高校合同制教师待遇？

一、高校合同制教师待遇？

合同制教师待遇也不错。合同制工人任教师的来员主要有两种，一种是由计委或劳动人事局分配的上山下乡插队知青，另一种是八十年代到九十年代，父母是教师，退休时由子女顶替接班的教师。这些合同工身份教师都在城乡中小学任教。他们同正式干部和全民固定工享受同等待遇。可次评审职称，退休时大多数具有中级职称，还有极少数评上了副高级职称。

二、高校合同制教师待遇有职业年金吗？

　　有一部分教师有职业年金，不过大部分教师们还没有职业年金。一般来说，职业年金要有教师个人和所在单位共同承担，个人缴纳比例主要由单位进行代扣。在很大程度上职业年金将结合社会经济发展状况作出相应调整，一般来说经济发达地区教师都有职业年金，其他欠发达地区教师还没有职业年金。

三、高校合同制教师有五险一金吗？

当然有了。

合同制大学教师是有前途的啊！现在很多事业单位要取消编制，打破铁饭碗，首先从高校和医院开始试行。现在很多本科生及一些硕士生到了单位都是合同制。

合同制大学教师跟医院合同制医生大多都是跟单位签订合同的，但待遇跟单位有编制的职工待遇差别不大，同样享受有五险一金。现在的合同制教师安心上班吧。

四、合同制教师待遇？

合同制教师与公办教师同工同酬。

由于历史的原因，全国许多地方曾经在高考落榜生中招聘了一批合同制教师，一部分通过教育系统内择优录取转成正式的公办教师，现在还存在的合同教师人员较少，年龄己超过五十岁了，他们一样参加职称评审，享受同等待遇的。

五、合同制教师和编制教师的区别，合同制教师怎么转成编制？

享受待遇不一样，编制像铁饭碗，自己有教师资格证，条伯符合去考编制

六、高校行政岗位人事代理能提干吗？

人事代理人员是能提干的。人事代理属于现在事业单位通行的人事管理制度，随着时间的推移，以后事业单位工作人员都属于人事代理人员，高校也是事业单位，行政岗位也都要经过公开招聘进入，人事档案放在人才交流中心，在编制管理部门都是有备案的，享受在编人员同等待遇，同样可以提干。

七、备案制教师能提干吗？

可以提干。

关于编制和备案制的区别主要有以下几条

第一就是备案制是属于合同制，编制是体制内的，但是现在改革的方向有编制的也是在签合同，二者相差不大。

第二 在一些地方体制内和备案制的享受的待遇都是一样的，根据劳动法，都有养老保险，医疗失业，工伤，生育，还有住房公积金和职职业年金。

第三关于职称评聘的问题，享有同等的教师职务的聘岗位的聘用，也同样能升职。

八、高校合同制和编制的区别？

两者最大的区别就在于合同制就是一口价而进入编制，福利待遇更好。

高校合同制和编制两者之间的区别是非常大的，如果是和学校签的是合同制，那么工作人员所拿到的每月的工资和待遇都是固定的，基本不会有大的变化，而如果是入编的，那么所有的待遇都会跟随着当地的经济发生变化，基本上呈上涨的趋势。

九、合同制教师好做吗？

合同制老师很好。首先说现在的老师都是合同制老师，没有以前说的固定老师。

其次，老师的职业是受人尊重的职业，是人类灵魂的工程师，兼顾着祖国的未来，教育兴则国家兴。也就是百年大计教育为本。所以说。当合同制老师很好。是让人羡慕的工作！

十、合同制教师怎么辞职？

1.合同制教师可以辞职，但是需要注意以下事项：合同制教师在辞职时需要遵守合同规定，并在合同规定的时间内提前向学校或教育局提交书面申请，注明申请辞职的原因。2.在提交辞职申请时，应当与学校或者教育局协商好适当的解约方式，保持良好的合作关系，避免影响自己的信用记录。3.此外，辞职前应收回所有学校或者教育局交付的教学材料、教学设施等物品，并与学校或者教育局结清任何未付清的费用，避免引起纠纷或不良影响。综上所述，合同制教师可以辞职，但需要遵守合同规定和事先和学校或教育局协商好适当的解约方式。