劳务公司代发工资的会计分录？

一、劳务公司代发工资的会计分录？

假设a公司请b公司代发工资，a公司账务处理如下:

1.计提工资费用

借:管理费用等等

贷:应付职工薪酬

2.请b公司代发工资

借:应付职工薪酬

贷:其它应付款-------b公司

3.打款给b公司

借:其它应付款---------b公司

贷:银行存款

b公司账务处理如下:

1.代a公司发工资

借:其他应收款---------a公司

贷:银行存款

2.收到a公司的欠款

借:银行存款

贷:其它应收款---------a公司

二、工资是劳务公司代发的！这样可以到银行拉工资流水吗？

如果劳务公司是以“工资”的款项来源做的转账，那就可以在银行打出工资流水，如果直接发现金或者直接个人转账就不行。具体情况还是去发工资的银行问问。

三、银行代发工资？

所有商业银行都可以代发工资。代发工资要收费。代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。

商业银行接受委托单位的委托，将委托单位向本单位职工发放的工资、奖金等收入，通过转账划入指定职工在银行开立的活期储蓄账户内的一项业务。

中间业务，是指商业银行代理客户办理收款、付款和其他委托事项而收取手续费的业务。

银行不需动用自己的资金，依托业务、技术、机构、信誉和人才等优势，以中间人的身份代理客户承办收付和其他委托事项，提供各种金融服务并据以收取手续费的业务。

银行经营中间业务无须占用自己的资金，是在银行的资产负债信用业务的基础上产生的，并可以促使银行信用业务的发展和扩大。

四、我劳务公司代发工资六个点税怎么收费？

这个劳务公司如果说是单纯的代发工资，这个不交税的，如果说你这个是属于人力资源服务代发工资这种情况正常的税率是6%，但是它可以享受优惠的差额，计税就是5%。

五、劳务公司只代发工资不缴社保可以差额缴税吗？

劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，下同）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额。这而是和的关系而非且的关系。即只代发工资没有缴社保也是可以差额缴税的。

六、劳务派遣公司未将代发的工资薪金计入工资总额，用工单位能计入吗？

有两种情况：

1、劳务派遣公司支付，那么贵司作为用工单位需要作为劳务费支出，不得计入用工单位的工资薪金，需要计入劳务派遣公司的员工工资薪金；

2、贵司直接支付给劳务派遣员工，那么应作为工资薪金支出，准予计入企业工资薪金总额。

特别提示：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

所以劳务派遣员工可以加入用人单位的工会组织，享受相应的工会福利。

七、代发工资总结

代发工资总结

引言

在现代企业中，代发工资作为一种常见的薪酬管理方式，被广泛应用于各行各业。这种方式能够帮助企业减少繁琐的工资发放事务，并提高工资发放效率。本文将总结代发工资的优势、注意事项以及对企业管理的影响，旨在帮助企业更好地掌握和运用代发工资管理方式。

优势

代发工资作为一种现代化的薪酬管理方式，具有许多明显的优势。首先，代发工资可以大幅度减少企业内部的工资发放流程。传统的工资发放方式需要雇主或人力资源部门花费大量时间和精力来核算、计算和发放工资。而代发工资则将这些流程外包给专业的代发机构，能够极大地减轻企业的工作负担。其次，代发工资建立了安全可靠的薪酬发放机制，确保员工工资及时到账，并降低了发放工资的错误率。

注意事项

尽管代发工资具有许多优势，但企业在选择和使用代发机构时需要注意一些重要事项。首先，企业应该选择与代发机构签订正式的合同并明确各方责任。合同应明确约定工资发放标准、时间以及代发机构的服务内容和费用。其次，企业应详细核查代发机构的信誉和服务质量。代发机构的可靠性与专业性直接关系着工资发放的准确性和员工的满意度。最后，企业在使用代发工资时应保护员工个人信息的安全性，并遵守相关的法律法规，确保工资发放的合规性。

对企业管理的影响

代发工资不仅可以改善工资发放的效率，还对企业管理产生了积极的影响。首先，代发工资可以提高工资发放的准确性。代发机构经过专业培训和严格管理，能够确保工资发放的正确性和准时性。这有助于增强员工对企业的信任感，提升员工满意度，进而促进组织的稳定和发展。其次，代发工资的透明度和规范性有助于企业建立健全的薪酬管理制度。通过代发工资，企业能够更好地监控和控制薪酬发放，避免出现薪酬不公平的情况，提升企业形象和竞争力。最后，代发工资还能减少企业内部的行政成本，使企业能够更专注于核心业务的发展。

结论

综上所述，代发工资作为一种现代化的薪酬管理方式，具有诸多优势。它能够减轻企业的工作负担，提高工资发放的效率和准确性，对企业管理产生积极的影响。然而，企业在选择和使用代发机构时需要注意一些事项，以确保代发工资的质量和合规性。只有在正确使用和管理代发工资的情况下，企业才能更好地发展和运营。

八、代发工资合同

代发工资合同

代发工资合同是一种正式的合同文件，用于规定雇主委托第三方机构或个人代为发放员工工资的条款和条件。这种合同在现代雇佣关系中越来越普遍，以确保工资的准确、及时支付，促进雇主和员工之间的良好关系。

以下是一份典型的代发工资合同，供参考：

一、合同双方

本合同由以下双方订立：

雇主： [雇主名称]
代发机构： [代发机构名称]

二、委托内容

雇主委托代发机构代为处理以下工资相关事务：

根据雇佣合同，计算员工工资。
将计算后的工资转账至员工指定的银行账户。
提供工资条或工资单给员工。

代发机构负责确保工资的准确性和及时支付。

三、合作期限

本合同的合作期限为[合作期限]。在合作期间内，双方应遵守合同规定，保证合作的顺利进行。

四、报酬和支付

代发机构将根据雇主提供的工资信息，按照约定的报酬标准收取服务费用。报酬和支付方式如下：

服务费用：每月固定金额或按照员工工资的百分比。
支付方式：每月末由雇主支付给代发机构。

雇主应按时足额支付代发机构的报酬。

五、保密条款

双方同意在合作期间和合作结束后保守代发工资相关的所有信息和数据，不得泄露给任何第三方。未经对方书面同意，不得将该信息用于其他目的。

六、违约责任

任何一方违反本合同的规定，应承担相应的违约责任。违约方应赔偿对方因此而产生的一切损失。

七、法律适用和争议解决

本合同受中华人民共和国法律管辖。双方如发生争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以提交有管辖权的人民法院进行解决。

本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

八、其他

本合同未尽事宜，双方可协商解决并作出补充协议。

代发工资合同的签署不仅能够明确双方的权利义务，也有助于确保工资支付的准确性和及时性。雇主和代发机构应共同遵守合同条款，保持良好的合作关系，为员工提供优质的工资服务。

九、总包代发和劳务代发有什么区别？

总包是指的施工总承包，是属于施工单位。总包的资质是施工资质，在承包项目的时候，是对项目的施工和材料进行承包。在承包的项目上，主要负责项目的整体建设。

劳务公司是单一的提供人力资源的公司，是劳务资质，签署劳务承包合同时，是以劳务人员输出为主的。

十、什么是代发工资？

　　代发工资，是金融机构为机关企事业单位员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。　　金融机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。　　特点：　　

1. 银行代发，省时省力。　　

2. 集中支付，安全快捷。