教师奖励制度的研究价值和意义

一、教师奖励制度的研究价值和意义

教师及其他事业单位工作人员，2022年的绩效工资己在年底全部兑现结束。事业单位的绩效是工资中的一部分，从年初开始，每月扣除工资中的30%作为绩效，到半年或年底，通过对工资人员的工作考核后，把扣下的绩效用来进行奖惩。考核优秀者奖励，不合格者扣发部分绩效处罚。

有！这是教师工资的一部分，各级政府都予以保障，2021年教师有一次性奖励性工资，因为这个奖励性工资是老师年终绩效工资的一部分，各级政府基本上都能保证到位，老师是属于事业单位，本单位除国家给线外，自己单位不能产钱，所以政府部门还是比较关心教师的，毕竟教师是人类灵魂的工程师。

没有。

国家关于规范和完善公职人员工资和福利发放管理明确要求，确保正常合理的薪酬待遇，取消个别地方擅自增加的不正当收入。教师年终一次性奖励会予以保留，但不是一次性发，而是均摊到全年每个月发放。

（一）严格操作程序。各单位须按照绩效考核方案认真开展本单位绩效考核工作，严格执行公示制度，经公示无误后，方可上报且按考核得分兑现奖励性绩效工资到职工个人。

（二）及时兑现发放。各单位收到奖励性绩效工资拨款后，及时通过银行代发功能，将奖励性绩效工资发放到教职工个人工资账户。

（三）表册填报要求。各单位必须用下发的表册填写，不得更改决算花名册的格式及页面设置，可插入或删除行。决算“三项津贴”的班级数、学生人数原则上均以 2021 年秋季学期核定数为准。

（四）做好存档工作。县直相关学校、各乡镇（街道）中心校必须收集并保管好本校或本辖区内所有学校的奖励性绩效工资考核结果及兑现发放资料，随时接受有关部门督查。

2021年7月，长春市绿园区教育局回复教师津贴发放问题：

1、2021年的绩效发放还在深度研究过程中。言外之意就是，现在还不知道什么时候才发。

2、教师与公务员在工作时间以及休假周期上存在较大区别。言外之意就是，教师绩效奖发放不可能跟公务员一样。

3、一定会按照相关文件要求保障教师待遇。言外之意就是，教师绩效奖会发放的，只是还不知道什么时候发放。

阜阳颍州区已将2020年一次性奖励工资先行预发三个月的发放到位了，每人保底16950元；二级教师，到账24750元，二级发放标准为4500乘以5.5。根据职称高低发放数额不等。

郑州教师年终一次性奖励：年度大考核奖15000元（郑东新区、高新区、经开区和港区等4个开发区可能有年度大考核奖，其他区可能没有）。