广西钦州市的代课教师一个月领200百块的工资怎么过生活？

一、广西钦州市的代课教师一个月领200百块的工资怎么过生活？

建议你辞职不干了吧，服务员都比你高，200块的买泡面吧，60包泡面够吃一个月，还可以买一些卤蛋

二、代课教师工资是怎样算的？有没有保底工资？

有保底工资，按照代课的课时算。但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退休等方面享受不同的待遇。

代课教师不算正式编制，对于代课教师的前烂工资，政府并未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

教师的相关要求

1、代课教师与单位已形成关系，补偿待遇和标准，适用劳动合同法的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算。

2、如果符合逗悔搭下列条件，应当签订无固定期限劳动合同，继续聘用：

（1）劳动者在该用人单山拿位连续工作满十年的。

（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

有保底工资，按照代课的课时算。

但是公立学校的正式在编教师和代课教师在政策，工资，福利，退铅态皮休等方面享受不同的待遇。代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并未出槐差台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学校进行协商。

代课教师存在原因：

1、代课教师为维系义务教育承担着历史责任，代课教师是教育资源投入不足状况下的一种不得已的选择。

2、代课教师长期存在本身就表明了一定的合理性，比如在西部某地，如果所有教师都吃财政饭，将占去财政收入的80%以上，成为当地财政无法承受之负。考虑到一个在编教师的待遇可以养七八个代课教师，代课教师也就成为闭铅了一种现实的选择。

3、代课教师一般分布在高寒地区、山区和贫困地区，是正式教师不愿去的地方，代课教师离去后的衔接将因此更为困难。

以上内容参考 百度百科—代课老师

代课教师不算正式编制，对于代课教师的工资，政府并搏尺毁未出台统一的规定。待遇多少，需要代课教师和学基备校进行协商。

目前已知的代课教师工资主要包括以下2个部分：1）基本工资，也就是保底工资。2）困告绩效工资。

在编的老师平时过节还会有过节费，年底还会有取暖费、年终奖等，这些代课教师都没有。

您好，我是深圳律师。您的朋友和民办学校之间的关系，构成劳动关系。建议埋纳如下：

1、基本山肆工资：用人单位支付劳动者的基本工资，不能低于深圳市最低弯唯没工资，显然700元不够；

2、用人单位应该为劳动者购买社保，从您所述，不能体现；

希望以上回答，对您有所帮助！如需更多法律咨询与服务，请加我名上的QQ，谢谢！

这行漏个工资是看学校了 学校开始会给你说一个月多少 基本上就是那点儿了 有些学校大方点儿的话 过节会发漏带戚点儿 呵呵 努力返陵考起公招就好了 加油

三、代课教师的薪资是如何计算的？

代课老师和编制老师的薪资待遇，以余杭区教师工资为例：缺肢李

编制教师

工资收入：2980(硕士研究生，本科减300)X12=35760元，

每月奖金：3000X10=30000元，

公积金：3144X12=37718元，

住房补贴第一年：1000*5=5000元，

第二年调整基数后2150*7=15000(第一年就有)各类年终奖第一年只有5个月的3.8万元，

绩效工资：15000元，

节假日：1500元/年，

一次性人才补贴3万元(第一年有，硕士研究生后3年还有每年5000的余杭补贴)，

第一年除了一次性人才补贴的话，年收入合计(12.8)万元(不含公积金)，加公积金房补18.9万左右；等到伏迟第二年转正后，再算上住房补贴的话，年收入大约为20万出头。

代课老师

基本工资：3600x12=43200，

五险一金：1500x12=18000，

公积金：700x12=8400，

寒暑假奖金：2万左右，

一年工资总收入大概：89600左右，

（注：实际薪资可能会因为各街道、学校、工龄等有所不同。欢迎补充信息，方便完善。）

编制教师工资构饥举成

编制老师属于事业单位编制，工资来源于财政支出。而各地的财政收入水平不同，受到当地经济发展水平的影响。还有当地对于教育的重视程度不同，教育投入也有差异。比如，杭州主城区的学校和县市学校的工资会有差异，主城区不同教学水平的学校，教师工资也会有差异，这都是正常现象。

除了岗位基本工资以外，编制教师一般还会有绩效工资、职称工资、生活补贴、奖金收入等。总而言之，大家要结合当地实际情况综合分析。同理，薪资高的地区竞争也同样激烈，想要拿高薪，要付出更多努力！

代课老师要不要考编呢？

关于这个问题，大家主要可以从以下三个方面考虑：

薪资待遇

虽然教师的薪资待遇有很多方面构成，但是总体来看，代课老师的薪资和编制教师的薪资还是会有一定差距的。如果是想要更好的薪资待遇，可以考虑备考编制教师。

岗位性质

代课老师是由学校自己组织招聘的，工资由学校发放。而编制教师是由教育局统一组织招聘的，相比代课老师来说更稳定。

晋升机制

大部分学校每年都会有职称评定等考核机制，一般来说，编制教师晋级的可能性会更大一些；另外学校在选拨校级领导或中层领导的时候，也会优先考虑在编教师。

如果有意向考编或者符合编制教师报考条件的，可以好好备考编制教师，毕竟编制教师的优势相比代课老师还是较多的。

有保障工资，根据代课课时计算。然而，公立学校的正式教师和代课教师在政策、工资、福利和退休方面享有不同的待遇。代课教师没有正式设立，政府也没有发布代课教师工资的统一规定。治疗金额需要代课老师和学校协商。根据上课时间。可以说是一种弹性工资。如果不在大学之后的义务教育范畴，每节课的讲义分离会更清晰，工资划分也会更清晰，比如一节课200或者一章200，就像这样。

一些地区实行同工同酬，以前的工资是:有些学校代课老师的工资不是一月发，而是三四个月发一次。工资也比较低。一线城市可能有四五千块钱，但是在三四线城市或者其他小县城，代课老师的收入可能是三四千块钱，两三千块钱或者一两千块钱，只能维持最基本的生活。

课程补贴按实际上课按劳取酬的原则发放。主要是鼓励老师多代课，特别是年轻老师，精力充沛，多上课，得纯埋到应有的奖励。这不仅是心理安慰，也是对老师的鼓励。指主要学期和学年的奖金。这个奖金只能占工资的10%左右。每学期按年级评价，不实行任期制。只要所有老师在课堂上努力，他们都是有前途的部分，主要是有有效激励的老师。不仅要鼓励更多的大纲，还要鼓励好的课程。

如果你是一名做贺蚂普通学生，你将来会想成为一名教师。当然，你会有所准备，至少你会平静下来。代工可能因为政策或者其他未知因素被学校辞退，他们没有晋升的资格，也就是干同样的工作，你拿到的钱少。有些地方甚至可能存在歧视，没有编制的都是临时工。

代课教师的特点:代课教师没有“名分”，但在特定的历史阶段发挥着积极的作用。特别是在西部地区和偏远农村地区，代课教师承担着维护义务教育的历史责任，代课教师是教育资源投入不足情况下不得已的选择。一般来说，代课教师普遍没有接受过系统的培训，教学水平不高。长期教学不利于教学质量和国拍余民素质的提高。

代课教师的薪资一般是根据学校的正规考量计算的，这些老师的薪资一般是工资加上哪薯考核绩效，工资就是学校给予的基础，工资每个学校给予的标准都是不一样的，但总体上来说，基本工资保持在2000元左顷缓腊右，考核绩效是根据学校的考核标准来决定的，因此代雀滑课教师的薪资大概都能保持在2500~3200左右。

代课老师3年，2500*10=25000、暑假两个月没有工资。今年才开始给交三险一金。医保险没交，交的亩清好是最底档的要自己从工资里扣180元。所以工资只剩下23000.三年工资没加过。福利啥的就学期结束根据学正告生成绩发点奖迅铅金1000多一点。一年就2000多。其余啥的没有

应该是根据学校的规定，按每节课多少钱计算，上一节课挣一节课的钱，然后再加上奖金，早渣这迹睁肆样就可以得出他们姿轿的薪资。