教师招聘和特岗教师的区别？

一、教师招聘和特岗教师的区别？

1、考试性质不同

教师招聘考试，简称为“招教”。参加招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需要进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)，包括笔试—面试—考核—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不足，通过公开招聘高校毕业生到基层县以及偏远贫困地区农村学校任教，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不同

教师招聘考试各地报名时间不太固定，一般集中在每年的4月-10月。

特岗教师报名时间由各省统一招聘组织，报名时间各地不一，每年只进行一次考试。

3、考试内容不同

教师招聘笔试一般考教育理论综合知识、专业基础知识。但有些地区考其中一科，主要以当地公告要求为主，一般没有指定的使用教材。

特岗教师笔试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，一般没有指定使用教材。

4、待遇不同

教师招聘一般是事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

对于教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都有各自的优势。

如果你想快速拿到编制，想要工作稳定，就可以直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的待遇。

如果你想快速评职称，攻读教育硕士，就可以报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可按规定被推荐免试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考核合格的特岗教师。

二、特岗教师化学教师招聘条件？

有对应的教师资格证，年龄不超过30周岁，通过笔试，面试

三、中小学的专职岗教师好吗？

专职老师待遇是非常优越的，基本上去做专职老师的话，要求首先一点也是比较高，肯定是需要本科以上的学历的，然后呢，待遇除了每年的两个假期以外，还有各个节假日的待遇，而且工资福利是有保障的，最主要老师是属于在编人员，也就是说，退休以后的工资待遇也是不变的。

四、教师招聘a岗b岗c岗区别？

在中国，教师招聘通常分为不同的岗位类别，例如A岗、B岗和C岗。这些岗位在招聘条件、薪资待遇、工作内容和发展空间等方面存在一定的差异。以下是A岗、B岗和C岗的一些主要区别：

1. 招聘条件：A岗通常要求较高的学历、专业背景和相关经验，而B岗和C岗相对较低。例如，A岗可能要求硕士以上学位、师范类专业或一定年限的教学经验，而B岗和C岗可能只要求本科学位或相关经验。

2. 薪资待遇：由于招聘条件的差异，A岗教师的薪资通常高于B岗和C岗。此外，A岗教师在奖金、福利、职称晋升等方面可能具有一定的优势。

3. 工作内容：A岗教师主要负责承担学科教研、教育科研、课程开发等任务，而B岗和C岗教师的主要工作内容可能包括承担日常教学任务、组织班级活动、辅导学生等。

4. 发展空间：A岗教师的发展空间相对较大，有机会晋升为教研员、教学主任、校长等职位。而B岗和C岗教师的发展空间相对较小，晋升机会有限。

需要注意的是，具体的岗位招聘条件和要求可能因地区、学校和政策的不同而有所差异。在参加教师招聘时，请关注当地教育部门或学校的招聘信息，了解具体的招聘条件和要求。

五、教师招聘和特岗的区别？

从考试方面说说区别吧：

第一：特岗和招聘都分笔试和面试环节，笔试一般是教育教学，公基，学科等，(具体考什么内容要以具体公告为准）淘宝可以找下你特岗的笔试资料，捷径就是反复刷题，争取笔试分值高一些。

第二：面试一般是说课，试讲为主，有的地方也会有结构化答辩面试，抽题一般在所报科目的课本中随机选择内容。（多数地方会是同课异构这种形式，也有地方是提前一天给题目，自行准备，第二天进行试讲，或说课面试）一定要具体公告为准，地方不同，细节要求不同。

六、2021特岗教师招聘的政策？

1.招聘对象与报名条件

特岗教师的招聘对象多以普通高校本科及以上毕业生和师范专业专科毕业生为主。

报名者应同时具备以下条件：

1.思想品德条件。拥护中国共产党的领导，热爱祖国，坚持党的路线、方针、政策，有良好的思想政治素质和道德品质;遵守宪法和法律，遵守教师职业道德，热爱农村教育事业。

2.年龄条件。年龄在30周岁以下(1990年7月1日后出生)。报考年龄参照自己的身份证上的出生日期。

3.学历条件。申报初中教师岗位，其学历要达到全日制普通高等学校本科学历及其以上程度;申报小学(学前)教师岗位，学历要达到全日制普通高等学校师范类专业专科(含初中起点五年制初等教育专科)学历及其以上程度;申报使用少数民族语言文字教学的省级计划初中教师岗位，学历可以放宽到对应专业的全日制师范类专科学历毕业生。申报中小学岗位人员所学专业要求与报考岗位学科对口或相近。

4.教师资格条件。一是已取得相应层次教师资格证书的人员。二是符合教师资格考试报名条件和教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求，暂未取得教师资格证书的高校毕业生执行“先上岗、再考证”阶段性措施。一年试用期内未取得相应资格证书的解除聘用合同。

5.普通话水平。申报人员的普通话水平必须达到国家语言文字工作委员会颁布的《普通话水平测试等级标准》二级乙等及其以上标准，申报语文学科岗位应达到二级甲等及其以上标准，少数民族教师达到三级甲等及其以上标准，并取得《普通话水平测试等级证书》。

6.身体条件。需要符合教师资格证认定的体检标准。

7.教育教学能力。具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握和运用教育教学基本理论和技能，胜任招聘岗位教育教学工作的要求。

2.其他政策

1.符合相应条件要求的特岗教师，可按规定推荐免试攻读教育硕士学位。

2.特岗教师聘期计入工龄、教龄。聘期内在评职、晋级、评优、参加培训、福利待遇等方面应享受当地公办教师的同等待遇。

3.特岗教师在聘期内，由所在学校按照事业单位工作人员年度考核要求进行考核。对成绩突出、表现优秀的给予表彰;对不按合同要求履行义务的，进行批评教育，督促改正;对不适合在教师岗位工作的，应按合同条款解除聘用合同。

4.特岗教师签约后，原则上要在“特岗计划”设岗学校服务满三年，服务期内任何部门不得借用、调动到非“特岗计划”设岗单位。

5.特岗教师服务期满后，经考核合格，且本人愿意留在当地继续从事教育教学工作的，要在核定的编制内落实工作岗位、正式聘用，享受当地教师同等待遇，其工资发放纳入当地财政统发范围。

6.特岗教师服务期满且考核合格，服务期满后3年内报考硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;参加事业单位公开招聘的，同等条件下优先聘用;服务期满且考核优秀，本人愿意继续从事基层教育工作的，如所服务的县(市、区)同级教育系统事业单位有空编，可优先聘用特岗教师，直接办理聘用手续。

7.服务期满不留基层学校工作的，由其自主择业，当地政府应创造便利条件并提供必要帮助。本人找到工作的，省毕业生就业主管部门为其办理有关就业手续。

七、教师招聘和特岗教师哪个好？

1、教师招聘好，考上立马有编制，特岗一般3年后转编制。

2、特岗的最终目标也是教师招聘，只是有点走曲线。

3、如果教师招聘没把握，选择特岗也不错的。

4、教师招聘只是起点好一些，但是难考些。

八、教师招聘最后选岗吗？

最后选学校，教师招聘首先交材料报名审核，主要材料有身份证、教师资格证，审核通过了才能参加考试，考试分为笔试和面试两个部分，笔试过关才能参加面试，笔试不过关不能参加面试，最后取笔试和面试的总分来排名依名次录用，录用后按照成绩排名高的先选学校。

九、银川特岗教师招聘条件？

本科，35岁以下，有教师资格证。专科，35岁以下，必须是师范生！

十、云南普岗教师招聘条件？

云南普岗教师的招聘条件是全日制大专以上学历持有教师资格证