会计能发展到什么程度？

一、会计能发展到什么程度？

会计工作是个知识型和技能型相结合的工作，会计能发展到什么程度，可以从两个方面说。从会计职称发展是会计员到会计师在到高级会计师。从会计岗位发展是会计专业人员到会计主管在到财务经理最后到总会计师。当然你如果是个优秀高端人才可以发展到集团有限公司财务总监也是最高程度。

二、会计专业与个人职业发展的关系？

一方面，在职业选择上要做好决定。大学生在毕业的时候，没有工作经验，这是一项不足，也是一个优点。没有工作经验可以在往后的工作中积累，但是作为应届毕业生的优点和好处只有一次。充分利用应届毕业生的各种有利机会，选择自己喜欢的工作，不管是在企业做会计工作，还是在事务所做审计，或者到投资机构做投资、资本运作，等等，会计专业的毕业生选择机会很多，但是一定要把握好机会，做好这个决定。不同的选择，以后职业发展路线也不一样，决定了以后的发展前景。

另一方面，在个人专业水平发展上要做好决定。会计人走出校园，开始工作之后，还有各种各样的考试在等着大家，而通过这些考试是个人发展的必经之路，需要做出各种各样的决定，每一个决定都会影响到个人的发展。一边工作一边考证，想着很简单，上班工作，下班学习，但真正去做，去实行，每位中华会计网校的在职学员都深深体会到，这很辛苦，需要大量的时间和精力。正因为如此，大家在选择考证的时候一定要注意做好决定。

三、会计的横向发展有哪些？

会计职业四大常见发展方向：

1.进入企业从事财务、成本和管理、财务管理、内部审计等方面工作；

2.进入金融行业在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作；

3.进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等担任会计工作和内部审计工作，一般对应于公务员行政级别；

4.进入会计师事务所从事鉴证服务、税务代理、资产评估、会计服务、管理咨询等工作。

会计人发展的三种道路模式

1、纵向发展模式

这是一条传统的发展模式，是指会计人从出纳、助理会计师、会计师、注册会计师、国际注册会计师（主要有ACCA与CPA两种）等逐步晋升的专业发展道路。

在我国的实际情况是，助理会计师与会计师人数众多。而注册会计师与国际注册会计师人数很少。国际注册会计师在我国影响较大的是美国注册会计师（CPA）与英国特许会计师（ACCA）。

2、横向发展模式

这是一条更有挑战性的现代模式，是指会计人员在具备一定的会计知识、技能之后转向管理岗位的发展。从纵向发展模式分析中我们可以清楚地了解到，在专业化发展道路上，对有些人未必合适。它需要满足一定的约束条件。比如，注册会计师要求通过难度较大的考试，国际注册会计师需要扎实的英语功底，这样，就制约了一部分会计人员的发展高度。从前面的理论分析中，可知，会计人员还可以选择横向的发展道路。如果某个人知识渊博、人际关系能力强、观念新、点子多、敢冒风险、善于创新，向管理岗位发展则更适合。他（她）可以充分利用自己以前的会计知识与能力来做好企业管理工作。

3、斜向发展模式

这是一条更为灵活的发展模式，是指会计人员既不走自己专业化道路，也不走管理化道路，而是走适合自己的道路。因为专业化道路有限制条件，而公司的管理岗位也是有限的，还要涉及到是否具备管理技能。

企业调动或者个人自动寻找在自己原来的职业生涯道路上没有发展空间时而选择从事另外一种工作，这样的选择不但有助于企业降低人力成本，也会有助于员工个人成长。

无论-公司规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。诸如财务核算体系，或是企业审计工作，都是企业发展核心的内容。公司只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，公司才能更好地发展。同时，财会行业相对特殊，公司不可能经常更换财会人员，因此财会人员的流动性相对较小，从事这个职业的风险也较低。

宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。财政部副部长王军曾在“沪赣金融与经济发展论坛”上表示，希望用十年时间打造成千上万名比较高端的、具有国际水平的会计人才队伍。这一发言也给出我们一个信号，财会是经后十年国家重点推动的行业。

四、会计专业的发展趋势及培养目标？

会计专业的发展趋势是会计学专业毕业生一般是到会计师事务所、金融机构、各类企事业单位、政府机关以及有关部门从事会计、财务、审计等实务，也可到高校、研究单位从事教学和科研工作。如果考上注册会计师可以去会计事务所高就了或者大公司、外企。

五、会计行业发展前景趋势？

会计行业未来的发展趋势

1.会计信息化、数据化将更加成熟，更加普及，大量会计基础性岗位将会被机器取代。比如(1)收付款逐步自动化，银企直联，扫码收付款将更加普及，传统的出纳岗位将会逐步消失。(2)会计核算将会逐步自动生成，传统核算会计的手工录入将会被取代。会计核算人员也会大幅减少。(3)会计档案将会逐步电子化，传统的凭证装订模式将会被改变，比如，纸质档案量大幅减少。(4)税务发票开具、接收、认证、抵扣将逐步电子化，电子增值税专用发票将会逐步普及，基础税务岗位将会被取消。

2.业财融合更加紧密。财务岗位的职业定位将会从传统的管理部门转变为半生产部门或者生产部门，财税管理的工作重心将会由核算，信息反馈逐步转变为经营业务前期财税筹划。

3.财务共享将会得到快速的发展。大型企业将会逐步建立自己的财税共享中心，统一处理传统的、简单重复性的财税工作。财务共享服务企业将会快速发展，企业财务人员将会由固定岗位和人员转变为部分固定，部分共享，重要经营业务会更多的雇佣共享财税专家。

4.高端会计人才将会更加紧缺，会计从业人员的地位也会更高。会计从业人员大幅减少，但不会被取代，复合型的财税专家将会越来越重要和紧缺，高端财税人才的价值更加凸显。

5.非财税专业出身的会计从业人员将会更加普遍，财税工作前移，深度介入经营业务，懂经营懂业务的财务人员可能更有发展空间。

会计专业就业前景可以概括为以下几点：

一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。

职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。

薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。

二． 外企：待遇好，学得专业。

职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。

薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。

三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。

职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。

六、会计短期和长期的发展规划？

立足会计行业，谋求更高发展

短期目标 —— 稳扎稳打，立足现有会计岗位求发展。

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关会计专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级会计岗位。

长期目标 —— 三年内成为会计行家

长期目标是成为会计及相关职业的专家。这一阶段的主要任务是获得 CPA 证书，能熟练运用英文；广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备。