内部控制岗位与会计哪个好？

一、内部控制岗位与会计哪个好？

其实内部控制岗位，也是会计工作的一部分，会计不仅仅是记账算账，报账，也要做事前预测，事中控制，事后总结，内部控制与会计岗位不可分割，

二、大堂经理和会计哪个岗位好？

其实这个是不一定的，关键看你喜欢哪一种，大堂主管一般会有业绩的压力，但是如果你的业绩比较好和会计是不能同日而语的，升职空间也很大，但是如果你不喜欢营销这一类工作最好做会计，因为通常大堂主管基本工资会比会计低，干不好的话，收入方面会有压力，当然如果业绩实在过不去，银行会安排你做业务条线的比如会计或储蓄柜员

三、报账员和会计哪个岗位好？

这个问题很难给出明确结论，因为对于不同的人来说，适合的工作岗位也是不同的。不过就就业前景和薪资待遇来说，会计岗位更加有优势。 原因是，随着企业的不断壮大，会计岗位的需求量也在不断增加，是一个稳定高薪的职业。而报账员的岗位相对来说较为单一且需求量较小。 当然，每个人都应该根据自己的兴趣、能力和职业规划来选择适合自己的工作岗位。同时，也要注意不要仅仅只看重薪资高低，而忽略了其他职业发展方面的优劣势。

四、幼儿园会计和小学会计哪个岗位好？

幼儿园会计和小学会计岗位难以分辨好与不好。会计是每个单位财务部门必须设立的一个重要岗位，其职责主要负责收集和审核原始凭证、报销费用、财务合同、单位收入与成本，财务报表等工作，是单位负责人管理经济运营的内当家和得力助手。所以小学与幼儿园会计岗位都是重要的。

五、会计岗位哪个难度大？

你在问题中说“会计岗位哪个难度大”？就这个问题，结合本人的实际经历，谈谈我的意见：我们从一个企业基层会计工作者职务的升迁轨迹，从中可以看出那个职务是最重要的，是最基础的，也是整个会计核算工作的基础，离开这个岗位的工作，财务核算也就成为无本之木和无源之水了。

大凡一个刚从会计院校毕业的年轻人到企业工作之后，都经历了：出纳员－记帐员－材料稽核会计员－销售会计员－成本会计员－财务会计员（相当于主管会计）－财务副部长（副科处长）－财务部长（科处长）－副总会计师－总会计师（财务总监）等非常艰辛的职务升迁之路。

从这些岗位中我认为最苦、最累、贡献最大、相对难度最大的岗位一是材料稽核会计员和成本会计员。

首先作为一个规模企业的材料稽核会计在手工记帐的情况下的工作量是非常大的，他的工作量是外行人所想不到的，尤其是在实行计划价格核算材料成本的情况下，不仅要求材料会计具有丰富的理论基础，而且要有娴熟的业务水平，因为在加工制造企业材料成本的准确对保证整个产品成本的真实起到了举足轻重的作用。

所以这个岗位要由工业会计专业的毕业生来担当；最后就是成本会计员这个岗位也是非常重要的。

这个岗位是整个财务核算的核心，要求在本岗位从业必须是财经院校的工业会计毕业生，而求具有本专业本企业三年以上的工作经验的助理会计师以上职称的人担当。

他不仅要按照本企业设定的成本计算方法计算产品成本，而且要进行在产品的核算，对可比产品成本要拿出第一手资料，还要对影响成本的主要原材料和费用成本提出分析资料。

所以就一个企业，这两个岗位的工作做好了，就包了财务核算一多半的工作，可见它的 重要性和难道之大了。

财务工作难啊，做好财务工作就更难啊！以上特此回答！

六、会计哪个岗位风险最小？

会计岗位风险相对较小的是税务会计。这是因为税务会计主要处理企业纳税和税务方面的事务，涉及到的法律风险相对其他岗位较小。而公司会计、审计等岗位，则需要对企业的经营和财务状况进行全面的分析和审查，风险相对更大。值得注意的是，所有的会计岗位都需要严格遵守相关法律法规，不能出现任何违规行为。任何一个细节问题都可能引起企业经营方面的损失，所以要确保工作的精准性和谨慎性。会计是一个高度专业化、责任重大的职业，需要持续不断地学习和积累经验，保持敬畏之心。此外，在职场中要高度重视业务素质、职业道德和情商等方面的全面素质，才能成为一名精英会计。

七、审计和会计哪个公务员岗位好？

如果是公务员，审计和会计还有什么区别吗？

都很好。只不过会计是自管自己的一亩三分地，做好自己的本职工作就可以了。而审计，它的业务也基本上是会计的业务，但是它具有对会计的审视。

从某一方面来讲，说审计是会计的监管部门也不为过

八、铁路哪个岗位好？铁路哪个岗位好？

铁路属于国家的事业单位，铁路提供的岗位众多的，就铁路系统来说，最好的岗位莫过于是开火车的岗位，工资高，干一天可以休息两天

九、会计在银行哪个岗位最好？

银行财务部还是比较有前途的。

银行财务经理包括客户经理，产品经理等，是部分柜员的上升岗位选择之一，薪资待遇会比柜员要好，但是工作强度和压力也会更高一些。

由于当今社会互联网的发展，银行业也在转型，转向数字化，目前认为银行比较吃香的岗位有，技术信息岗位，风险管理岗位。

十、会计实训选哪个岗位？

会计实习岗位一般可分为：总会计师（或行使总会计师职权），会计机构负责人或者会计主管人员，出纳，财产物资核算，工资核算，成本费用核算，财务成果核算，资金核算，资本、基金核算，收入、支出、债权债务核算，财产物资收发，增减核算岗位，总账岗位，对外财务会计报告编制岗位。会计电算化岗位，往来结算，总账报表，稽核，档案管理等。

2.对于会计档案管理岗位，在会计档案正式移交之前，属于会计岗位，会计档案正式移交之后，不再属于会计岗位。

3.档案管理部门的人员管理会计档案、收银员、单位内部审计、社会审计、政府审计工作也不属于会计岗位。

基本原则：

1、应根据会计业务需要设置会计工作岗位应与本单位业务活动的规模、特点和管理要求相适应，因此，会计岗位可以一人一岗、一人多岗、一岗多人。

2、会计岗位设置应符合内部牵制制度的要求。

3、内部牵制制度（钱账分管制度）凡是涉及款项和财务收付、结算及登记的任何一项工作，必须由两人或两人以上分工办理，以起到相互制约作用的一种工作制度。是内部控制制度的重要组成部分。其中要求：出纳不得兼管稽核、会计档案保管、收入、费用、债权债务账目的登记工作（而不是所用记账工作）。出纳以外的人员不得经管现金、有价证券、票据。

4、对会计人员的工作岗位要有计划进行轮岗，以有利于会计人员全面熟悉业务，不断提高业务素质。

5、要建立岗位责任制。