通讯录多少人才会满？

一、通讯录多少人才会满？

通讯录不存在要多少人会满的问题，如果是纸质通讯录，永远不存在人满的问题

二、建造师中介找人才话术？

以下是一些建造师中介的话术，帮助找人才：

1. 尊敬的建造师，我们的客户正在寻找一名熟练的工程经理。如果您有时间和兴趣，我们希望您能尽快联系我们，并了解更多有关这个职位的信息。

2. 你曾被赞誉为建筑行业的佼佼者，现在我们的客户正在寻找有经验的建筑监理。如果您对这个职位有兴趣，请马上联系我们以进一步了解。

3. 很高兴见到您，作为我们可信赖的建筑师，您助力了这个行业的发展。我们的客户现在寻找一位资深的施工管理人员，我们诚地希望您可以加入我们，达到共同的成功。

4. 如果您渴望建筑事业的发展，并且希望有更多的机会来发挥您的才能，那么我们的客户正在聘请从事工程质量检查和审查的管理人员。快来联系我们以了解更多工作细节吧！

5. 您的才干已经获得了广泛的赞誉，并且我们深知您对建筑行业的奉献和热情。因此，我们想邀请您加入我们的项目管理团队，帮助我们共同实现客户的目标。

这些话术可以根据情况做些调整，主要是通过认可和赞扬的方式来吸引潜在的人才。同样需要注意语气和表达的方式，以便更加自然地和潜在人才展开对话。

三、为什么云南没人才？

因为地方经济不发达，缺少就业岗位，加之就业工资低，缺乏吸引力。

四、云南哪个市出人才？

楚雄市

近年来，云南省楚雄市持续探索创新引才留才聚才机制，2021年全市人才资源总量达6.14万人，人才密度10.25%，人才贡献率近20%，人才“数量、质量、结构、效能”明显提升，越来越多的优秀人才在楚雄市“落地生根”。

在搭建人才平台的工作中，楚雄市不断加强众创空间、孵化园等产业孵化机构建设，投入资金500万元、整合闲置资产3700平方米，成立楚雄高新区“科创中心”，组建中国创新驿站楚雄高新区基站等4个窗口，成立高新区科创服务工作站、医药食品公共检测平台，与某科技（北京）有限公司共同建设中科（楚雄）创新中心，有效激发了人才“聚合效力”，让人才有“用武之地”。

五、云南普洱的人才引进怎样啊？

作为普洱本地的，我不建议异地的来，来了大部分肯定要后悔。理由如下:房价高，7000—10000，工资每月到手就6000左右(含绩效，平摊到每个月里按月发，年底不发）。物价也高。教育和旅游落后，教育的话高考全市加起来一年一般就七百个一本。旅游的话市区只有两三个一般的公园，没其他玩的了，和邻居西双版纳比差太多了，平时周末大部分人只能电影烧烤酒吧网吧麻将打发时间。工业企业发展也很一般，普洱的企业大部分是茶叶咖啡和生物药，政府主推的也是这三样，产业单一，以农业为主。经济差，如果在省直单位或市直单位还好，工资还能稳定发放，当然省直的工资是最高的。在县区级及以下的单位就看运气了，最近几年要不扣绩效，要不就是降公积金基数还有扣补贴，基本上扣了的，只会补几个月，甚至一分不补，没了就没了。就算来了至少也要在思茅，其他县的除非家就在那，否则不用考虑，交通不方便，县到区就不说没有高铁了，有些县连高速都没有。当然以后的目标是县县通高速，现在完成了一部分。人才引进的各种优惠政策，由于我是公开招聘进去的，不清楚人才引进的各项福利会不会落实，不过到头来都是钱的问题，只要地方财政不行，可能会拖着不给，要不就扣了。至于加班多，我觉得年轻人不管到哪里，基本都要被前辈安排干活加班。主要是现在每年都在增加新任务却不把以前旧的任务优化减少，加班就越来越常见。特别是进到两办纪组宣等单位还有各大单位机关办公室等事情又多又杂的部门。无解，想轻松点除非你能熬十多二十年到下一批年轻人进来。最后就是常说的考编不异地了，除非是老师有寒暑假，不然回家很不方便，长时间在一个缺少亲戚朋友同学的环境工作，难免心里会不舒服。

缺点说了这么多，说下优点:生活节奏慢，气候好，植被绿化覆盖率高，空气好，我觉得在云南各州市里数一数二，真四季如春。

六、一级建造师属于几类人才？

一级建造师属于E类人才。一级建造师相当于中级职称，但又不属于职称。近年来，各省市发布的人才落户条件中一级建造师可以成为加分项，需要进行人才落户的朋友们可以尝试去考一考一级建造师、一级造价工程师以及监理工程师等证书！

七、一级建造师算人才吗？

全国注册一级建造师不属于高层次专业人才，国家认定的高层次专业人才是指那些博士啊、海归啊、专家教授级别的某个学科的领头羊及骨干人才。一建充其量算个专业技术人员。

高层次专业人才划分为：杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才和后备级人才四个层次，并把高技能人才纳入高层次专业人才范围。划分层次的目的是建设高层次专业人才梯队，在注重人才引进的同时，着力加强人才培养，尤其是后备人才培养，形成一支结构合理，可以持续发展的高层次专业人才队伍，为国家创新型城市建设提供人才支撑。

八、云南最缺什么人才？

农业技术与技能人才：急需紧缺保鲜员、保管员、农用运输车驾驶员，特别紧缺灌排工程工、灌区供水工、水土保持防治工、水土勘测工、农作物植保工、农业实验工、冷藏工、食品罐头加工、动物疫病防治员等。

　　生物药行业：急需药物制剂工、中药炮制与配制工。

　　林业技术与技能人才：十分紧缺经济林与林特产品生产开发、加工工艺技术专家，相当紧缺竹丰产栽培技术、速生丰产林营造技术人员、林下资源开发技术、高产脂松林定向培训技术人员。

　　市场与管理型人才：相当紧缺生产经理，特别紧缺销售经理、品牌经理等。

九、二级建造师属于特殊人才吗？

不属于，二级建造师太多了，不是特殊人才。

十、云南人才补贴怎么领取？

（一）个人申请：

个人提出书面申请，一式2份。1份由所在单位留存；1份由所在单位主管部门统一汇总后报省科技厅人才办。

（二）审核汇总：

人才所在单位根据《云南省高层次人才特殊生活补贴发放办法（试行）》对申报人申报条件进行审核，将符合发放条件的人员信息汇总填报《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放人员汇总表》和《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放明细表》。

（三）材料上报：

1.纸质材料：人才所在单位将加盖单位主管部门公章的《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放人员汇总表》《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放明细表》各1份，报送至昆明市滇池路488号云南省科学技术院3号楼2楼208室（通过快递等形式寄送的纸质申请材料，投递后应及时跟踪，确认是否收到，防止资料遗失，影响申报）。

如有以下情况的，请附有关主要证明材料：

（1）超过国家法定退休年龄的在岗人员，需提供单位主管部门批准延迟退休的证明。

（2）新增人员或调动单位人员应同时提交所获称号的证书复印件或批准称号的证明文件，并在明细表备注栏内注明“新增”或“X年X月从X（单位）调入”。

2.电子材料：Excel格式的电子表格《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放人员汇总表》、《2020年省高层次人才特殊生活补贴发放明细表》，发送至电子邮箱：1173500170@qq.com（发送后请跟踪、确认是否收到）。电子材料与纸质材料须保持一致。

3.材料受理时间及报送截止时间：由人才所在单位集中统一报送，受理时间为周一至周五工作日8:30—12:00，12:30—17:00。2021年2月5日（星期五）17:00截止。