加班费会计分录？ - 回车巷人才网

一、加班费会计分录？

加班费的会计分录如下:

　　1、企业计提加班费以及工资时：

　　借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）

　　贷：应付职工薪酬——职工工资

　　2、企业发放加班费以及工资时：

　　借：应付职工薪酬——职工工资

　　　　贷：银行存款/库存现金

　　　　　　应交税费——应交个人所得税

　　　　　　其他应付款——社保（个人部分）

　　企业发生加班费时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。该科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

二、支付职工工资会计分录

支付职工工资会计分录

支付职工工资是每个企业经常性操作之一，是企业与员工之间的交易，也是企业运营中至关重要的一环。为了准确记录和报告职工工资的支出，需要进行相应的会计分录。本文将详细介绍支付职工工资的会计分录。

在支付职工工资时，通常会涉及到以下几个方面的会计科目。

劳动成本

劳动成本是企业为职工提供劳动所需支付的费用，包括基本工资、津贴、奖金、福利、社会保险等。在支付职工工资时，需要将实际发放的工资费用计入劳动成本科目。

应付工资

应付工资是企业待支付给职工的工资金额，包括工资、奖金、津贴等。在支付职工工资时，需要将待支付的工资金额计入应付工资科目。

应付福利费

应付福利费是企业为职工提供的各类福利费用，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等。在支付职工工资时，需要将应支付的福利费用计入应付福利费科目。

现金

现金是企业用于支付职工工资的货币资金，包括现金、银行存款等。在支付职工工资时，需要将实际支付的现金金额计入现金科目。

根据以上会计科目的设置，我们可以得出支付职工工资的会计分录如下：

借：劳动成本；贷：现金
借：应付工资；贷：现金
借：应付福利费；贷：现金

上述会计分录反映了企业在支付职工工资时的核算处理。具体操作时，需要根据实际情况进行相应的账务凭证录入。

需要注意的是，支付职工工资还涉及到应缴纳的各项税费，如个人所得税、社会保险费等。在会计处理时，需要按照相关法律法规的规定，将相应的税费计入应交税费科目。

应交税费

应交税费是企业根据相关税法规定应向税务部门缴纳的各项税费，包括个人所得税、社会保险费等。在支付职工工资时，需要将应缴纳的税费计入应交税费科目。

因此，支付职工工资的完整会计分录应包括：

借：劳动成本；贷：现金
借：应付工资；贷：现金
借：应付福利费；贷：现金
借：应交税费；贷：现金

以上是支付职工工资的会计分录的基本内容，实际操作中还需要根据不同情况进行调整和补充。希望本文对您了解支付职工工资的会计处理有所帮助。

三、发放职工工资会计分录

发放职工工资会计分录

什么是会计分录

会计分录是会计记录中的基本单位，用于记录每笔经济交易的借方和贷方发生额。在发放职工工资的过程中，会计分录起着至关重要的作用。它是记录公司财务信息的有效方式，可以帮助管理者了解企业的财务状况和业务运作情况。

发放职工工资的会计分录

发放职工工资是每个企业都会面临的一个重要环节。它需要正确的会计分录来记录工资发放的相关事项。下面是一些常见的发放职工工资的会计分录：

借：职工福利费
借：应付工资
贷：银行存款

根据上述会计分录，职工福利费和应付工资为借方发生额，表示公司需要支付给职工的费用。银行存款为贷方发生额，表示公司将工资存入银行账户。

此外，在发放职工工资的过程中，可能还涉及到一些其他的会计分录，如：

借：养老保险费
借：医疗保险费
借：失业保险费
借：住房公积金

这些借方发生额用于记录公司为职工支付的各种社会保险和公积金费用。

会计分录的重要性

正确记录和处理发放职工工资的会计分录对于企业的财务管理至关重要。以下是会计分录的重要性：

准确记录交易：会计分录能够准确记录每笔经济交易的借方和贷方发生额，确保财务信息准确无误。
财务分析和决策依据：通过会计分录可以了解公司的财务状况和业务运作情况，为管理者提供重要的财务分析和决策依据。
合规性和审计要求：会计分录能够满足合规性和审计要求，确保企业的财务记录符合相关法规和准则。
方便查找和核对：通过会计分录，可以方便地查找和核对某笔交易的发生额，以便进行后续的财务分析和审计。

总结

发放职工工资的会计分录是确保财务信息准确无误的重要环节。通过合理设置会计分录，可以准确记录每笔工资发放的相关事项，为企业的财务管理、财务分析和决策提供重要依据。同时，会计分录还能够满足合规性和审计要求，确保企业的财务记录符合法规和准则。

四、图书馆职工是否可以发放加班费？

你好！如果你跟图书馆有签订劳动合同，并且约定了工作时间以及工资构成，对于超过工作时间的部分，图书馆也是应当支付你加班费的。

五、职工保险费会计分录？

职工保险费的会计分录通常如下：

1. 当公司向职工缴纳社会保险费时：

（1）借：职工保险费支出账户

贷：社会保险费应付账户

（2）借：社会保险费应付账户

贷：银行存款账户

2. 当公司收到政府补贴时：

（1）借：银行存款账户

贷：政府补贴应收账户

（2）借：政府补贴应收账户

贷：职工保险费收入账户

以上分录仅供参考，实际应根据会计政策和财务情况而定。为确保财务核算的准确性和规范性，建议在编制会计分录前，应根据公司的实际情况制订好相关的财务制度和政策，并按照相关法规进行操作。如有疑问，建议咨询专业会计师或税务师。

六、为职工购置用具会计分录？

企业根据购置工作服装的性质不同，相应的账务处理也会有所区别。在实际工作中，对于工作服装的账务处理一般分为以下几种情况。

　　一，企业购置的工作服可以归属与劳动保护用品范畴，在账务处理时，直接计入劳保费用，如果取得的购置发票为专用发票，可以抵扣进项税。会计分录为：

　　借：管理费用-劳保费

　　　　应交税费-应交增值税（进项税额转出）

　　　　贷：银行存款

　　二，对于工作服装，企业先购置再使用，根据新会计准则的要求，使用“低值易耗品”进行核算。

　　购置时，

　　借：周转材料-低值易耗品

　　　　应交税费-应交增值税（进项税额转出）

　　　　贷：银行存款

　　员工申领使用时，

　　借：制造费用/管理费用等

　　　　贷：周转材料-低值易耗品

　　三，企业购置的工作服装属于发放给员工的福利费，需由企业代扣代缴个人所得税。相关分录如下：

　　计提福利费时，

　　借：管理费用/销售费用/制造费用等-福利费

　　　　贷：应付职工薪酬-福利费

　　　　　　应交税费-应交个人所得税

　　实际支付时，

　　借：应付职工薪酬-福利费

　　　　应交税费-应交个人所得税

　　　　贷：银行存款

　　什么是周转材料？

　　周转材料是指企业能够多次使用，逐渐转移其价值但是仍然保持原有形态不确认为固定资产的材料，包括包装物和低值易耗品，以及建筑承包企业的钢模板、木模板、脚手架和其他周转使用的材料等。

七、特岗职工培训费会计分录

特岗职工培训费会计分录

介绍

特岗职工培训费是一项重要的财务指标，对于企业和组织来说非常关键。本文将详细介绍特岗职工培训费的概念、会计处理方法以及会计分录的步骤。

特岗职工培训费的概念

特岗职工培训费是指企业为特岗职工进行培训所发生的费用，包括培训课程费用、培训材料费用、培训场地费用等。特岗职工是指在某些特殊岗位上从事工作的职工，通常需要接受特定的培训才能胜任岗位。

特岗职工培训费的会计处理

特岗职工培训费应当按照会计准则的规定进行会计处理，以下是一般性的会计处理方法：

当特岗职工培训费发生时，应当据此编制凭证，并按照凭证的内容进行会计分录。
特岗职工培训费应当按照实际发生的金额计入相应的费用科目。
如果特岗职工培训费涉及多个部门或项目，需要按照实际发生的情况进行分摊。
特岗职工培训费的相关凭证和会计分录应当及时、准确地记录在会计档案中，以备日后查询和审计。

特岗职工培训费的会计分录

特岗职工培训费的会计分录通常包括借方和贷方两部分，具体情况如下：

借：特岗职工培训费
- 贷：银行存款
- 贷：应付账款
- 贷：其他应付款

上述会计分录中，借方金额为特岗职工培训费的金额，贷方金额根据具体情况决定。

特岗职工培训费的相关问题

1. 特岗职工培训费可以列入企业成本吗？对于特岗职工培训费可以根据实际情况决定是否列入企业成本。通常情况下，特岗职工培训费可以合理地作为企业成本列入利润表。

2. 特岗职工培训费是否可以计提减值准备？特岗职工培训费不适用计提减值准备的规定，因为特岗职工培训费是一项已经发生的费用，不存在减值风险。

3. 特岗职工培训费的相关支出是否可以抵扣税款？根据税法和相关税收政策，特岗职工培训费可以作为企业支出抵扣税款。企业在缴纳企业所得税时，可以依法将特岗职工培训费纳入扣除项目，减少应纳税额。

总结

特岗职工培训费是企业必须面对的重要课题之一。在进行特岗职工培训费会计处理时，企业应当遵循会计准则的规定，正确编制凭证和会计分录。通过对特岗职工培训费的合理管理，企业可以提高特岗职工的工作能力和素质，为企业的发展提供坚实的支持。

八、职工福利费会计分录？

职工福利费指企业按照规定提取准备用于职工福利方面的资金

1企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费

2职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)，医务人员的工资，医务经费，职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的工资等

3计提时，借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费（按人员所在部门入账）贷：应付职工薪酬--职工福利费开支时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金/银行存款

九、分配应付职工薪酬会计分录？

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

十、职工发放通信费会计分录怎么？

首先，你们公司是不是采用“新会计准则”，如果是，那么：

借：应付职工薪酬-福利费 XXXX

贷：库存现金（银行存款）XXXX

其次，如果你们公司不是“新会计准则”，那么：

借：应付福利费 XXXX

贷：库存现金（银行存款） XXXX

PS：考试的时候肯定考新准则，但是实际工作当中，很多企业，都不是“新会计准则”。。