村委会成员工资是谁发的？居委会呢？是国家吗？

一、村委会成员工资是谁发的？居委会呢？是国家吗？

社区居委会成员工资由上级政府补助。依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十七条规定，居民委员会的工作经费和来源，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助。扩展资料担任村委会成员，要办理村民自治范围内的事务并协助上级政府进行工作，行使一定的社会事务的管理权，这是一项重要的政治权利。我国宪法对保障少数民族以及妇女的权利都有特殊规定。宪法第四条规定：“中华人民共和国各民族一律平等。国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等、团结、互助关系。”宪法第四十八条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”“国家保护妇女的权利和利益，实行男女同工同酬，培养和选拔妇女干部。”妇女权益保障法也规定：“妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。”村委会组织法的这一规定是对宪法有关规定的具体化。参考资料来源：百度百科-村民委员会

二、教师工资怎么构成的？

教师收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资、特优津贴等构成。

1.基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元,高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。(随国民经济增长)

2.教龄工资(含工龄)：每年80元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老教师的照顾问题，更重要的是鼓励终身从教的思想，有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3.课时工资：课时补贴按照实际上课按劳取酬原则，主要是鼓励教师多代课，特别是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4.绩效工资：学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有希望，主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5.特优津贴：全体教师公认的特别优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方法，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。

6.山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给与补贴，应该是工资35% 。正如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

基本工资

基本工资由很多部分组成，包括：岗位工资、薪级工资、教护10%、浮动工资、教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴、生活补贴、岗位津贴、工龄补贴、农村教师补贴、临时性补贴和高出岗位津贴等。当然，以上这些补贴并不是每个老师全部都有，由实际岗位情况决定。

绩效工资

绩效工资在很多地方的说法是不一样的，有叫精神文明奖、市长奖、目标奖等，是拉开教师群体工资差距的存在。很多地方都是不一样的，发法不一样、发的数额也不一样。有的地区一年几千，有些地区一年几万，取决于当地经济发展水平。一般分为考核绩效和目标绩效，目标绩效（全员奖）每个月和基本工资一起发；考核绩效则取决于工作成绩。

班主任费

班主任津贴，顾名思义只有当了班主任才可以领取。当然，也是有班主任考核的，像平时的一些竞赛是会影响班主任津贴的，到手一般在500元左右。相对于班主任的工作量来说，这个班主任费着实不多。

其他补贴

有些地区，可能会发高温补贴、暖气费等方面的补贴。

虽然说教师工资构成是大致相同的，但教师的到手工资，各个地区的差距是非常大的。北上广、江浙沪地区，或者是新疆、西藏地区（国家扶持力度大），工资待遇相对较高；收入比较靠后的地区是湖南、江西、广西、河南。他们之间的差距有多大呢？最大可以达到30多万。比较起来，也都是与当地总体经济社会发展水平大体正相关，与职称岗位，工龄正相关。

一般老师的工资由他们的基本工资，就包括他们教书的年限还有相应的补贴，同时还有一些福利，比如说乡村补贴，还有山村补贴等等。

三、特教老师工资国家标准

国家同时对特教老师给予财政上的优惠和补贴，国家将百分之十五至百分之三清举汪十的工资答仔，作为特教答空补贴发放

法律依据：《中华人民共和国教师法》规定：教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度，具体办法由国务院规定。