辞退代课教师补偿？

一、辞退代课教师补偿？

代课教师与用人单位形成的劳动关系，适格于劳动法与劳动合同法的调整，辞退长期（形定或不固定期限劳动合同）代课教师应当给予经济补偿。

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。

代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。

根据我国《劳动合同法》规定

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于已经代课达十年以上的代课教师和用工满一年仍未订立书面劳动合同的代课教师来说，其与用人单位已经形成了无固定期限劳动合同。

扩展资料：

代课教师辞退补偿问题回复如下：

一、关于缴纳养老保险和辞退费的问题

根据省政府办公厅《转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知》（川办函〔2012〕184号）、市政府办公室《转发省政府办公厅〈转发教育厅等部门（单位）关于妥善解决中小学代课教师问题的实施意见的通知〉的通知》（达市府办〔2012〕90号）文件及有关政策法规。

2013年下半年，为解决我县中小学代课教师问题，我县结合实际制定了《宣汉县解决中小学代课教师问题实施方案》，并将公办学校的代课教师一并纳入解决范围，基本上解决了代课教师的养老保险，参保原则是自己申请，自愿参保，自行缴费。

据统计，先后约有9000多名代课教师购买了养老保险，现有近800名代课教师已在领取养老待遇。

2015年10月，县教科局、县人社局和县财政局联合印发了《宣汉县解决公办学校代课教师辞退费实施方案》（宣教科发[2015]43号）文件，截止2016年6月，我县公办学校代课教师辞退费已全部兑现。

二、关于代课教师转为正式在编教师的问题

根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发[2002]40号）文件规定：事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘，因此代课教师必须参加公开招考，不能直接转为正式在编教师。

二、编外教师会被辞退吗？

不会，编外人员虽然不是正式员工，但是毕竟签订了劳动合同，用人单位不能随意开除，即使解聘，也需要赔偿员工一笔补偿金。

用人单位与劳动者协商一致，解除无固定期限劳动合同，用人单位对劳动者进行经济补偿，解除劳动关系。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；长期以来，在庞大的政府机关和事业单位工作人员中，有一个处于模糊地带的群体：

编外人员。

他们遍布政府机关、法院、检察院、媒体、学校等单位，以科教文卫领域的事业单位中人数为最多。在就业日益困难的现实中，编外人员挤进了那些福利优厚、社会地位高的单位，收入稳定，令人羡慕；但在单位内部，与那些生存在体制内、享受体制带来的完整福利待遇的人而言，他们又相对较难获得权力资源，政治、经济上的待遇都不及正式员工，一些人甚至有被视为“二等公民”的感觉。

而实际上，不合理的机制恰恰给单位的管理带来更多的麻烦。“一视同仁”、“认事不认人”是管理制度的内在要求，可是因为管理对象存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很难得到切实的贯彻实施。比如单位根据自身的经营情况，在需要减员增效的时候，可以随时对“编外人员”解聘，可是一部分属于编制内的正式员工还捧着“铁饭碗”，与单位“同生同死”，要将他们精简可就没有那么简单。制度在实际操作过程中的区别施用，既影响员工们的工作积极性，也容易造成他们相互间的情绪对立。

三、教师辞退后社保怎么处理？

在职教师辞职的当月必须要交完所有的社保险费，然后才可以办理在职社会保险费的停保，办理在职当月的停保业务之后，该辞职老师才可以办理灵活就业人员的社保费。

办理灵活就业人员社保年限可以续在职老师已经缴费的工龄年限续费。

四、在编教师被辞退的后果？

辞退的后果是可能再也入不了教师编制或者事业单位编制。

有编制的教师 ，不会被轻易而解聘。

除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。 有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。

五、辞退民办教师怎样解决？

据我所知辞退后的民办教师政府给予了一定的补偿。我们这里是这样安置的，年龄在五十周岁以上的退休，每月结200元的生活补贴，年龄不满五十周岁的经予适当安置费，即教龄一年按一月计算，每月按400元补偿。如教龄二十年，按二十个月计算。用20*400=8000元。

六、校长有权利辞退教师吗？

在学校的组织结构中，校长通常具有一定的权力和责任，包括管理学校教职员工。根据具体的法律和学校政策，校长可能有权力辞退教师，但通常需要遵循一定的程序和法律要求。

以下是一些普遍适用的情况和原则：

1. 雇佣合同：教师通常会与学校签订雇佣合同，其中规定了雇佣关系和双方的权利和责任。校长必须遵守合同中规定的解雇条款，并确保合同终止的方式合法合规。

2. 法律法规：校长必须遵守当地的劳动法和教育法规，确保在辞退教师时不违反法律。法律要求可能包括合理的解雇原因、通知期限、程序公正性等方面的规定。

3. 内部政策和程序：学校可能有内部的政策和程序规定，规定了校长在辞退教师时应遵循的步骤和要求。这可能包括内部调查、听证会、教师权益保护等程序。

4. 学校董事会或监管机构：在一些情况下，校长可能需要征得学校董事会或其他监管机构的批准或意见，特别是在涉及重大解雇或争议性解雇的情况下。

需要注意的是，具体的权力和程序可能因国家、地区和学校的不同而有所差异。因此，在具体情况下，教师和学校管理层都应查阅当地的法律法规、学校政策和合同条款，以了解校长在辞退教师方面的权力和程序要求。如果教师对辞退决定有异议，他们可以咨询相关的法律专业人士或工会组织，以获得法律建议和支持。

七、盐城辞退民办教师补助？

据了解，盐城被辞退民办教师的生活费补助，根据各人当教师的实际教龄计算，每一年教龄每月补贴20元，至今没有变化。

盐城市政府对民办教师还是比较关心的，绝大多数民办教师都通过考试、考核都已经转为公办教师，极少数人因为这样那样的问题被辞退，当时各地都作了适当安排，对于一些没有退休金的老同志发给一些生活费补贴，只是数额不多，希望今后再涨点。

八、教师听力不好是否会被学校辞退？

教师听力不好，如果是在编老师，学校无权辞退，只要给老师换个不参与教学的工作岗位就可以了。不会被学校辞退。

如果是合同制老师，合同没有相关情况条款说明的情况下，在合同到期之前，学校不能辞退老师，同样可以调离任课岗位。合同到期以后学校可以选择不续签合同。

九、教师家暴妻子会不会被辞退？

如果家暴性质严重，触犯法律，会辞退。教师是一个神圣的职业，师范天下，教化学生，号称人类灵魂工程师，理应品德优秀，文明有道德，如果一个教师，连家中的一块文明斯文之地都修建不好，还要进行家暴，这样的教师，如果性质确实严重与恶劣，是应该辞退。

十、备案制教师会被辞退吗？

备案制教师会被辞退。备案制教师也是正式教师，对这些教师的管理与聘任制教师是一样的。学校一般不会无缘无故地辞退他们。但是，如果他们严重违反了国家教育管理政策，在学生、家长和社会上造成严重的社会影响，会被辞退，并且还会视情承担法律责任的。