什么是社会责任会计准则

一、什么是社会责任会计准则

什么是社会责任会计准则

社会责任会计准则（Social Responsibility Accounting Standards，简称SRAS）是一种用于评估和报告组织社会责任表现的框架和指导原则。在现代商业环境中，越来越多的企业认识到，仅仅追求经济利润是不够的，还需要承担起对社会、环境和利益相关者的责任。

SRAS致力于通过量化和报告组织在社会、环境和道德层面的表现，以便吸引投资者、顾客和员工的青睐。这些准则提供了一种可衡量和可比较的方式，帮助企业评估其社会责任的履行情况，并向外界报告。SRAS不仅仅关注企业的财务状况，更关注企业在社会责任方面的投入和绩效。

为什么需要社会责任会计准则

随着社会发展进步和全球化程度的提高，企业必须承担起更多的社会责任。传统的财务报告通常只关注企业经济利润，无法全面反映企业对社会和环境的影响。而社会责任会计准则的引入，使得企业能够更全面地评估和报告自己的社会责任表现，这对企业及其利益相关者都是有益的。

首先，社会责任会计准则赋予企业更大的透明度和证明力。通过采用SRAS，企业可以清晰地展示其在环境保护、员工福利、社区发展等方面所做出的努力和取得的成就。这样一来，企业能够有效地沟通自己的价值观和目标，增强市场竞争力，赢得消费者和投资者的信任。

其次，社会责任会计准则有助于企业识别和管理风险。社会和环境问题经常会对企业的声誉和经营带来风险。通过SRAS，企业可以更好地了解这些风险，并采取相应的措施进行预防和控制。通过及时的风险管理，企业能够更好地保护自身的利益，减少潜在损失。

第三，社会责任会计准则推动企业可持续发展。在全球范围内，可持续发展已经成为一个重要的议题。通过采用SRAS，企业能够更全面地关注社会、环境和道德层面的问题，从而实现经济、社会和环境三者的协调发展。这种可持续发展的经营理念有助于提高企业的竞争力，获得长期利益。

如何应用社会责任会计准则

要应用社会责任会计准则，企业需要按照以下步骤进行：

• 首先，企业需要建立一个明确的社会责任政策和目标。这包括企业对环境保护、员工权益、社区发展等方面的承诺。
• 其次，企业需要收集与社会责任相关的数据。例如，企业可以收集与环境保护相关的二氧化碳排放量、能源消耗量等数据；收集与员工福利相关的员工满意度调查、培训次数等数据。
• 然后，企业需要制定一套适用的社会责任指标和测量方法。通过这些指标和方法，企业能够准确地评估自身在社会、环境和道德层面的表现。
• 最后，企业需要编制社会责任报告，并向内外部利益相关者进行披露。这样一来，企业能够实现对自身社会责任的透明度，赢得利益相关者的认同和支持。

需要注意的是，社会责任会计准则的应用需要企业全面的参与和支持。企业需要将社会责任纳入到自身的战略和管理体系中，积极推动社会责任的实施。同时，政府和监管机构也应该加强对社会责任会计准则的指导和监督，促进其广泛应用。

社会责任会计准则的影响和挑战

引入社会责任会计准则对企业和社会都会产生重要的影响。首先，通过SRAS，企业能够更好地管理和报告自身的社会责任表现，从而提升企业形象和信誉。这将有助于企业吸引更多的投资者和顾客，获得更好的竞争优势。

然而，社会责任会计准则的应用也面临一些挑战。首先，衡量和评估社会责任是一个复杂的过程，需要企业投入大量的人力和物力。同时，不同企业可能面临不同的社会责任问题，需要根据自身情况进行量化和报告。

其次，社会责任会计准则的标准化和认证也是一个挑战。目前，还没有一个统一的国际标准和认证机构来评估和认证企业的社会责任表现。这使得不同国家和地区的企业在社会责任报告方面存在一定的差异。

最后，社会责任会计准则的应用也需要企业文化的支持和转变。企业需要培养一种注重社会责任的文化氛围，使得社会责任成为企业的核心价值观，并贯穿于企业的各个方面。

结论

社会责任会计准则的引入为企业评估和报告社会责任表现提供了一种可衡量和可比较的方式，帮助企业实现对自身社会责任的透明度。通过应用SRAS，企业能够更好地管理和沟通自己的社会责任，提升企业形象和竞争力。

尽管社会责任会计准则面临一些挑战，但随着企业对社会责任的认识和需求不断增加，这一框架的应用前景仍然广阔。我们期待未来社会责任会计准则能够得到更广泛的应用和发展，为企业可持续发展和社会进步做出更大的贡献。

二、什么是协调？

协调，是指对某件事情能通过沟通，或者干预，把事情推向双方能达成的共识，或者对于有矛盾的两个人，通过分别与之交流来消除彼此之间的隔阂。

比如说，通过我的协调，终于将这个合同终于敲定了。

三、什么是统筹协调？

统筹协调是指洞察事物、工作谋划、整体部署、衔接沟通、整合协调和创造性思维等方面的能力。加强统筹协调不仅是重要的思想方法，而且是重要的工作方法。要搞好统筹协调工作，解决好思想认识问题是基本前提。

统筹协调也部分指代区域统筹：就是以均衡发展理论和新经济增长理论为基础构建，注重人文特色，注重统筹协调，注重社会总福利最大化，注重解决基础性问题。是一种全新的发展思路和务实的增长战略。

四、什么是协调星座？

十二星座可以分成四种类型，即：

1、火象星座－白羊座、狮子座、射手座

2、土象星座－金牛座、处女座、摩羯座

3、风象星座－双子座、天秤座、水瓶座

4、水象星座－巨蟹座、天蝎座、双鱼座

而某一星座的100%协调星座，就是与之同属一种类型的其它两个星座。

如：摩羯座的100%协调星座就是金牛座和处女座；

双子座的100%协调星座就是天秤座和水瓶座，等等。

此外，还有90%协调星座、80%协调星座等……

五、什么是协调原理？

①四方协同原理，指在行政管理实践中，“行政人”要处理好“上、下、左、右”四方面关系，其中最难的是处理与上级领导者中相互不团结的关系问题。这一原理运用得当，不仅能减少摩擦，避免内耗，而且能使行政管理取得事半功倍的效果。

②求同存异原理，指行政领导在行政管理活动中，研究和探索协调对象的一致之处，以此作为协调的基础，并允许国家行政机关各部门保留一定程度的灵活性和差异性。求同不等于采用一种行政管理模式，更不是简单地“一刀切”，只有承认利益、思想、行为等方面的差异，因地制宜，因时制宜，灵活应变，才能使行政管理工作充满活力。

③客观公正原理，指“行政人 ” 在协调各种关系、矛盾和冲突中，均需依据客观事实，遵循制度、信守原则，以坚持和维护人民大众利益为出发点，秉公行事。这一原理，要求行政领导具备客观公正的意识、能力和魄力。

④公共关系原理，指国家行政机关组织为实现自身目标，对外开展公关和协调活动，以获得社会、公众的了解和对自身有益的协作与支持。

六、什么是产销协调？

产销协调（Production-marketing coordination） 产销协调就是由 生产 及销售双方以协商或经验判断的方式， 达成共识，包括生产什么、生产多少及何时交货等。它是一种以 客户 和 市场 为导向，实现企业内部生产和销售的统一的、有计划、 有组织的系列活动。

七、什么是情绪协调？

情绪调节主要有具体情绪的调节、唤醒水平的调节和情绪成分调节。

情绪调节包括所有正性和负性的具体情绪调节。例如快乐、兴趣、悲伤、愤怒、恐惧、抑郁、焦虑等。关于情绪调节，人们很容易想到对负性情绪的调节，当愤怒时人们需要克制；悲伤时需要转换环境，想一些开心的事情等。其实，正情绪在某些情况下也需要调节。当学生在学校里取得了好成绩时，不能表现得过分高兴，以免影响其他同学的情绪。

情绪调节是个体对自己情绪的唤醒水平的调节。一般认为，主要是调节过高的唤醒水平和强烈的情感体验，但是，一些较低强度的情绪也需要调节。研究表明，高唤醒对认知操作起瓦解和破坏作用，如狂怒会使人失去理智，出现越轨行为。

成功的情绪调节就是要管理情绪体验和行为，使之处在适度的水平。也有人指出，情绪调节包括：削弱或去除正在进行的情绪，激活需要的情绪，掩盖或伪装一种情绪。所以情绪调节既包括抑制，削弱和掩盖等过程，也包括维持和增强的过程。

情绪调节的范围相当广泛，它不仅包括情绪系统的各个成分，也包括情绪系统以外的认知和行为等。情绪系统的调节主要是指调节情绪的生理反应。主观体验和表情行为，如情绪紧张或焦虑时，控制血压和脉搏；体验痛苦时，离开情境使自己开心一点；过分高兴时掩饰和控制自己的表情动作等。此外还有情绪格调的调节。动力性的调节等，如调节情绪的强度、范围、不稳定性、潜伏期。发动时间，情绪的恢复和坚持等。情绪调节的机制是一种自动化的机制，不需要个体的努力和有意识地进行。

八、什么是协调宿舍？

协调宿舍的意思是指当宿舍里边出现矛盾的时候，宿管阿姨或者是管寝室的老师就要协调一下他们的关系，或者是给她们换寝室，或者是调解他们之间的矛盾，在这种情形之下说明了寝室里边的成员出现了一些不太美好的事情，所以他们就会出现一些矛盾需要调解

九、什么是客房协调员岗位职责

十、什么是财务协调效应？

　财务协同效应是指并购在财务方面给公司带来收益：包括财务能力提高、 合理避税和 预期效应。 所谓财务协同效应就是指在 企业兼并发生后通过将收购企业的低 资本成本的内部资金投资于被收购企业的高效益项目上从而使兼并后的 企业资金使用效益更为提高。 企业兼并中的财务协同效应。烽//火猎头专家亦认为所谓财务协同效应就是指在企业兼并发生后，通过将收购企业的低资本成本的内部资金，投资于被收购企业的高效益项目上，从而使兼并后的企业资金使用效益更为提高。那些发展时间较长，已进入成熟期或衰退期的企业，往往有相对富裕的 现金流入，但是苦于没有适合的投资机会，而将资金用于 股利的发放。