一、现金支票会计科目怎么写?
企业对现金支票取现业务进行核算时,一般会涉及“库存现金”科目和“银行存款”科目。
现金支票取现后的会计分录
1、具体的会计分录是:
借:库存现金
贷:银行存款
2、明细账的体现:
库存现金明细账为增加该笔现金、银行存款明细账减少该笔银行存款。
二、从工行提取现金的会计科目是?
从银行提取现金属于“库存现金”以及“银行存款”会计科目,其发生的手续费则属于“财务费用”科目,具体分录如下:
1、企业从银行提取现金且发生手续费时:
借:库存现金
财务费用——手续费
贷:银行存款
2、期末结转本年利润时:
借:本年利润
贷:财务费用——手续费
企业从银行提取现金且发生手续费,应当通过“库存现金”、“财务费用”以及“银行存款”科目核算。库存现金是指存放于企业财会部门、由出纳人员经管的货币。
三、现金支付广告费会计科目?
企业用现金支付广告费,计入什么会计科目要根据广告的具体用途来定,举例说明一下,比如支付的广告费是为了介绍和宣传企业产品的,应该计入销售费用—广告宣传费。
如果支付的广告费是为了宣传包装企业形象的,应该计入管理费用—广告宣传费。
四、会计科目中,什么是库存现金,与现金有何区别?
1、库存现金和现金没有区别,都是资产类科目,是总括反映现金收入、支出和结存情况的。
2、“现金”是执行原企业会计制度时使用的科目。“库存现金”是新会计准则设置的科目。执行新会计准则后,将现金科目改为库存现金科目了。
3、因此,在以后会计考试时,要使用库存现金科目。
五、加拿大 需要现金
加拿大需要现金-你需要了解的关键信息
引言
在加拿大旅行或定居时,了解关于现金的相关信息是非常重要的。现金支付在加拿大仍然普遍存在,尤其是在一些小商家和特定场合。因此,了解加拿大使用现金的情况对于游客和新移民来说至关重要。在本文中,我们将深入探讨加拿大的现金使用情况、支付方式以及相关注意事项。
加拿大的现金支付方式
加拿大境内有多种支付方式可供选择,其中包括现金、信用卡、借记卡和移动支付等。虽然电子支付方式的使用越来越普遍,但现金支付仍然是加拿大人常用的支付方式之一。
在加拿大,你可以使用现金支付购物、餐饮费用、交通费用和一些生活必需品等。尽管如此,一些大型商家已经开始限制现金支付,转而接受电子支付,因此在某些情况下,你可能需要使用其他支付方式。
加拿大使用现金的场合
虽然现金支付在加拿大仍然普遍存在,但也有一些场合你可能会更多地使用现金。以下是一些常见的场合,你可能需要准备一些现金:
- 小商家和小餐馆:一些小规模的商家和餐馆可能仅接受现金支付,没有刷卡设备。
- 市场和集市:当你参观市场和集市时,你可能需要现金来购买食品、手工艺品和其他商品。
- 小费:在加拿大,给服务员小费是普遍的文化习惯。虽然你可以选择在信用卡上添加小费,但现金小费更为常见。
加拿大使用电子支付的场合
尽管现金支付仍然普遍存在,但加拿大的电子支付方式发展迅速。以下是一些你可以使用电子支付的常见场合:
- 大型商超和连锁商店:大多数大型商超和连锁商店都接受电子支付,包括信用卡、借记卡和移动支付。
- 餐饮连锁店:大部分餐饮连锁店已经配备了刷卡设备,你可以使用信用卡或借记卡支付。
- 公共交通:许多城市的公共交通系统接受电子支付,你可以使用刷卡或移动支付应付公交费用。
关于携带现金的注意事项
如果你打算携带现金,在加拿大旅行或定居期间,有一些注意事项需要牢记:
- 安全存放现金:确保你的现金安全存放,不要将大量现金全部放在一个地方。
- 小心盗窃:加拿大是一个安全的国家,但盗窃仍然可能发生。在公共场所特别是人多拥挤的地方要格外小心。
- 汇率和手续费:如果你是外籍游客,请务必了解汇率和可能的手续费,以便确定如何最好地取款。
如何在加拿大使用现金
如果你需要在加拿大使用现金,以下是一些建议和注意事项:
- 准备合理金额:在出门前,考虑到自己预计要进行的购物活动和花费,准备合理的现金金额。
- 小面额现金:尽可能携带一些小面额的现金,方便用于零售店、小饮食店和市场交易。
- 零钱存放:在加拿大,一些商家可能无法找零纸币,所以准备一些硬币可以帮助你避免找零困难。
结论
了解加拿大的现金使用情况和支付方式是每个游客和新移民都应该做好的准备工作。现金支付在加拿大仍然非常普遍,但随着电子支付方式的普及,更多的场合也接受其他支付方式。携带适量的现金并注意安全存放,将有助于你顺利完成在加拿大的生活和旅程。
六、工地上有工服吗?
工地,有的工地给发工服,有的工地不发工服。为什么呢?得这样说,工做地大,老板有实力,为了安全,就给每一个工人发工作服,工作帽,还有工作手套,有的还有工作鞋。
而有的小老板,因为工程少,挣钱不多,就没有实力,给工人发放工作服啊,等等,工作上所需要的一切劳动保护用品。
七、工地上叫工的意思?
一般是工程师的意思。工地上都是以工相称的都是施工员,项目部的人员。至于工地上的工人们都不是这么称呼的,一般来讲都是姓后面加一个哥如王哥李哥等。能够在工地上称之为工的如王工李工的,必定是工地上的施工员或监理等。
因为这些人都是项目部的员工,一般来讲都是有资质证书的工程人员。只有他们才会被工地上的人称之为某工,这也是对他们行业的一个敬称。总而言之工地上并不是所有人都配称之为`工'的,能够称之为工的人必定是在工地上有一定的职务并且是技术人员!
八、工地上的架子工是干什么的?工地上的架子工是干什么的?
架子工是指从事建筑的一类施工人员,必要工具为安全带,安全帽,扳手,用搭设工具,将钢管、夹具和其他材料搭设成操作平台、安全栏杆、井架、吊篮架、支撑架等,且能正确拆除的人员。该职业共设三个等级,分别为:初级(国家职业资格五级)、中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)。该职业要求从业者具有一定的学习能力、计算能力,有较强的空间感,有准确的分析推理判断能力,手指、手臂、腿脚灵活,动作协调,身体健康,能适应高空作业。根据相关规定,建筑施工特种作业人员必须参加与其工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练,并经建设部门考核合格,取得《建筑施工特种作业人员操作资格证书》,才能上岗作业。建筑架子工操作证分为建筑架子工(普通脚手架)和建筑架子工(附着升降脚手架)两种。 建筑架子工(普通脚手架)指在建筑工程施工现场从事落地式脚手架、悬挑式脚手架、模板支架、外电防护架、卸料平台、洞口临边防护等登高架设、维护、拆除作业。建筑架子工(附着升降脚手架)指在建筑工程施工现场从事附着式升降脚手架的安装、升降、维护和拆卸作业。
现在建设行业,赚的多风险系数也高,尤其是脚手架,高处作业。作为企业,他们招人一定要你持真实有效的操作证,这样才可以规避监督局随时查的风险,另外如若真的在工地上受伤,去保险公司理赔也是要求特种作业人员也要有特种作业证的。否则不在他们的理赔范围我们自身安全得不到保障。建筑行业用工荒、老龄化等问题日益严重,提高工资,包吃包住也好,日结工资、往返报销车费等也罢。当下工地招人越来越困难,抢人大战日益激烈,不少招工老板只能变着花样地去争取更多的工人。
别看建筑工人大多灰头土脸的,他们中间有不少人的收入是可以并肩一线城市白领的中高收入人群。这绝不是开玩笑,事实上,工地上许多工种都是月薪上万的。鱼泡网上好多技术工种,日薪普遍都在四五百。
架子工等级的申报条件:
初级(具备以下条件之一者):1、经该职业初级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业书。2、从事该职业学徒期满。3、连续从事该职业工作2年以上。
1、取得该职业初级职业资格书后,连续从事该职业工作3年以上,经本职业中级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业书.2、取得该职业初级职业资格书后,连续从事该职业工作5年以上。3、连续从事该职业工作7年以上。4、取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校该职业毕业书。高级(具备以下条件之一者):1、连续从事该职业工作4年以上,经该职业高级正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业书。2.连续从事该职业工作7年以上。
这个工种说简单点就是专门负责搭架子,这样的工作,一个月也能拿到上万块的收入,你想不到吧?不过你也别把它想得太简单,做架子工要想月薪上万,至少得做到以下三点!尤其是第三点,至关重要!
要有证
架子工作为特殊工种,同时也是工地上的高危工作,不是随便什么人都能干的。现在国家这行必须持证上岗,对于无证上岗者用人单位和工人都会受处罚。
胆大心细
这一行在高空环境中作业是常态,稍不注意就可能踩空或发生高空坠落事故,所以想要干这个,不仅要求技术和体力,也要求足够的胆大心细,只有这样工人只身的安全和施工安全才能有保障。
关键是技术和经验拿证和胆大心细并不代表你就能有上万的月薪了。事实上,很多普通架子工工作也不过几千块钱,想要达到月薪上万,那你还需要拥有过硬的技术和丰富的经验。
毕竟,建筑模架关乎着施工安全和施工进度,一个技术娴熟,做事高效的架子工,在任何一个工地上都是抢手的。
总的来说高收入的架子工技术一定是过硬的,干这行比较危险,除了要拥有以上技能外,在安全保障这一块,可以给自己备一份鱼泡务工保,按天购买都是可以,低成本高保障。
注意!高处作业人员没有持证上岗或者持伪造假证、过期证书上岗都属于违法行为!
九、想承包工地上钢筋工,需要垫资多少?
要垫工人生活费两个月,每人每月两到三千元还要一部分耗材如铁丝垫块及小型工具机械。600元-650元一吨就能赚钱。但是需要投入一些机械设备,没有几个钱的。
大包是清包价格600~650元/吨+4000~4200元/吨=4800元左右。4000~4200是钢筋价格啊。
大包600~650赔到你裤衩的穿不上
十、事业单位会计科目中现金支出包含?
按照现金支出管理相关规定,事业单位现金支出范围主要包括:
一是支付职工的工资、绩效工资、奖金等薪酬类支出;
二是支付职劳保、节日福利费等;
三是报付或预付职工出差的差旅费用;
四是日常办公零星(1000元以内)开支;
五是中国人民银行确定的需要支付现金的其他支出。