一级建造师改革最新消息

一、一级建造师改革最新消息

湖北

取得一级建造师资格的人员，可聘任工程师;

取得二级建造师资格的人员，可聘任助理工程师。

2018年6月，湖北省人社厅印发《关于建立部分专业技术类职业资格与职称对应关系的通知》，将原有相对独立的职业资格制度和职称制度打通使用，明确部分专业技术类职业资格效力直接等同于职称。

通过全国统一考试，取得注册消防工程师、房地产估价师、造价工程师、注册城乡规划师、注册验船师、注册计量师、注册安全工程师、注册测绘师、注册会计师、注册建筑师、建造师、勘察设计注册工程师等13项准入类职业资格证书的专业技术人员，其职业资格直接对应相应系列和层级的职称，两者享有同等效力。

一级建造师对应“工程师”职称，二级建造师对应“助理工程师”职称，两者享有同等效力。

在此之前，专业技术人员取得上述13项职业资格，需参加相应系列和层级的职称评审，方可晋升高一级职称。其他省份是如何规定的呢?

安徽

1. 取得一级建造师、一级注册结构工程师、一级建筑师资格的人员，可聘任工程师职务;

取得二级建造师、二级注册结构工程师、二级建筑师资格的人员，可聘任技术员或助理工程师职务。

2.取得上述职业资格或职称考试证书，可认定其具备相应系列和层级的职称。

3. 符合晋升职称条件的，可持证书直接申报。

河南

2018年9月11日，河南人力资源保障局印发《河南省建设工程专业中高级职称申报评审条件(试行)》的通知;

2018年9月27日，河南人力资源保障局发布《关于2018年度全省高级职称评审工作有关问题的通知》提到:一级建造师等其他注册类职业资格申报考核认定高级工程师，材料报送省建设工程高评会。

关于注册类考核认定材料报送部门问题

注册环保工程师、注册环评工程师申报考核认定高级工程师，材料报送省环保工程高评会;

注册安全工程师、注册化工工程师、一级注册消防工程师申报考核认定高级工程师，材料报送省安全工程高评会;

注册设备监理工程师、一级注册计量师申报考核认定高级工程师，材料报送省技术监督工程高评会;注册会计师申报考核认定高级会计师，材料报送省会计系列高评会;

一级注册建筑师、注册城市规划师、一级注册结构工程师、注册土木工程师、注册公用设备工程师、注册电气工程师、注册测绘工程师、注册造价工程师、一级建造师等其他注册类职业资格申报考核认定高级工程师，材料报送省建设工程高评会。

黑龙江

为贯彻落实《关于深化职称制度改革的意见》(中办发〔2016〕77号)和我省深化职称制度改革实施意见等有关文件精神，减少重复评价，降低社会用人成本，现就在部分职业领域建立职业资格与职称对应关系有关问题通知如下:

1.专业技术人员取得专业技术类职业资格，即可认定其具备相应系列和层级的职称，用人单位可根据本单位岗位任职条件和程序聘任其相应的专业技术职务，专业技术人员可据此作为申报高一级职称的条件。

2. 对应认定工作严格按照《国家职业资格目录》所列明的专业技术类职业资格，在与职称密切相关的职业领域规范开展，并及时跟进国家目录及相关政策调整实行动态管理。

3. 对应认定工作不需事先办理及补发职称证书，专业技术人员在竞聘专业技术职务或申报高一级职称时，可直接出具职业资格证书，与职称证书具有同等效力。

浙江

2018年4月，浙江省举行“深化职称制度改革工作”新闻发布会，提出:

1. 打破学历、资历限制:对取得重大“标志性业绩成果”的人才，可直接申报评审高级职称。

2. 坚持把品德放在首位，对外语、计算机和论文不作统一要求。

3. 职称证书电子化:浙江是全国唯一实行职称证书电子化的省份，证书可从浙江政务服务网上直接下载打印。

湖南

2018年4月，湖南在《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》(湘政办发〔2018〕21号)中提到:

1. 对具有相应实践经验且有相近专业高级职称的，可直接获评与实践经验对应的专业高级职称;

2. 对长期扎根施工一线的专业技术人员可组织单独评审;

3. 对做出重要贡献的可破格参评高级职称资格;

4. 对获得国家级和省级工程质量奖、国家级施工工法的项目负责人和技术负责人，工程类或工程经济类注册执业资格人员参评高级职称资格时，可在评审量化打分时适当加分。

这种调整可以说是一证两用，含金量进一步升级。对建造师来说可以不用单独凭职称，比较方便;对企业来说也降低了相关费用。

二、一级建造师改革后还会值钱吗

2023年一建不会大改，只是报名条件中规定的工作年限有所调整，目前也没有2023年一级建造师考试要改革的消息，所以各位考生不用过于担心。

三、24年一级建造师改革

没有。

之前，人社部发布了《准入类职业资格工作年限调整方案》，一建、一造、安全工程师等报考条件有所改革，要求都放宽了，但是，里面不含消防工程师。也就是说，2022年消防工程师没有改革，还是沿用往年的政策。

所有2022一级消防工程师政策没有改革。

四、一级建造师改革2023

目前还没有新的变化通知，考试内容每年都会有一定的变动，但是基础知识都一样，所以目前可以提前按照以前的教材学习备考。

五、一级建造师改革2023考6科

根据2022年的情况（2022年一级建造师考试在11月），2023年一级建造师考试大概会在11月份。

在2022年以前，一级建造师考试一般都是在9月份。但是因为疫情原因，今年，也就是2022年，一级建造师考试推迟了两个月，改到11月进行，这样考生的复习时间也多了两个月。

六、一级建造师改革2023年

是的

1、优化考试内容

持有C2驾驶证增驾C1，或持有摩托车驾驶证增驾其他摩托车准驾车型的，考试只需考科目二、科目三。

2、大中型客货车驾驶证一证通考

户籍地以外申领大型货车、重型牵引挂车、中型客车、大型客车、城市公交车驾驶证，只需身份证即可在任一城市报考，无需居住证。

3、增加准驾车型

增加“轻型牵引挂车”准驾车型，允许驾驶小于4500KG的汽车列车。

4、跨省可办恢复驾驶资格考试

驾驶证超过有效期未换证被注销不满两年的，申请人可以向全国任一地申请参加科目一考试，恢复驾驶资格。

七、一级建造师改革年限

目前事业单位职员等级晋升制度的实施意见文件已经印发，这也是2月19日在全面深化改革会议中通过的制度性文件。这种职员等级晋升制度与公务员的职级并行制度内涵是有相一致性的，理念是在领导职务之外设立兑现待遇的等级非领导职务。

所以，不管是公务员的职级还是事业单位人员的职员等级，都基本上是兑现待遇的职务级别，具有激励作用。

关于事业单位职员等级晋升制度的相关内容，我们在之前的文章中也介绍过。今天我们就以最新的实施意见文件内容为基准，来分析事业单位的这一职员等级晋升制度。

一、职员等级晋升制度的实施时间

虽然这一制度文件已经印发，但具体的实施时间是从2022年的1月1日起。言外之意，在2021年12月31日之前已经达到退休年龄的同志是没有办法是用这样的晋升制度的。

但是对于2024年十月之前退休的同志，通过晋升职员等级兑现待遇后，对退休后待遇也是有一定的正向作用的。

同时，晋升非领导职员等级，仅仅享受的是经济待遇，不享受对应级别的政治待遇、工作待遇，不具有领导职责，不改变领导指挥关系。

二、职业等级晋升制度实施的范围

我们从制度性文件的标题可以很明确看到，职员等级晋升制度是针对县以下事业单位。

县以下事业单位和县级以下事业单位是完全不同的，县以下事业单位主要是行政区域范围内的县级党政机关所属事业单位和乡镇事业单位。

所以市级及以上机关所属的事业单位目前并不在职员等级晋升制度实施的范围。后期或者会参照执行，但目前初期实施的单位并不包含市及市以上事业单位。

三、职员等级晋升针对的岗位类别

因为在事业单位中，岗位类别分为管理、专技和工勤岗。而职员等级晋升制度是针对管理岗人员的晋升而设置，而专业技术岗和工勤技术岗人员并不在职员等级晋升制度的实施对象范围。

具体原因我们在之前的文章中也介绍过，主要是因为管理岗人员晋升难度比较大。同时，专业技术岗人员如果实施职员等级晋升必然会失去专业技术本身的价值理念。

还有一些人员是在管理岗任职的工勤身份人员，对于这部分人员，目前还没有明确的规定，这还要看地方具体的实施细则和实施方案了。

四、职员等级具体的设置

因为事业单位职员等级晋升制度，目前是只针对县以下事业单位，所以对于职员等级最高设置也只能是管理五级（县处级）。

在此之下，设置了管理六级、管理七级、管理八级、管理九级的职员等级。

五、职员等级的具体职数比例

有了职员等级晋升制度，大家都希望自己能够晋升到更高的非领导职员等级。能否晋升最主要的取决因素之一是非领导职员职数比例，具体来讲：

五级职员不超过管理岗数量的2%；

六级职员不超过管理岗数量的10%；

七级、八级职员不超过管理岗数量的60%；

其中，七级职员不超过七八级职员总和的50%；

九级职员等级并不设比例限制，达到条件就可以晋升。

在计算具体人数的时候，采用的是直接取整的方法，并不进行四舍五入。同时，对于这些不够整数的人员，会被纳入到统筹名额范围，为需要的单位和人员提供弹性供给。

六、非领导职员晋升的具体任职年限要求

因为管理岗人员与公务员的行政级别是有相对应性的，所以晋升非领导职员也与公务员晋升职级序列公务员有较大的相似性。具体来讲：

晋升五级职员，应当聘（任）六级管理岗位或者六级职员5年以上；

晋升六级职员，应当聘（任）七级管理岗位或者七级职员4年以上；

晋升七级职员，应当聘（任）八级管理岗位或者八级职员4年以上；

晋升八级职员，应当聘（任）九级管理岗位或者九级职员4年以上；

晋升九级职员，应当聘（任）十级管理岗位或者十级职员2年以上。

同时，在任职期间，每有一个考核优秀可以缩短半年的任职期限。

因为事业单位非领导职员在每一个行政级别只设立一个非领导职员等级，而公务员是设立的两个职级，所以以上任职年限要求中的四年。其实质是：两个两年。

七、晋升非领导职员的其他要求

在所有的岗位和单位中，能否晋升到对应的岗位主要取决于三个因素：一是自身达到基本任职条件；二是单位有空缺的职位数量；三是组织的任用提拔。这三个条件缺一不可，而且要同时满足才能实现晋升。

八、2024年一级建造师改革

新高考对2024年高考教材改革的影响取决于具体的改革方案和实施方式，因此很难做出具体的评价。

一般来说，高考教材改革的目标是提高教育质量和公平性，为高考制度的改革和完善提供支持。如果改革方案设计合理、实施得当，可以更好地反映学生综合素质和能力，也能够为复读生提供更多的机会和选择。

然而，如果改革方案过于追求新颖、追求所谓的“创新”，可能会给复读生带来更大的不适应和挑战。此外，如果改革方案过于强调考试技巧和知识点，而忽略了实际应用和综合素质的培养，可能会给复读生带来更大的不公。

因此，要评价高考教材改革对复读生的影响，需要综合考虑改革方案的设计、实施方式、具体内容等多个方面，以及复读生自身的实际情况和需求。