会计事务所人员流动性大吗？

一、会计事务所人员流动性大吗？

会计事务所人员流动性不大，会计事务所成立后不断招聘优秀会计师入职，事务所会创造一个良好的工作环境，和谐的工作氛围，让会计师安心上班。会计事务所老板绝对不会让优秀的会计师员工流失，进入会计事务所工作的会计师也不会轻易跳槽到别的事务所工作。

二、在流动性沙漠里骑街车或者跑车（摩托）会怎样?

感觉不是问摩托车而是问物理.

主要难度在于沙子支撑性不行,给个原厂场地车一定比贼千跑的好.

三、会计里面的钱怎么写？

会计记帐凭证上数字金额的书写方法：

(1)阿拉伯数字应一个一个地写，阿拉伯金额数字前应当书写货币币种符号(如人民币符号“￥”)或者货币名称简写和货种符号。

四、哪里招会计方面的工作？

xx公司因公司业务需要，现招聘会计人员一名：月薪：xx元（或面议），工作性质：全职（双休）最低学历：专科（或本科）工作经验：3-5年职位要求：可根据自己公司具体会计人员需要工作的内容来定，以下可做参考。职位要求：

1、 要求有一定的财务、会计、税务知识，懂项目合并、资本运营等专业人 员；有会计师事务所经验参与过IPO、上市公司审计或者做过项目收购净值调查等方面的人员；

2、具有四级以上的英语水平或同等以上的英语水平；

3、能承但工作压力，有一定的协调、沟通能力团队意识强，熟练使用电脑及办公软件；

4、工作长期服务于跨国集团及国企集团，工作地点交通便利（地铁沿线）。

五、会计方面的证书有哪些？

证书有：会计初级，会计中级，注册会计师

六、会计方面的职业都有哪些？

会计方面的职业主要有：

1、财务工作。包括会计、出纳等。工作比较稳定，相对清闲，但是工资未必会很高。而且从事具体财务工作的人，更多的是看经验，刚入职待遇不会太好，随着经验的积累会越来越吃香

2、审计。很多财务制度健全的单位都有自己的内部审计机构，另外会计事务所也主要从事审计工作。待遇会比较好，而且被财务部门供着，但是忙季会很忙，尤其在事务所，容易对身体造成慢性损耗

3、税务。可以去各级税务机关。税务也属于被供着的单位，任何单位都不敢得罪税务，当然，税务知识本身比较繁琐，想进税务机关，需要对税务知识有全面的了解，而且如果在基层的税务所，会很忙

4、金融机构。比如银行、证券、保险业。这个不用多说了，待遇很好，但是压力会很大。

5、统计。很多单位的统计工作都由财务人员来做，一般都是财务人员兼职。

七、会计方面的职业机会包括？

会计行业大致分为三类。

第一类是“做会计的”，通常可以理解为服务于各类企业或组织，在会计法和通用企业会计准则下进行会计计量，会计核算、会计信息披露、财务分析和财务管理等的狭义上的会计人员。

第二类是“查会计的”，服务于各类企业，为信贷机构和资本市场提供独立，客观的鉴证信息等，包括注册会计师和政府和企事业单位审计部门的审计人员、资产清算评估人员，单位内部审计人员。

第三类是“管会计的”，服务于国家，社会公众等投资人，也就是首席财务官“CFO”。

八、会计方面的问题？

会计应该注意什么问题？会计常见税务处理方法？

大问题告诉你，工资薪金“税前扣除有条件”！

不同的行业、不同的企业、不同的身份、不同的形式，对工资薪金的发放表现都会不一样。

那么，形式各异的工资薪金发放，如何才能有效地在企业所得税前正确扣除呢？

今天就来为大家深度解析一下，工资薪金企业所得税前扣除的相关规定，希望能够对大家有所帮助。

一、企业给员工发放的工资薪金是否都可以在企业所得税前扣除？

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。

二、企业哪种情况下支付的工资薪金才是合理的工资薪金支出？

根据国税函〔2009〕3号文第一条规定，税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

(四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

(五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

三、合理的工资薪金支付，税前扣除是否有总额限制？

(一)非国有性质的企业，“工资薪金总额”，是指企业按照本合理性确认原则实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

(二)国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

四、“劳务派遣人员”工资薪金如何税前扣除？

(一)按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支出；

(二)直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

五、“离退休人员”工资薪金如何税前扣除？

(一)在企业任职的“返聘离退休人员”，其工资薪金支出，符合合理的工资、薪金支出原则的，可以在企业所得税前扣除；

(二)未在企业任职的“离退休人员”，不属于企业任职或者受雇的员工，与企业取得收入不直接相关的支出不得在企业所得税前扣除。

六、“季度工、临时工、实习生” 工资薪金如何税前扣除？

(一)根据国家税务总局公告2012年第15号文相关规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

(二)工资薪金与劳务报酬两者如何区分？

1、工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；

2、劳务报酬所得是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。

3、工资薪金与劳务报酬两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

七、工资薪金与福利性补贴如何有效区分？

(一)列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴，符合合理性工资确认规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。

(二)不能同时符合合理性工资确认规定的福利性补贴，应作为职工福利费，按规定计算限额在税前扣除。

八、股权激励支出，是否作为工资薪金在税前扣除？

根据国家税务总局公告2012年第18号第二条规定，(一)对股权激励计划实行后立即可以行权的，上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

(二)对股权激励计划实行后，需待一定服务年限或者达到规定业绩条件(以下简称等待期)方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用，不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除。在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

九、12月31日前预提的工资薪金，如何税前扣除？

企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已计提的汇缴年度的工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。

政策依据

1、国家税务总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)

2、国家税务总局《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)

3、国家税务总局《关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）

九、会计里〝OCF〞指什么？

　　现金流量（Operating cash flow） 　　解释：简称OCF，是指企业在一定会计期间按照现金收付实现制，通过一定经济活动（包括经营活动、投资活动、筹资活动和非经常性项目）而产生的现金流入、现金流出及其总量情况的总称。

　　分类： 　　（1）经营现金流量指直接进行产品生产、商品销售或劳务提供的活动，它们是企业取得净收益的主要交易和事项。　　（2）投资现金流量是指长期资产的购建和不包括现金等价物范围内的投资及其处置活动。　　（3）筹资现金流量是指导致企业资本及债务规模和构成发生变化的活动。　　运算公式： 　　经营现金流量=税后净经营利润+折旧+无形资产摊销=（营业收入—付现成本）*（1—税率）+折旧+摊销

十、会计里PPE是什么？

PPE是房地产、工厂和设备的统称，是有形的，使用寿命较长的资产。有形资产的价值来源于它的实物性质。有时它被认为是固定资产。