特岗教师哪些情况会被解聘？

一、特岗教师哪些情况会被解聘？

聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同：伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;严重违反教师职业道德，影响恶劣的;严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。

二、应届生考上特岗教师以后需要签订三方协议么？还是重新签份合同就可以了

应届生考上特岗教师以后并不是必须要签订三方协议的，考生可自行抉择是否签订。

若签订三方协议，还需连同劳动一起签订。应届生毕业都需要签订三方协议，不过这个和考上特岗教师签订的劳动合同不是一个概念，两个都需要签订。

三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。

扩展资料：

应届生考上特岗教师签订三方协议时须知：

1、应届生考上特岗教师签订的三方协议实际上即《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，作为应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。

2、三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。

3、一般来说，一位毕业生只有一份三方协议，如果签订后违约必须与原单位协商后要回协议，退还学校换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣，对自身最终就业产生影响。

4、现行的毕业生就业协议属于“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。

参考资料来源：人民网-毕业生：如何签好你的“三方协议”

参考资料来源：人民网-人社部门提醒：毕业生签订三方协议后需谨慎选择违约

三、特岗教师有什么限制吗？签约是几年呢？

一般是三年，专科生限制应届，本科生不限制，不过必须是师范类，有教师资格证。

四、特岗教师上岗后，是签合同还是有编制，服务年限一般几年？

服务年限一般都是3年，但是有的特别的直接带编制 ，所以情况不太一样