怎样用一句话让hr选择自己？

一、怎样用一句话让hr选择自己？

1、工作态度与工作动机。任何组织都希望拥有良好工作态度与工作动机的员工，因此，工作态度方面要展现自己勤勉踏实、不好高骛远；工作动机方面，要展现自己充满毅力与目标感，并且渴望和组织共同成长与进步。

2、专业知识与技能。传统社会强调木桶效应的短板理论，求职者重在扬长补短；现代社会强调长板理论，求职者重在突出优势、扬长避短。用STAR的原则，介绍做过的成功案例（如果没有工作经验，可以介绍学生生活或实习活动中的成功案例），把自己最擅长的能力详细清晰地展现出来。

3、个性特征。不同行业与企业文化需要不同性格特质的员工，要知己知彼，找到自己个性特征契合的行业与企业，让HR一眼就有一种你是“自己人”的感觉。

4、兴趣爱好。兴趣爱好不一定要是弹钢琴、拉小提琴之类的风花雪月、高山流水。现代社会，人人都喜欢有趣的人，所以说几个有趣的兴趣爱好，主要是表达你不是个乏味的人。此外，不要再千篇一律的老生常谈“读书、听音乐”了。只要你的兴趣爱好不是邪恶到外界无法接受，都可以说一下。

5、价值观与理想信念。寻找价值观、理想信念与组织一致的求职者，不仅仅是着眼于获得当前人力资源，更是获得未来推动组织可持续发展的重要资本。现代社会复杂多变、充满不确定性，只有共同的价值观与理想信念才能保证员工与组织同呼吸、共命运，不离不弃，共创共享，共荣共生。

二、怎么让hr快速回复你？

你可以采取以下策略：

1、明确目的和问题：在发送给HR的消息中，要明确你的目的和问题，让他们能够快速理解你的需求并给出答复。尽量避免含糊不清或过于笼统的消息。

2、避免消息轰炸：不要在短时间内发送多条消息给HR，这可能会让他们感到困扰或无法及时回复。如果需要跟进，可以间隔一段时间发送一条消息，或者在消息中说明你将在何时再次联系。

3、尊重对方的工作时间：HR的工作时间可能不同于普通员工，他们可能需要处理各种任务和紧急情况。因此，要尊重他们的休息时间，避免在非工作时间发送消息。

4、使用正确的沟通渠道：使用正确的沟通渠道可以让HR更容易回复你。例如，如果需要询问关于职位的信息，可以在招聘网站上直接发送消息；如果需要咨询其他问题，可以使用电话或电子邮件进行联系。

5、保持礼貌和专业：在沟通中要保持礼貌和专业，尊重对方的意见和决定。即使你迫切需要回复，也要避免使用过于直接或冒犯的语言。

6、提出解决方案：如果你遇到了问题并需要HR的帮助，可以提出解决方案或建议。这可以让HR感到你是一个有独立思考能力的人，并能够提供一些有价值的建议。

总之，要让HR快速回复你，需要明确目的和问题、避免消息轰炸、尊重对方的工作时间、使用正确的沟通渠道、保持礼貌和专业，并提出解决方案或建议。

三、hr让你去面试怎么回？

首先祝贺你，受到面试邀约，说明已经成功一半。如果你决定去面试，就很肯定的回复HR的邀约。可以直接说，同意去面试，并问一下具体时间地点，去面试的时候千万不要迟到，穿着要得体。感谢贵司给与的面试机会，我会做好准备，请告知详细的时间与地点，届时准时赴约，感谢。

四、hr让你多看书怎么回复？

直接回复说看书只能体现在知识上的增加，只有多在实际工作当中表现出来，才能使自己的能力得到提升，当hr让你看书的时候，说明对于你的知识匮乏非常的担心，应当主动的向hr表示感谢，只有彼此在工作当中给对方足够的安慰和提醒，在以后大家才能够和谐的相处。

五、hr为什么这么积极让你应聘？

在公司里面，每个部门都会有自己的KPI，然后再平摊到每个成员身上。人事部里面，有分管考勤的，有负责薪资的，也有专门负责招募的。他们也都有考核指标下来。

如果遇到HR十分积极让你面试，无非有两种情况，第一是这个月的人员招募任务他还没有完成指标，他的奖金会受到牵连。还有一种就是用人部门很紧缺，每天在盯着HR，如果因为人员没有及时回补到位，他们就很有机会让HR来抗雷。

六、hr说让你考虑考虑潜台词？

HR如果见到心仪的面试对象都是着急立刻让签合同，不会说让你考虑考虑这种话，因为现在找一个合适的对象太难了。

您这种情况是面试的时候见到本人可能感觉跟岗位的匹配程度不是很高，比如感觉形象不好，语言逻辑有问题等等。所以等于在礼貌的拒绝。

七、如果让你选择，你是愿意选择赵敏还是周芷若？

我选赵敏。

1，先来对比下长相气质。

金庸先生对赵敏的描述：身穿宝蓝绸衫，轻摇折扇，掩不住一副雍容华贵之气。只见他相貌俊美异常，双目黑白分明，炯炯有神，手中折扇白玉为柄，握着扇柄的手，白得和扇柄竟无分别。但众人随即不约而同的都瞧向那公子腰间，只见黄金为钩、宝带为束，悬着一柄长剑，剑柄上赫然镂着“倚天”两个篆文。……头巾上两粒龙眼般大的明珠莹然生光；眼见她脸泛红霞，微带酒晕，容光更增丽色。自来美人，不是温雅秀美，便是娇艳姿媚，这位赵小姐却是十分美丽之中，更带着三分英气，三分豪态，同时雍容华贵，自有一副端严之致，令人肃然起敬，不敢逼视；左首第二座彩楼中，一个少女身穿貂裘，颈垂珠链，巧笑嫣然，美目流盼，正是赵敏。

金庸先生对周芷若的描述：那女孩约莫十岁左右，衣衫敝旧，赤着双足，虽是船家贫女，但容颜秀丽，十足是个绝色的美人胎子，坐着只是垂泪。张无忌和那村女向东北方眺望，这时天已黎明，只见一个绿色人形在雪地里轻飘飘的走来，行近十余丈，看清楚是个身穿葱绿衣衫的女子。她和丁敏君说了几句话，向张无忌和那村女看了一眼，便即走了过来。她衣衫飘动，身法轻盈，出步甚小，但顷刻间便到了离两人四五丈处。只见她清丽秀雅，容色极美，约莫十七八岁年纪。丝竹之声响起，众人眼前一亮，只见八位峨嵋派青年女侠，陪着周芷若婀婀娜娜的步出大厅。周芷若身穿大红锦袍，凤冠霞帔，脸罩红巾。男左女右，新郎新娘并肩而立。女弟子走完，相距丈余，一个秀丽绝俗的青衫女郎缓步而前，正是峨嵋派掌门周芷若。

单从金庸老先生的描述来看，周芷若更像传统意义上的美女，仙气飘飘，气质不凡。而赵敏巧笑嫣然，美目流盼，三分英气，三分豪态。周芷若的气质相比较起赵敏没有那么丰富，众所周知，周芷若后期也黑化了，就我个人而言，反而觉得黑化后的周芷若更可爱。

2，行事。

周芷若：刺伤蛛儿，劫走谢逊，嫁祸赵敏，夺走阴天屠龙剑，黑化，在感情上利用及逼迫张无忌。

赵敏：行事毒辣，但为了张无忌可以放下自己的一切，对待那么爱她的父亲对她的逼迫也不曾背叛张无忌一分一毫。

从行事上周芷若完败，赵敏可以为了张无忌对抗天下人，而周芷若却是为了自己所谓的“责任”算计张无忌。

3，相处。

周芷若和张无忌的相处：周芷若患得患失，寻死觅活。放到我们现在就是“作”，一天问张无忌八百遍你爱我吗，只要有一秒的迟疑就就一哭二闹三上吊来一套，张无忌也在不停地表忠心，张无忌在这段感情里是被动地。

赵敏和张无忌的相处：赵敏和张无忌的相处才像是一对情侣，在赵敏的引导下，张无忌情绪更富多样性，行为也更像一个热恋中的毛头小子。被动与主动都会有。

假如我是张无忌，我肯定会选择赵敏，而不是周芷若。

但话说回来，如果我是赵敏，我不会选择张无忌。

八、如何让HR经理知道你适合这个职位？

不管你是出身于名牌大学，还是拥有丰富的工作经验，还是刚毕业的应届毕业生，还是频频跳槽的“跳蚤”，都无法回避这个问题。如何赢得HR经理“芳心”，写简历、面试有哪些技巧等等职场的小窍门非常多。笔者从求职者和用人单位两者的契合点出发分析，总结出打动HR经理的三部经。

我适合求职第一个要给HR经理的印象就是，你很适合这个岗位，所谓人岗要匹配。

所以在求职简历中，我们要最大限度地表现自己那些适合应聘职位的优点。面对堆积如山的简历，HR经理往往以点阅式去浏览。要想顺利进入面试关，给HR留下至关重要的第一印象，让他挑选你，我们可以从两个方面去把握。

首先，要有的放矢，扬长避短。每个行业，每家公司，每个职位对人才的要求都不一样，有些应聘者不管三七二十一，见到招聘就塞简历，同一份简历不知投向多少家单位。事实上许多求职者都有这样或那样的先天不足。针对每家单位投递展现你不同侧面的简历，尽量避开自己的弱项、宣传自己的优势。所以去人才市场，多准备几种简历是有必要的。

其次，精简，主次分明。简历应该重点突出你适合应聘条件的方面，比如有类似工作经验、掌握关键技术等等，其它的可一笔带过。文笔精简、流畅，不要使用复杂语句，这样既节省HR时间，也给他留下很好的印象。

同时提醒你，学历、专业、工作经验固然重要，但HR经理同时还在考察你的为人。人—职匹配理论认为，个体差异是普遍存在的，每一个个体都有自己的个性特征，而每一种职业由于其工作性质、环境、条件、方式的不同，对工作者的能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同的要求。HR经理会考虑，你的特征是否适合这个岗位？一些才高八斗、经验丰富的人往往被HR经理“砍”下去，其关键原因可能就是他觉得你这个人的性格、气质、身体等等不适合这个职位。对于应届毕业生而言，没工作经验，人—职匹配理论是可以利用的大好机会，向HR经理充分地表现自己其他的方面。事先分析应聘岗位，需要什么性格特点的人才，然后在简历和面试中通过或明或暗的方式让HR经理觉得你就是那种人。比如ＩＴ技术研发，你就表现自己的干劲和可塑性。比如财会工作，可以表现出精明和计较的特点。

我很想我很想，我很有热情，我特别有兴趣，应该说这是最能让HR经理们感动的特质了。

我们先看一个经典故事：松下电器创始人松下幸之助，因家境清贫，去一家电器公司求职。人事部主管见他瘦小且衣着不整，就推委：“不缺人，一个月后再来吧。”一个月后松下真来了。主管回答：“你太脏。”松下回去借钱买衣服，穿戴整齐地又过来。主管却说：“你不懂电器知识。”两个月后，松下再次出现，说：“我学了不少电器知识，您看还有哪些差距，我再一项一项来弥补。”至此，主管感慨万分：“我几十年第一次见到你这样的，真佩服你热情和韧劲。”松下求职成功了，后来成为享誉全球的“企业经营之神”。

试想一下，如果你是那位主管，你会被打动吗？假如你真的很在意那份工作，就把它表现出来吧，记得：在面试过程中，千万不要“要脸”。

让HR经理知道，你对这个工作特别有兴趣。从HR经理的角度来看，如果员工的兴趣、爱好和工作岗位相吻合，那最好不过了。职业选择理论认为，兴趣能发挥员工全部才能的80%——90%，并且它能引导员工从对职位的有趣（短暂、多变的兴趣）发展到乐趣（专一、深入的兴趣），进而形成自己的志趣（具有社会性、自觉性、方向性的乐趣）。许多HR经理在人才市场里面四处淘金，目的就是想找到对这个职位特别有兴趣的人。当然，如果仅仅嘴上这么说，那也没用，态度要真诚，最好拿出行动来和出证据来。

需要特别注意的是，越是没工作经验的，越要证明自己对该职位的热情和爱好。投简历，面试完之后，记得要跟进，让HR经理知道你很在意。

我们坐同一条船

许多HR经理有一个担忧：你会不会跳槽？对有工作经验的，他可能会问：你为什么老是换工作？为什么来开原公司？要知道，HR经理最忌讳频频跳槽的人，刚招进来，干几个月就跑掉了。许多单位之所以不喜欢招聘应届毕业生，也是如此，刚培养成熟，等到可以用的时候，溜了！有些应届生浮躁，目标不明确，纯粹为找工作而找工作，不管什么单位，只要能进去就好。这也难怪，毕竟大学毕业生就业率太低了，迫于各种压力，只能先就业再择业。这也反映我们求职者的毛病。

告诉HR经理，我们会坐在同一条船上，所以我不会半途离你而去。更重要的是，你要与公司一起发展，你很看重这个平台。

如果是跳槽的话，建议面试之前先分析这家公司和以前就职的单位有哪些不同，具备什么优势。从个人角度出发，说明现在应聘的单位更适合自己能力的发挥，和自己的职业规划、个人理想恰好是一致的。如果说原来公司工资低、上司不好、人际关系恶化，这样很可能就泡汤了。在我们前程无忧的专家在线互动平台上，一位网友说曾应聘某公司市场部的服装导购员，他向面试考官说希望公司能给我一个很好的发展空间和机会，最后能转部门到市场部或行政部工作，结果碰壁而归。这位网友因此疑惑，问我：有理想，被拒绝，没理想，认为你没出息，也拒绝，该怎么办？向阳生涯职业规划专家认为，其实有理想是好事情，但自己的理想一定要和目标职位一致。

对那些怀揣着毕业证在人才市场里到处漂泊，不知哪里去的应届毕业生来说，不防先停下来，把自己的职业规划写进简历，明确自己的职位目标。分析应聘公司、岗位的情况，结合自身的人生理想、职业生涯目标，让HR经理知道，你个人的发展和公司的发展是一致的。

说在最后：从投递简历到面试，到后续跟进，我们需要紧紧抓住每一个机会，通过各种办法向HR经理表明：我适合，我想，我们坐同一条船。切记，不能用空洞的语言。有些人喜欢借助纯技巧性的东西，比如为了找份工作，向哪家单位都去表演“我适合，我想，我们坐同一条船”，往往会弄巧成拙。作为求职者，应先根据自身情况和社会环境定位职业目标，规划自己的职业生涯，然后再通过各种渠道找到合适的职位和公司。

九、hr让你周一入职怎么回复？

1、礼貌表达，我考虑清楚了，准备入职。

2、语气平和不卑不亢，表达清楚要说的话即可，不啰嗦；

3、如果对这公司的要求有异议，例如入职时间等，建议先跟入职报到联系人电话沟通，商榷一个入职时间，如果能更改入职时间，请人力修改入职时间后再发一份入职邮件给你，或者人力不发邮件，做好备注，写明更改；

4、如果对这公司要求提供的材料有异议，请提出合理的疑问，语气要平和，提出你目前的情况，商量是否可以后补材料或者以其他材料替代。

十、面试电商客服怎么让hr记住你？

第一，在面试的时候，要让面试官知道你对于客服工作的兴趣，可以阐述你曾经的工作经验或社会实践。

第二，向面试官说明你有长期做这份工作的计划，因为客服职位的流动性相对来说比较大。