保教实践能力，主要包括：

1.良好的职业道德、心理素质和思维品质。

2.仪表仪态得体，有一定的表达、交流、沟通能力。

3. 有一定的技能技巧，能够恰当地达成保教目标。

三、测试内容与要求

(一)职业认知

1. 爱幼儿，尊重幼儿。

2. 对幼教工作有热情、有责任心。

(二)心理素质

1. 具有一定的情绪调控能力。

2. 乐观开朗、有自信心。

(三)仪表仪态

1. 行为举止自然大方，有礼貌。

2. 服饰得体，符合幼儿教师职业特点。

(四)交流沟通

1. 有较好的言语表达能力。口齿清楚，普通话标准，语速适宜，表达比较准确、简洁、流畅、有条理，有一定的感染力。

2. 善于倾听、交流，有亲和力。

(五)思维品质

1. 能正确地理解问题，条理清晰地分析思考问题。

2. 有一定的应变能力，在教育教学上表现出一定新意。

(六)了解幼儿

1. 具有了解幼儿兴趣、需要、已有经验和个体差异的意识。

2. 能通过观察来了解幼儿。

(七)技能技巧

1. 熟悉一些幼儿喜欢的游戏和故事。

2. 具有一定的弹、唱、画、跳、手工制作等幼儿教育所必需的基本技能。

(八)评价与反思

1.能对录像或资料中的教育活动、教育行为进行评价;或能对自己的面试表现进行评价。

2.能根据评价结果提出进一步改善的意见。

四、幼儿园教师招考面试板书是什么？

        一般来说,幼儿教师资格证面试不要求写板书的,因为面试评分细则中并没有板书的分数。

       不过为确保课堂的完成度,板书的书写同样是重要的,原因有二:一是作为一名教师,板书是最基本的教学工具,因此这是必须具备的能力。二是好的板书,不仅可以使得幼儿加强对某一事物的认知,还能使得幼儿集中注意力,认真听讲，积极思考，参与课堂活动。

五、临沂市直教师招考和临沂县区的可以同时报考吗？

1、临沂地区不同县的教师编和事业编若考试时间不冲突，且同时符合报考条件，即可同时报考。

2、事业单位及教师招聘一般会在专业、学历、户籍、年龄等方面会有要求，符合岗位表注明的条件，就能报名。

六、参加幼儿园教师招考应该看什么书？

1.书名：幼儿教育学基础编写：教育部师范教育司 组编 主编 李季湄 副主编 华爱华 虞永平出版社：北京师范大学出版社

2.书名：幼儿心理学编写：教育部师范教育司 组编 主编 陈帼眉 副主编 邹晓燕出版社：北京师范大学出版社

3.书名：幼儿卫生保育教程编写：教育部师范教育司 组编 主编 万钫 副主编 刘馨出版社：北京师范大学出版社

七、教师招考考什么？

教师招聘考试内容具体得看招考地市、单位的具体安排要求。

一般笔试考试：《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》，如纳入事业单位统招，教师招考类的事业单位考试科目为职业能力倾向测验(D类)和综合应用能力(D类)两门科目。

面试一般有四种形式：说课、试讲、结构化、答辩。

【说课】

“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。

【试讲】

“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。

这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。

【结构化问题】

结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”

相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

【答辩】

答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式，接下来我们看看它们会如何组合。有些地区的面试，单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种，这是目前采用最多的；有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式；在有些个别地区，也有可能面试的前半部分是说课，后半部分是试讲，或者反之。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备，阅读公告时看清面试形式，知己知彼，备考无患。

以上仅供参考，具体考试内容请考生以报考地当年招聘公告实际详情为准。

八、教师招考是什么？

教师招聘又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

是具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

广西教师招聘笔试考试科目：《 教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，如纳入事业单位统招，笔试考试内容为：职业能力倾向测验(D类)和综合应用能力(D类)两门科目。

广西教师招聘面试考试：主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过说课、试讲、答辩(同一岗位的答辩所提问题须保持一致)等方式开展。

九、幼儿园教师招考题目

幼儿园教师招考题目解析

幼儿园教师是一个非常受欢迎的职业，很多人梦想成为一名幼儿园教师。然而，要成为一名合格的幼儿园教师并不容易，需要经过严格的选拔和培训。其中，幼儿园教师招考题目是考察考生知识和能力的重要手段之一。在这篇文章中，我们将对一些常见的幼儿园教师招考题目进行解析。

1. 幼儿园教育学

幼儿园教师需要具备扎实的幼儿园教育学知识。以下是一些幼儿园教育学题目的解析：

• 问题1: 请简述幼儿园教育学的基本原理。
• 答案: 幼儿园教育学的基本原理包括儿童的全面发展、游戏教育、社会化教育、情感教育等。幼儿园教育学强调培养幼儿的独立性、自主性、合作性和创造性，注重幼儿园的整体育人机制。
• 问题2: 请谈谈教师在幼儿园教育中的角色和职责。
• 答案: 教师在幼儿园教育中的角色和职责包括引导儿童发展、提供适宜的学习环境、进行有效的教育活动、促进幼儿的全面发展、与家长进行良好的沟通合作等。

2. 幼儿园教育教学设计

幼儿园教师需要具备设计和实施教育教学活动的能力。以下是一些幼儿园教育教学设计题目的解析：

• 问题1: 请设计一节适合3-4岁幼儿的语言启蒙课。
• 答案: 一节适合3-4岁幼儿的语言启蒙课可以包括识字游戏、故事讲述、朗读练习等。教师可以通过图片、卡片等教具帮助幼儿学习基本的字母和词汇，同时通过故事讲述培养幼儿的语言表达能力。
• 问题2: 请设计一节适合5-6岁幼儿的数学游戏课。
• 答案: 一节适合5-6岁幼儿的数学游戏课可以包括数数游戏、形状认知、数量比较等。教师可以利用各种有趣的教具和游戏帮助幼儿学习基本的数学概念，并通过游戏的方式培养幼儿的数学思维能力。

3. 幼儿园保教知识与实践

幼儿园教师需要具备保教知识与实践能力。以下是一些幼儿园保教知识与实践题目的解析：

• 问题1: 请简述幼儿安全教育的重要性。
• 答案: 幼儿安全教育的重要性体现在保障幼儿的安全和健康，预防事故的发生，培养幼儿的自我保护意识和能力，建立安全的学习环境，维护幼儿的身心健康。
• 问题2: 请谈谈如何进行有效的幼儿园卫生管理。
• 答案: 进行有效的幼儿园卫生管理包括定期进行卫生检查和清洁，加强幼儿的个人卫生习惯培养，保持幼儿园环境的清洁卫生，防止传染病的发生和传播等。

4. 幼儿园心理健康教育

幼儿园教师需要具备心理健康教育的知识和技能。以下是一些幼儿园心理健康教育题目的解析：

• 问题1: 请谈谈幼儿园心理健康教育的目标和方法。
• 答案: 幼儿园心理健康教育的目标包括培养幼儿的自信心、积极态度和良好的情绪调节能力。方法包括情感教育、社交能力培养、游戏教育等。
• 问题2: 请谈谈如何帮助幼儿应对焦虑和压力。
• 答案: 帮助幼儿应对焦虑和压力可以通过情感支持、适当引导和积极评价等方式。教师可以与幼儿进行沟通交流，理解他们的感受，提供适当的支持和帮助。

以上只是一些常见的幼儿园教师招考题目的解析，希望对广大考生有所帮助。在备考过程中，考生还需结合自身实际情况进行针对性的复习和准备，相信通过努力和扎实的基础，你一定能成为一名优秀的幼儿园教师！

十、2021教师法教师招考年龄？

2021年教师法教师招考年龄，年满18周岁以上，年龄也不能超过35周岁。实际上，招聘教师的学历要求一般要求本科学历，本科毕业的大学生一般年龄都超过18周岁了。大学生毕业后如果在其它行业就要，在35周岁以前都还可以进入教师行列，从事教育事业。