社保挂靠与不挂靠区别？

一、社保挂靠与不挂靠区别？

社保挂靠单位所交费用的金额与不挂靠单位属灵活就业社保缴纳的金额不同，退休工龄计算规定和退休规定年限等也不同。

二、建造师挂靠交社保与不交社保有什么区别？

建造师是挂靠交社保与不交社保的区别就是是否用于项目上。

1、社保和建造师在同一家公司，基本上都是用于挂项目，费用要高些，对应的也要承担相应的责任。

2、只是挂证，不在建造师挂靠单位买社保，证书就不能用于项目上，只能申报资质，应付检查之类的用。这种挂靠费用低一些，但是安全。

三、交社保了算建造师挂靠吗？

根据国家规定，建造师证书要人证合一，跟施工单位签订劳动合同，购买本单位社保，每月发放工资证明，证明材料！

交了社保人不在公司，也算是挂靠，主要看监管单位核查情况，及挂项目情况，如果挂项目，项目安全检查及人脸识别都需要项目经理到场，所以最后不要挂靠，有安全风险，有可能证书被注销！

四、湖北二级建造师挂靠交社保吗？

挂靠要买社保的，现单位有社保的得转移。挂靠社保，应该在单位在上报个人资料的时候，必须在其单位给建造师上个社保，以证明双方的劳动关系。

在挂靠注册过程中如果二级建造师挂靠本人愿意将保险转移至挂靠单位，那就可直接在原单位和挂靠单位办理保险转移手续就可以了。

五、成都社保挂靠？

社保挂靠是现在无业人员的比较靠谱的养老缴费方法。相对灵活就业人员缴费。灵活就业人员只能交养老保险和医疗保险。而挂靠之后可以交五险一金。保险更多。选择公司的时候，一定要。多打听。即使了解自己的缴费情况，不要交完钱就不管了，那可能会造成损失。

瑞方、中智、外服、社保028都是可以挂靠的。也可以找。朋友的公司挂靠。

六、如何挂靠社保？

需要个人与人力资源代理公司签订代理合同,提交相关资料,如身份证复印件,缴纳社保费与服务费。

个人挂靠单位购买,总的社保费都是由个人支付。代理公司就按月为个人缴纳社保。挂靠公司买社保肯定是要办手续的，不办手续那么到时候这个不能你说了你是按着单位缴纳的养老保险，那么如果要办理手续的话，肯定你要跟人力资源公司签订代理合同。

办理完合同以后你才可以到挂靠的公司缴纳社保都是需要个人来进行缴纳的。那么为了在企业多交一些社保，就是可以按照五险一金的标准来进行缴纳，既然要交这么高的钱的话，那么还不如把这个钱自己来交，灵活就业，把基数选择的高一点，养老金也同样会高。

七、社保挂靠合同怎么写

社保挂靠合同怎么写

社保挂靠合同是指一种劳动关系的形式，通过该合同，雇主将其员工的社会保险关系挂靠到其他企业，以达到降低负担、分摊风险的目的。同时，对于员工来说，社保挂靠合同也提供了更多的就业机会和保障。

根据劳动法规定，社保挂靠合同应包含以下几方面的内容：

1. 合同双方的基本信息

社保挂靠合同作为一种劳动合同，首先应包含双方的基本信息，包括挂靠方和挂靠单位的名称、地址、法定代表人等。

2. 挂靠期限及终止方式

社保挂靠合同应明确挂靠的期限，可以是固定的一段时间，也可以是双方协商确定的周期。同时，应明确终止合同的方式，例如合同期满、双方协商一致解除合同等。

3. 社保关系挂靠的具体内容

社保挂靠合同的核心部分是关于社保关系的挂靠内容，应明确双方责任和义务。具体包括：

• 雇主挂靠员工的社会保险关系种类，如养老保险、医疗保险等。
• 雇主挂靠员工的社会保险费用的支付方式和金额。
• 雇主为员工购买的其他保险或福利待遇，如商业保险、补充医疗保险等。
• 雇主与员工对于社保关系的维护和处理方式。

4. 工作内容和工资待遇

除了社保关系的挂靠，社保挂靠合同还应明确员工的具体工作内容和工资待遇。这部分内容可以参照普通劳动合同的规定，例如工作职责、工作时间、休假制度、工资支付方式等。

5. 违约责任和法律适用

社保挂靠合同还应明确双方的违约责任和法律适用。例如，当一方不履行合同约定时，应承担的法律责任，以及在发生争议时，该如何解决。

如何编写一份完善的社保挂靠合同

下面是编写一份完善的社保挂靠合同时的一些建议：

1. 充分了解法律法规

在编写社保挂靠合同之前，雇主和员工应充分了解劳动法和相关的社保法律法规，确保合同内容的合法性和合规性。

2. 明确责任和义务

合同中应明确双方的责任和义务，包括社保费用的支付、社保关系的维护等。双方都要清楚自己应承担的责任，并按照合同的约定履行。

3. 协商一致

在编写社保挂靠合同时，雇主和员工应进行充分的协商，确保双方的权益得到充分保障。如果有需要，可以寻求法律意见或咨询专业人士的帮助。

4. 注意续签问题

如果社保挂靠合同需要续签，双方需要在合同期满前进行续签的谈判和协商。续签时可以对合同条款进行修订和完善，以适应双方的实际需求。

5. 建立完善的制度和流程

在签订社保挂靠合同后，雇主和员工应建立一套完善的制度和流程，用于管理和维护社保关系。例如，及时支付社保费用、定期检查社保关系的挂靠情况等。

社保挂靠合同的风险和注意事项

虽然社保挂靠合同为雇主和员工提供了一种灵活的就业和社保缴纳方式，但也存在一定的风险和注意事项。

1. 法律风险

社保挂靠合同必须符合劳动法和社保法律法规的规定，否则可能面临法律风险。因此，在签订合同前，双方应了解相关法规，确保合同的合法性。

2. 税务风险

社保挂靠合同涉及到社保费用的支付，同时也涉及到个人所得税的问题。雇主需要按照税法规定，及时进行个人所得税的申报和缴纳。

3. 社保关系的稳定性

社保挂靠合同的终止可能导致社保关系的变动和稳定性的不确定性。雇主和员工在签订合同时应明确终止合同的条件和方式，并在终止后及时处理好社保关系的转移问题。

4. 合同纠纷的处理

如果在社保挂靠合同的履行过程中发生纠纷，双方应首先协商解决。如果协商不成，可以寻求法律途径解决争议，或者根据合同中约定的解决方式进行处理。

总结

社保挂靠合同作为一种灵活的就业形式，在当前就业环境中越来越受到雇主和员工的青睐。通过合理、合法地编写社保挂靠合同，可以为雇主分担风险、降低成本，也可以为员工提供更多的就业机会和保障。

然而，社保挂靠合同也存在一定的风险和注意事项，双方在签订合同时应慎重考虑。同时，建立完善的制度和流程，定期检查合同的履行情况，也是维护双方权益的关键。

八、一级建造师不转社保可以挂靠吗？

要看原单位愿意不愿意挂靠的！！！

九、一级建造师初始注册及挂靠社保问题？

建造师挂靠交社保是下一步国家部委要执行的规定，现在只在上海等少数地区试行，以后可能全国推广，估计5年之内全国社保难以统一，所以你的建造师证书只需挂靠在不同省份的单位即克，这样社保就不会冲突，也不用把档案转到注册单位了

十、想挂靠社保如何挂靠正规公司？

找个代缴社保的公司就行了，不用局限于本地的，有社保代理资质的公司就可以代缴社保。在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。您可以问问我们官网的专业顾问怎么处理。