什么公司可以不用买医保社保？

一、什么公司可以不用买医保社保？

不用买医保社保的方式只有五种：

1、实习生：高校实习生的主要目的是学习、了解社会、了解学科的社会现实，理论联系实际，在实践中增长知识。具体操作：需有学校的推荐信（介绍信），并签订相关实习协议。

2、离退休人员再就业：从目前的医疗卫生条件看，相当一部分退休人员精力充沛，身体健康，具有丰富的业务经验。他们能给自己的老年人做些有希望的事。但根据相关规定，退休人员不需要再缴纳社保。

3、将个人部门或个人设立为与原目标公司没有直接关系的商业实体，如：工作室、个人独资、个人独资、合伙企业。即：原来的雇佣关系，变成合伙关系。

公司人力资源部、财务部、采购部、销售部、研发部都可以采用这种方式，可以大大节省社保

4、兼职工人（俗称临时工）。据笔者了解，主要有两类人员：

（1）一天工作不超过4小时，每周工作24小时的；（2）完成某项任务（任务外包）的劳务人员签订了劳动合同和非聘用合同。

5、劳务派遣：由劳务派遣公司缴纳社会保险费。不过，我建议：为所有雇员购买雇主责任保险，以防万一。

根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，"用人单位应当严格控制劳务派遣数量，派遣人数不得超过劳务总量的10%"，不要踩红线。

一般办公室文员前台文员这类的工作可以做到，还有一些体制内的工作以及国企。正规的公司不存在不给买社保的，体制内和国企的工作岗位更是不可能，可以优先考虑。不买社保是不符合劳动法规定的，如果你进入的工作不给买社保可以去劳动局要求你所在的公司给你赔偿。

所有的单位都必须给员工买五险一金，这是国家规定的。如果单位不给员工买五险一金的话，员工可以有权利去到劳动仲裁。起诉这个单位，这个单位要得到三倍以上的罚款。所以哪个单位都不愿意这样做。

只要是正式的单位，私营企业，都必须给员工缴纳五险一金。

事业单位，国有企业，还有国家公务员，这些都必须要有五险一金的，现在人家有的单位已经都交到七险一金。以后单位对每个职工的这个社保缴费是越来越严格了。以上是个人提供的信息，仅供参考。

用工单位通过劳务派遣方式使用的员工，是不用给员工购买社保的。因为作为用工单位你把缴纳的社保费用支付给了劳务派遣公司，由劳务派遣公司被员工缴纳社会保险。

用工单位不负责为员工购买社保，发生的劳动纠纷也是应当由劳务派遣公司来处理。

社保卡停交后里面的钱不能用了，不能享受相关的报销待遇，建议大家要保持社保卡缴费的连续性。《中华人民共和国社会保险法》，我国的基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

目前个人账户的建账规模为缴费工资的8%，职工原在企业缴纳的基本养老保险费中的个人账户永远属于职工个人，不会被冻结，但在职工没有到达法定退休年龄前，不能提前支取，而且职工在到达法定退休年龄后。

如缴费不满15年，相关部门可将其账户内保险费转入新农保或城镇居民保险，也可将个人账户保险费退还本人，终止养老保险关系。

买社保与否，看具体情况。如果建造师证已经注册在该公司了，就是与公司签了劳动合同。建造师注册需要申请表；申请人与聘用单位签署的聘用劳动合同复印件或其他有效证明文件等。公司如果不购买社保，是属于违法的。如果未签劳动合同，证未注册在该公司，属于公司特聘技术指导等，则可不用买社保的。

建造师注册单位不可以不买社保，因为会严查，要求人证合一。所以你肯定需要有证书主体人的就业登记情况及社保购买情况。因为有很多建造师的正式挂靠在某个单位的，单位资质需要。一般你挂靠单位就会要求你的社保在单位缴交，由公司全额承担。

社保是不可以用来贷款的，一般要用投保的保险来贷款的话，都是申请的保单贷款。而保单贷款是要求具有现金价值的保单才可以进行贷款的。但商业保险才会有现金价值，社保是没有现金价值这一说法的。

社保全称是社会保险，应该包含养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，医保是医疗保险的简称，社保包含了医疗保险，因此买社保就不用重复买医保。按照国家规定，五险一金是国家强制企业和个人按照一定比例缴纳的，缴纳年限最少不低于15年，否则退休后无法获得相应的退休金。

可以啊，社保登陆当地社保网址就可以了啊