会计对未来的期望？

一、会计对未来的期望？

作为一名会计，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。

我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。

无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。

我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。

二、会计未来的期待是什么？

未来一年工作的展望：

一、作为一名新人，我觉得在初涉阶段，我首先要做到的是多向前辈及同事学习工作经验。

我认为工作经验是极其重要的，学习工作经验能够帮助我在工作中少走弯路，提高工作效率和工作质量。

二、无论工作任务艰巨困难以否，我都要做到坚持与用心。

我觉得能够做到坚持与用心，是进行工作的首要条件，没有这两个条件，谈何进行工作、谈何完成任务而卧深知当初选择进入外联部的最终目的，那就是通过工作而获取实践经验并最终完成个人锻炼与个人素质的提高。

三、积极团结同事与组员，向团队靠拢。

我认为团队精神在一个团体工作中也发挥很重要的作用，它就像是一种催化剂，使团体更好更快完成工作任务。

三、会计未来会被取代吗？

会记未来肯定不会被取代的，

就目前就业前景来说，会计专业暂时不会被取代，很多工作还是需要专业人员来完成，只是对于会计人才的要求越来越高。因为随着电子化技术的出现，使得财务工作更简单了，从而相对压缩了财务人员的就业空间。

四、会计未来会消失吗？

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资情报] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

五、会计职业未来前景分析？

会计职业未来前景一片光明。社会在发展科技在进步。人工智能化将逐步取代人类的手工劳动，会计软件取代原始的繁琐的手工记账及会计业务，逐步形成人工智能化记账报税出具会计报表，大大降低会计人员的劳动强度。

会计从业人员未来发展前景是培养复合型会计人才，既会计专业研究生人才，既懂会计软件的运用又懂会计专业知识和审计税务专业知识的复合人才。

六、会计行业的前景或未来趋势？

个人觉得，未来会计行业会朝着自动化、智能化以及数字化的方向发展。

1、自动化

会计的自动化是指使用工作流引擎实现系统内自动化、API实现开放系统内集成，以及RPA等自动机器人等工具，实现封闭异构系统的连接，将基于规则的、人工重复且耗时的事务性工作进行自动化处理。具体的案例有银企直联、商旅系统和费用管控系统的对接、银企对账机器人、业务核销机器人、合并报表机器人、费用报销机器人等。

2、智能化

会计的智能化是指利用人工智能等新技术，为财务提供多个场景的智能化应用，来提高效率和生产率，释放人力到更有价值的工作中。

这部分听起来比较抽象，人工智能在财务领域的应用，可以考虑以下一些方面：比如人工智能技术简化财务日常工作流程，通过直接减少人力或增强员工更好更快执行任务的能力来提高财务效率；比如基于机器的深度学习，人工智能用于辅助战略决策的制定，为公司的业务提供有针对性的意见和建议，甚至可以代替管理者进行智能决策。再比如，借助高效稳健的OCR技术，获取财务票据的结构化信息，并通过规则引擎的植入，实现单独的智能化审核，是财务人员向高附加值工作转型。

3、数字化

会计的数字化是指财务应及时、广泛地采集企业内外部数据，建立自己的大数据中心，借助经营预测、风险预测等模型和工具，为管理者提供数据驱动的决策支持、深入价值链的业务支持以及更有效的风险控制。

会计的数字化，使得财务分析在多方面得以拓展和创新：包括分析的指标更为全面，从财务分析向企业经营分析全部转变；分析方向从事后分析向事前预测转变；分析频次由静态固定频次向实时分析和实时预警转变。

以上，就是我对会计行业将来发展方向的粗浅认知。

七、未来会计行业会消失吗？

未来会计行业不会消失。尽管技术的发展和自动化的普及可能会对会计工作产生一定的影响，但会计职业仍然具有重要性和持续需求。以下是一些原因：

1. 复杂性和专业性：会计工作涉及复杂的财务数据分析、报告编制和税务规划等任务，需要专业知识和技能。虽然自动化工具可以辅助处理某些任务，但仍需要会计专业人员来解释和分析数据，提供战略性建议。

2. 法规和合规性：财务报告和税务申报等工作必须符合法规和合规性要求。会计专业人员在了解相关法律法规的基础上，能够确保公司或个人遵守法规，减少风险。

3. 人际关系和沟通：会计工作需要与各个部门和利益相关方进行沟通和协调。会计专业人员在解释财务数据、提供决策支持和与他人合作方面发挥着重要作用。

4. 专业判断和审计：会计审计是确保财务报告准确性和可靠性的重要环节。审计工作需要会计专业人员进行独立的评估和判断，确保财务报告符合相关准则和标准。

尽管自动化技术和人工智能的发展可能会改变会计行业的工作方式和需求，但会计职业仍然需要人类的专业知识、分析能力和判断力。同时，会计行业也在不断演变，会计专业人员需要不断学习和适应新技术和业务要求，以保持竞争力和就业机会。

八、会计自动化对未来的影响？

一、人工智能的概念

人工智能简称AI。主要是用于模拟人的思维与智能加以计算机的应用而开发的一种新型科学技术。它的目标是让人工智能能够代替人去完成一些复杂而枯燥无味的事情。

二、人工智能在会计工作中的应用

从2016年起，国际四大会计事务所开始在他们的会计工作中运用了人工智能，这是人工智能进入会计行业的一个重要启程。传统的会计工作枯燥乏味而且工作量特别大，会计人员在进行账务处理分析上花费了太多时间，导致他们只拥有很少一部分时间和精力去考虑公司的发展问题。而人工智能却是一个很好的平台，在数据处理方面具有很强的能力，企业可以建立一个数据库然后利用人工智能去处理企业的账务同时还可以对企业的经营状况以及发展问题进行分析。在大量数据面前如果单纯是靠会计人员进行数据的处理是极其耗费时间的，但是人工智能能够很好地解决这个问题，比如通过大数据收集进行快速应用，帮助辅助数据计算等。

三、人工智能对会计的影响

（一）人工智能在会计工作中的积极影响

1.提高会计工作的效率。有相关研究表明，人工智能处理数据比专业的会计人员快几十倍之上，所以做同一份工作，人工智能要节约不少的时间。普通的会计工作人员的时间和精力都是有限的，所以几乎做不到全天不间断工作，而且长时间的面对相同而繁琐的工作会极其无聊，导致会计人员耐心逐渐磨灭，工作效率下降。但是人工智能并不会感觉到劳累和厌倦，而且它会利用网络超级记忆对财务数据进行快速的处理，因此，人工智能会极大地提高工作效率。

2.更加有利于获取正确的信息。网络的发展使得数据变得极其繁多，其中真真假假，有利不利难以分清，在大量数据面前会计人员很难提炼出重要的信息，工作时就难以正确快速地对信息进行充分利用。而人工智能就恰好避开了这些问题，它会在最短地时间内对企业所有的信息进行快速处理，提炼出最为精确的信息，而且人工智能不会受人为因素的影响，不会感性的去处理会计信息与数据，因此 更加具有准确性与新颖性。

3.防范会计企业运营风险。国家经济的迅速发展导致市场经济竞争力不断加大，所以企业在发展过程务必需要提高防范意识。这样才能够从容地面对市场的瞬息万变，完美地与市场进行融合。虽然现在大部分企业已经在防范风险方面已经加强了，但是具体实施起来还是不够成熟和完善。导致这种状况发生的原因是会计人员缺乏足够的认识，对市场的判断出现了一定的偏差。而人工智能就能很好的解决这个问题，能够获取现有的所有信息然后对其完美的融合制定出最适合企业防范风险的方法。

（二）人工智能在会计工作中的消极影响

1.取代了传统基层会计人员。人工智能的信息处理速度与功能已经足够应付企业会计基层的账务处理工作，所以企业为了节约成本与人员的利用势必会淘汰基层的会计人员而去使用人工智能，这样效率不仅会大大提高，而且会给企业大大降低人工薪酬。但是同时也意味着无数的基层会计人员会失业，而且会计专业人员一般很难转战到其他行业领域中，所以他们的生活压力会急剧增加，严重的话可能会导致整个家庭的支离破碎。大量失业人员也会给社会经济带来很大的负担。

2.信息易泄露。网络具有双面性，既然有好处肯定就会存在相应的漏洞。网络时代的发展确实便利企业的发展，但是正是由于这些发展让一些不法分子钻了空子，利用网络盗取别的企业的信息。当企业使用人工智能处理信息必定会在网络上留下痕迹，而网络不法分子会通过高超的网络技术对这些痕迹进行复原进而盗取。这时企业会泄露很多的商业机密，使得商业价值大大折扣，会使得整个市场经济变得紊乱。

九、未来的上学方式小练笔？

随着高科技，智能化的不断发展，未来的上学方式应该是不在到学校集中上课，而是更加便捷的线上学习。

十、会计未来两年有什么规划？

我认为有如下注意点 1、首先表述你目前拥有哪些会计方面的能力，你具体做的时候有哪些优点和缺点。

你认为你在这家企业能学到什么？能做什么？能给这个企业带来什么？

讲的朴实点，重点讲想多学习想积累经验等等。

2、然后讲一下，你会考诸如初级会计职称或者高级职称。还有讲一下诸如：第一年熟悉企业，熟练处理会计业务，如果单位感觉合格的话，第二年可以安排更重要的一些事情，你会怎么样？有哪些学习能力。等等。诚恳一下聊天嘛！没有什么大不了的，不要紧张