欠薪保障金的金额？

一、欠薪保障金的金额？

每户企业每年缴纳一名职工的欠薪保障金，缴费基数按本市上一年度在职职工月平均工资确定。

新设立的小企业，在设立当年的缴费比例为30%；已设立的小企业，用工人数在100人以下（含本数）的，缴费比例为60%；用工人数在101人至200人的，缴费比例为80%；用工人数在200人以上的，缴费比例为100%。

二、欠薪保障金的规定？

拟规定垫付上限为三个月，并拟规定在垫付工资后，由专门工作机构负责通过诉讼、参与企业破产拍卖等途径向逃匿欠薪企业追偿垫付款额，追偿所得归还欠薪保障金。

三、深圳市欠薪保障金垫付范围？

        根据《深圳经济特区企业欠薪保障条例》，深圳欠薪保障金在以下情形垫付：1、企业欠薪基于下列情形之一：人民法院依法受理破产申请，依法整顿或经审计资不抵债且无力支付员工工资投资者或经营者隐匿或逃跑；2、员工个人被欠薪数额一百五十元以上的；3、垫付欠薪申请期限前六个月以内的欠薪。

       垫付欠薪的数额以员工实际被拖欠的工资总额为限，但最高不超过上年度市职工年平均工资的百分之二十。

四、欠薪保障金是按什么比例收取？

为小企业买份“工资保险”

小企业欠薪保障金，就是小企业的一种员工工资保险制度，所以有些概念一定要弄清。

“小企业”在这里的定义是：在工商行政管理部门登记注册过的，人员在300人以下的企业。一般而言，只要是在上海的小企业都应该参加。当然也有例外，有两类企业可以暂不参加：一是符合《中小企业标准暂行规定》中大中型企业标准的；二是市级经济开发区管理单位。

“欠薪”，指的是保障范围，包括：①企业应付而逾期未付的工资；②企业未缴足的社会保险费。

“保障金”在这里要解释的是保障条件。所谓欠薪保障，并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了，就马上可以来要求垫付。它的垫付（也可理解为“理赔”）有一定的申请条件。主要是指：一、企业因歇业、宣告破产进入清算程序，但资产暂时无法变现，或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营而形成以上相同后果的。

缴费企业的权利和义务

小企业要成为欠薪保障金制度的保护对象，要尽的唯一义务是缴费。每年缴一次，原则上讲就是一个员工一个月的工资，工资标准是本市上年职工月平均工资。

具体地介绍，分四个标准，可称为新一档，老三档。新一档，新企业，缴费是平均工资的30％。老三档是指老企业按用工人数分，100人以下一档，缴平均工资的60％，100－200人的，按平均工资80％缴；200－300人的，按100％缴。

如果按今年缴费标准算，去年本市职工月平均工资是1623元。一个新企业，无论多少员工今年只要缴486.9元；老三档的，则分别缴973.8元，1298.4元和1623元，都在成本费列支。这就是企业的“保费”，缴了就可以享受保障了。

就像人们生活中的投保一样，当然并不希望真的有意外发生。但是如果真的发生了符合小企业欠薪保障的条件和范围的意外，可以享受什么权利呢？一、保障金办公室会根据企业现有劳动合同关系的员工人数和实际情况核定垫付企业欠发的工资和欠缴的社会保险费数额。人数最多不超过300人（因为你的投保人数本来就不超过300人），核发数额可达6个月，垫付的月工资标准按本市职工月最低工资标准确定，垫付的社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数按本市月职工最低工资标准确定，最长也是垫缴6个月。

如果一个300人的小企业，缴了5年保障金（约为7000多元，按今年标准计，以下测算方法相同），那么如果5年后在发生欠薪意外时，保障金将垫付多少呢？大约是96万欠薪和不到44万的欠缴费，共140万左右，“赔率”是够高的。

一个不算多余的提醒

设立小企业欠薪保障制度，是市政府为促进小企业健康发展、畅通小企业市场进出渠道和保障职工合法权益、维护社会稳定的一次重要举措，应该是一件利民为民的大好事。

有一个现成的小例子。一个姓吴的小姐，在一家小公司任职，被拖欠8个月的工资后，法人突然逃匿。于是，她去打官司，法院也判她胜了，但无法执行。后来，她偶然在帐册中看到一张“上海市小企业欠薪保障金专用收据”。开始不知道怎么回事，经多方咨询，才知道自己公司是缴过欠薪保障金的，于是找到欠薪办公室。办公室核实后，让她领回了3210元欠薪补偿。

但是，我们对于求职者要提个醒，有一些小企业的老板、经营者似乎另有算盘，对参加“小企业欠薪保障金”的积极性不高，有的千方百计想逃避。事实证明，越是这类企业，经营风险也越大。所以如果一个普通劳动者，要避免发生辛辛苦苦却一无所获的倒霉事，请一定要注意关心一下，你想去打工的这个小企业是否缴纳了“小企业欠薪保障金”。

五、劳动者如何申请欠薪保障金？

“欠薪”，指的是保障范围，包括：

①企业应付而逾期未付的工资；

②企业未缴足的社会保险费。

六、湖州欠薪处理方法？

答：公司拖欠工资不给的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

七、广东欠薪举报快速处理？

广东欠薪举报可以上广东全国根治欠薪线索反映平台办事！

广东省做好“粤薪无忧”省市县三级集中接访活动，在每日接访、领导包案基础上，人社、住建、法院等多部门开展联合接访，凝聚合力推动案件快速处置。同时，全省人社、住建、交通、水利等职能部门，积极组织动员各行业、企业对农民工工资支付情况开展自查自纠，排查化解欠薪隐患。

按照一对一“包市”督导要求，广东省派出21个督导组，加大督查力度，对重点案件由省治欠办进行挂牌督办，全力推进案件动态清零。

同时，加强行政司法联动，各级人社部门主动协调法院、公安等部门，加大打击拒不支付劳动报酬犯罪行为力度，开辟专项绿色通道，坚持优先立案、优先办理、优先发放；组织全省法院深入开展集中执行活动，派出90余名审判执行业务专家对21个地市全覆盖，要求各级法院全面摸查案件底数，集中查控、处置、发放财产；协调法院对基层难以解决、久拖不决的疑难案件上提一级办理，做到不结案不销号。

八、欠薪平台举报处理流程？

平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

人社部和各省级人社部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人社部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。

九、临沂天元欠薪处理方法？

如果临沂天元拖欠工人工资的话，劳动者可以依法解除合同，用人单位不结算工资的话，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

十、武汉恶意欠薪怎么处理？

武汉遇到恶意欠薪后马上向当地劳动执法监察大队举报。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。