应届生面试如何谈薪资待遇？

一、应届生面试如何谈薪资待遇？

　　一口价，没有商量的余地，如果你给出的待遇偏高会让用人单位难免望而生畏，求职几率自然也偏小。如果面试官说：“对不起，我们在这个岗位的预算有限，达不到你个人要求……”这时，你就该给自己台阶下，留下商量的余地，你可以说：“我再想一想。”这样主动权在你手里。我们在薪资谈判时，要预留弹性空间，话不要说死，留有回旋的余地。

攻略二：迂回策略应对被动定薪

　　如果你对公司开出的薪资不满意，不妨尝试用探讨式、协商式的口气去争取更高的待遇。企业在给出薪资范围时本来就留有“协商”的空间，用来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

　　你可以说：“我认为工作最重要的是双方共赢，薪酬是其次的，但是薪酬是个人价值的体现。我认为就我个人的能力可以给公司带来比这个工资更高的价值，如果条件允许，可不可以适当提高工资水平？”

　　第一种情况，面试官口气有所松动，例如，面试官说：“这个我们可以协商。”这时，你可以乘胜追击说出你值得更高工资的理由。你可以说：“您看，我曾经在一家培训公司实习，我还拿到过公司湖南区的销售黑马奖，一个月就为公司创造收益300万元。我相信我的能力可以为咱们公司创造更多的价值。所以，我希望您能给我的薪资提高一点。”

第二种情况，面试官的口气坚决，例如，面试官说：“我们公司的薪资都是有规定的，恐怕不能达到你的要求。”这时，你可以迂回争取试用期的缩短。你可以说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

　攻略三：善于发问

　　如果想要在薪酬谈判中争取主动权，我们应当做到知己知彼，我们可以向HR先发问，问问公司的薪酬体制，这样心中有数，也会为谈判成功做好准备。

　　当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗？”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗？”面试官就会对现有体制进行介绍，主要是福利待遇等等，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的涨幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

　　如果你对自己的期望要求跟实际情况仍然把握不定的话你可以试探性的询问：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资。

攻略四：善用概数、范围

　　谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在3500—4500元之间。”这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。

攻略五：有理有据

　　为什么你值得更高的工资，要给企业一个理由，你参加过哪些培训、拥有他们直接的相关工作经验、你的软技能强等等，有根有据会让HR更加信服。

攻略六：额外“工资”多争取

　　很多企业除了正式的工资以外，还会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外，请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件，白纸黑字记载清楚，避免日后有任何误会或争议。

攻略七：双赢心态，见好就收

　　我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要最重要的优先，不要因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，把

最重要的部分拿下了，可以斟酌适当见好就收。

二、会计行业薪资待遇及要求？

会计行业薪资待遇因地区、公司、岗位等因素而异，以下是部分职位的薪资范围和要求：

- 基础会计：对学历和工作经验的要求不高。很多大学毕业生只是从基础会计做起，做一些简单重复、低价值的会计工作，如出纳、费用报销、开票等，工资较低。人工智能时代的到来，也给会计人员带来了巨大的冲击。基本会计持有证：初级会计职称，工资一般为3000-5000元。

- 成本会计：制造业管理比较严格，财务核算流程复杂，对于新人来说，能学到不少东西，进步快，老板也重视。成本会计可以提升自己的思维，尤其是管理思维和大局观。薪资范围为80000元以上（年薪）。

- 总账会计：制造业和房地产业的总账会计年薪约为90000元和100000元。总账会计需要熟悉公司的财务制度、财务流程等，并能够协助上级领导进行预算、成本、绩效等方面的管理。总账会计持有证书：中级会计职称、注册会计师等。

- 财务主管：制造业和房地产业的财务主管年薪约为120000元和180000元。财务主管需要具备丰富的财务知识和管理经验，能够组织和领导财务团队完成日常财务核算、分析和监督工作。财务主管持有证书：中级会计职称、注册会计师等。

在不同的地区和公司，会计行业的薪资待遇和要求可能会有所不同，你可以根据自己的实际情况进行选择。

三、西安的会计薪资待遇大概多少？

这个看岗位吧！一个总账会计总比一个普通的人力资源工资高吧？而人事部经理也会比普通的会计人员工资高呀！再说了，不同，工资待遇也大不相同！

四、在美国做会计薪资待遇是多少？

　　虽然财务人员的薪水等级大相径庭，但每个企业对于AICPA的需求却始终相同，企业对AICPA的需求一直处于上升势头。

五、会计的薪资待遇及潜在收入空间？

初级会计师

有了初级会计职称证书，一般的出纳、会计类岗位都是可以应聘的。

1、出纳

就是管钱的工作，也是从事财务工作的往上晋升的起点。

薪资水平：一线城市出纳的平均工资约为4000-6000元左右；二三线城市的出纳收入约为3000-4000元。

2、会计

也就是管账的，岗位等级比出纳略高一些。

薪资水平：一线城市会计的平均工资约为5000-7000元左右；二三线城市的会计收入约为4000-5000元。

中级会计师

取得了中级会计师资格，几乎等于一脚踏进管理层。总账会计、会计主管和财务经理，三个岗位的应聘者如果没有中级职称，是根本进不了面试环节的。

总账会计，是一个很多财务人梦寐以求的位置，对相关的人才要求也很高，需要对整个财务系统的运作进行统筹，同时也要对接老板，编制总账、出具报表，使其了解整个企业的财务状况，同时也要进行成本管理，对企业的发展和全面运营提供支持。

会计主管，财务部中会计核算团队的主管，有的公司也把它叫做财务主管，是会计机构的主要负责人。需要有过硬的财务核算能力，对于企业支出、费用管控等需要有很强的把控能力，同时，能够协助完善企业的财务制度，对于企业的预算、资产管理方面也需要有一定的专业素养。

财务经理，普遍在企业内从事财务中层管理者，主要针对部门内部的管理和制度的完善，组织人员做好各个方面的财务工作，并对接给财务总监。

薪资待遇其实是一个人能够创造多少价值来衡量的，很多企业的财务中、高层普遍需要拥有中级会计师资格，不同岗位薪资待遇自然不同，针对这三个岗位给出的薪资范围是：总账会计6000-8000，会计主管8000-10000，财务经理10000-15000。

六、会计类专业就业前景与薪资待遇？

前景不错。

会计：分为成本会计、总账会计、税务会计等。总账会计薪资待遇最好，工资相对较高，经验丰富还有晋升财务主管的可能性。成本会计、税务会计薪资大多只在5.5千左右。

注册会计师：不同地区薪资待遇差距较大。在北上广等大城市，可达10-30万/年，而在中小城市仅有3-10万/年。

七、中国银行信息科技中心应届生薪资待遇？

因岗位、学历和经验等因素而异。信息技术类岗位的应届生薪资在8000元-12000元之间，同时还享受五险一金和其他福利待遇。具体薪资待遇还需参考招聘信息或面试后与用人单位协商确定。

八、中建五局装饰应届生招聘薪资待遇？

由于是应届生薪资待遇不会非常高，一般都是5000元出头，在中建五局装饰应聘的应届生的工资非常低，5000块钱左右，可能转正会达到6千至7千

九、上海电气集团的应届生薪资待遇如何？

本科总包14w，研究生18w，一个月餐补通讯补全在里面，没有房补，基础工资少得可怜，每天要求无偿加班到8点，领导会PUA你，整个环境很压抑，不是想受苦的锻炼自己的建议别去。

十、中级会计师薪资待遇怎么？

中级会计师就业前景广阔，待遇水平较高。持有中级会计职称证书的人员在求职和晋升方面具有明显优势，薪资待遇在5000元至10000元之间，具体取决于个人工作经验和所在地区等因素。提高就业竞争力的方法包括持续学习、积累工作经验等。