中小企业的会计机构设置，会计岗位和职责？

一、中小企业的会计机构设置，会计岗位和职责？

小企业，根据经济业务设置会计岗位，但至少设一个会计岗位，一个出纳出纳岗位。因为《会计法》的规定，出纳不得兼任稽核，会计档案保管，债权债务的管理，收入，支出，费用的账务登记工作。会计岗位设置应遵循的原则1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。

2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。

3、内部牵制制度（钱账分管制度）凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。

其中要求：出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作（而不是所用记账工作）。

出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。

4、对会计人员的工作岗位要有计划进行轮岗，以有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。

5、要建立岗位责任制。

二、会计机构内会计档案管理岗位属于会计岗位吗？

档案部门会计档案管理人员在工作中一般是属于行政部门的，并不是财务部的人员，更不是会计人员，因此会计档案管理人员不属于会计岗位。会计的十种岗位:1.会计机构负责人(会计主管)2.出纳3.稽核4.资本、基金的核算5.收入、支出、债权债务的核算6.工资、成本费用、财务成果的核算7.财产物资的收发、增减核算8.总账9.财务会计报告编制10.会计机构内会计档案管理企业常设会计岗位:出纳、会计、会计主管

三、金融机构的会计岗位有哪些？

金融机构会计岗位有对公业务，汇缴清算业务，综合业务，贷款业务

四、会计机构是如何设置的？

会计机构是各单位办理会计事务的职能机构，根据《会计法》规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构。不具备设置条件的除外，设置会计机构包括:单位会计机构的设置、会计机构负责人(会计主管人员)的任职资格、会计人员回避制度。

五、设置会计机构的依据是？

一般而言,一个单位是否单独设置会计机构,主要取决于：单位规模的大小、经济业务和财务收支的繁简、经营管理的要求。

1.单位规模的大小。一个单位的规模，往往决定了这个单位内部职能部门的设置，也决定了会计机构的设置与否。一般来说，大中型企业和具有一定规模的事业行政单位，以及财务收支数额较大、会计业务较多的社会团体和其他经济组织，都应单独设置会计机构，如会计(或财务)处、部、科、股、组等，以便及时组织本单位各项经济活动和财务收支的核算，实行有效的会计监督。

2.经济业务和财务收支的繁简。经济业务多、财务收支量大的单位，有必要单独设置会计机构，以保证会计工作的效率和会计信息的质量。

3.经营管理的要求。有效的经营管理是以信息的及时准确和全面系统为前提的。

六、会计岗位风险控制设置？

首先必须保证会计判断依据的真实性和可靠性，会计判断必须以真实可靠的证据为依据；其次必须保证使会计判断建立在规范的制度和程序基础之上，用制度和程序约束会计判断；第三，必须使会计专业判断建立在科学管理决策的基础上，必须建立符合国际惯例的企业法人治理结构，增强会计判断的相对独立性，最大限度地避免会计判断受利益冲突的冲击。第四，充分利用律师、社会公证机构和社会中介机构的工作，对会计判断的后果进行科学的评估，了解可能产生的法律后果。第五，提高会计判断的透明度，在法律和企业内部管理允许的范围内，让各方面专业人员都了解会计判断的情况并征求他们的意见，提高会计专业判断的共识程度。

七、会计岗位设置和分工？

      会计工作岗位，是指一个单位会计机构内部根据业务分工而设置的职能岗位。

      根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。具体包括：

一、会计主管

二、出纳

三、资金管理

四、预算管理

五、资产核算

六、存货核算

七、成本核算

八、工资核算

九、往来结算

八、会计机构如何设置框架？

关于会计机构如何设置?

会计机构是由专职会计人员组成，负责组织、领导和处理会计工作的职能部门。在我国实际工作中，由于会计机构往往行使会计工作和财务工作的全部职权，所以又称财务会计机构。

怎样设置会计机构和会计人员？

《会计法》第三十六条第一款对会计机构和会计人员的设置作了如下规定：“各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。”这一规定包括以下三层含义：

第一层含义是：各单位可以根据本单位的会计业务繁简情况决定是否设置会计机构。但是，无论是否需要设置会计机构，会计工作必须依法开展，不能因为没有会计机构而对会计工作放任不管，这是法律所不允许的。会计机构是各单位办理会计事务的职能机构，会计人员是直接从事会计工作的人员，建立健全会计机构，配备数量和素质都相当的、具备从业资格的会计人员，是各单位做好会计工作，充分发挥会计职能作用的重要保证。因此，为了科学、合理地组织开展会计工作，保证本单位正常的经济核算，各单位原则上应设置会计机构。

第二层含义是：不能单独设置会计机构的单位，应当在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员。这是提高工作效率，明确岗位责任的内在要求，同时也是由会计工作专业性、政策性强等特点所决定的。会计主管人员作为中层管理人员，行使会计机构负责人的职权，按照规定的程序任免。

第三层含义是：不具单独备设置会计机构的单位，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

至于一个单位究竟需要配备多少会计人员，设置多少会计岗位，没有什么统一的标准，各单位可以根据本单位的组织结构形式和业务工作量、经营规模等因素来进行设置。

九、社保经办机构岗位设置比例？

2020年国际社会保障协会（ISSA）公布国际社保经办机构岗位设置比例平均水平为1：1043，上限为1：5559，即1个社保经办工作人员服务参保人员平均水平为1043人和服务上限为5559人。

十、我想知道单位的会计机构设置的方法及会计人员的岗位分工？

不属于。会计岗位是指一个单位会计机构内部根据业务分工为设置的从事会计工作、办理会计事项的具体职位。会计工作岗位一般包括：总会计师岗位，会计机构负责人或会计主管人员岗位，出纳岗位，稽核岗位，资本、基金核算，收入、支出、债权债务核算，职工薪酬、成本费用、财务成果核算，财产物资收发、增减核算，总账，财务会计报告编制，会计机构内会计档案管理，其他会计岗位。