劳务分包会计分录？

一、劳务分包会计分录？

第一步:收到劳务费收入的会计分录

借:现金(或银行存款)

贷:其他业务收入(或主营业务收入)

Z公司是劳务外包用工单位.如果收到W公司支付的劳务费,站在Z公司的角度是确认收入的.至于是"其他业务收入"还是"主营业务收入"这主要是看Z公司是不是经常发生劳务外包的业务,如果是就确认为"主营业务收入",如果不是经常发生的就确认为"其他业务收入".

第二步:发生劳务费用支出的会计分录:

借:其他业务支出(或主营业务成本)

贷:银行存款(或应付工资等)

这笔分录主要表示的是Z公司为参与W公司这次劳务外包业务的工作人员支付薪资.同理,是计入"其他业务支出"还是计入"主营业务成本"是和上一步的会计分录相对应的.主要是看是否经常发生劳务外包的业务.

第三步:计提税费的会计分录:

借:税金及附加

贷:应交税费

这里的"应交税费"主要涉及增值税、城市建设维护税和教育费及附加.

增值税的税率是6%,城建税是增值税的7%,教育费及附加是增值税的5%.

第四步:结转税费

借:本年利润

贷:其他业务支出(或主营业务成本)

这里和第一步、第二步涉及的会计分录保持一致.

二、劳务分包和扩大劳务分包的优缺点？

劳务分包是指企业在生产经营中将一部分劳动力外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司派遣工人到企业进行生产，企业向劳务派遣公司支付劳务费用。而扩大劳务分包则是指企业将更多的劳动力外包给劳务派遣公司。

劳务分包的优点：

1. 灵活用工：企业可以根据生产需要随时增减人力，灵活应对市场变化。

2. 降低用工成本：企业可以将一部分用工成本转嫁给劳务派遣公司，降低了企业用工成本。

3. 减少用工风险：企业不需要承担员工福利待遇等问题，减少了用工风险。

劳务分包的缺点：

1. 企业与员工之间的联系不直接，员工的归属感和企业文化认同度低。

2. 企业难以控制外包劳动力的质量和工作效率，可能会影响企业的生产效率和产品质量。

3. 企业外包劳动力的合法性存在一定风险，可能会受到劳动法规的限制和监管。

扩大劳务分包的优点：

1. 可以进一步降低企业用工成本，增加企业盈利。

2. 可以进一步提高企业生产的灵活性和响应能力。

扩大劳务分包的缺点：

1. 可能会加剧企业与员工之间的隔阂，影响员工的工作积极性和生产效率。

2. 企业可能会面临更多的法律风险和监管压力。

3. 扩大劳务分包可能会影响企业的公信力和形象。

三、专业分包与劳务分包的区别？

在建设工程项目施工中，经常会出现专业分包和劳务分包的情况，这两者之间有什么区别吗？专业分包是针对分部项工程来说的，专业分包单位需要自行组织人材料机械进行施工，有相应的管理人员，劳务分包只是针对专项劳务作业施工，只需有相应的专业施工人员就行了。

四、工程分包与劳务分包的区别？

对应的主体不同。工程分包发生在总包人和专业承包人之间;而劳务分包则发生在总包人或专业承包人与劳务分包人之间。

(2)对象指向不同。工程分包的对象是工程，是承发包合同中建设工程的全部;而劳务分包的对象是工程施工中涉及人的劳务部分。

(3)合同效力不同。工程分包若未取得发包人同意则属于法律法规所明确禁止的无效行为;而劳务分包属合法行为，法律对劳务分包并不禁止。

(4)法律后果不同。工程分包的双方对因此造成的质量或其他问题要对发包人承担连带责任;而劳务分包双方互相按合同承担相应责任，并不共同向发包人承担连带责任

五、专业分包和劳务分包的区别？

区别之处有：1、专业分包的内容是分步分项工程，计取的是工程款，表现为包工包料;劳务分包的内容是工程中的劳务，计取的是人工费，表现为包工不包料，俗称“清包”。2、专业分包的发包人只能是总承包人，涉及三方当事人;劳务分包的发包人可以是总承包人，也可以是专业工程承包人，可能涉及四方当事人。

劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业承包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

指施工单位或者专业承包单位（均可作为劳务作业的发包人）将其承包工程的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。（劳务单位不分资质等级）

譬如：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

劳务分包是施工行业的普遍做法，法律在一定范围内允许；并且劳务公司不可以将承揽到的劳务再分包给其他的公司。

在这里要区分转包和分包的区别。转包，指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。分包是指从事工程总承包的单位将所承包的建设工程的一部分依法发包给具有相应资质的承包单位的行为，该总承包人并不退出承包关系。分包分的是分部分项工程；分包，可能是劳务，也可能是分部分项工程。而劳务分包没有转包一说。

六、什么是劳务分包？劳务分包是做什么的？

劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。但是禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司。劳务派遣是派遣公司根据用人单位的需要，选择合适的人才，并与其签订劳动合同，将劳务派遣到用人单位工作的一种新型用人机制。

另外，《劳动合同法》规定从事劳务派遣的公司注册资本不得少于50万元，严禁转移派遣和内部派遣。则就是对劳务派遣资质的要求。

七、专业承包怎样给劳务分包做考勤？

专业承包想要给劳务分包做考勤的话，可以派现场管理人员，每天到现场对现场施工人员进行清点，可以按专业进行清点人数，其实人数很好，统计的，劳务人员每天都会到工地上干活，专业分包单位的管理人员到干活的地方直接查人数记录下来即可。

八、总包拖欠劳务分包如何处理？

如果双方的分包行为是合法的，则可以依据双方的分包合同约定和法律规定起诉总包方，要求其承担违约责任、支付被拖欠的工程款和利息。由于不了解具体案情，以上不代表律师的最终意见，仅供参考。

相关法律知识：

《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定

第十五条建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。

发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务。不按照合同约定履行义务的，依法承担违约责任。

第十六条建筑工程发包与承包的招标投标活动，应当遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。

建筑工程的招标投标，本法没有规定的，适用有关招标投标法律的规定。

第十七条发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。

承包单位及其工作人员不得利用向发包单位及其工作人员行贿、提供回扣或者给予其他好处等不正当手段承揽工程。

第十八条建筑工程造价应当按照国家有关规定，由发包单位与承包单位在合同中约定。公开招标发包的，其造价的约定，须遵守招标投标法律的规定。

发包单位应当按照合同的约定，及时拨付工程款项。

九、劳务分包合同纠纷怎样处理？

具体的纠纷处理方式：

1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。

这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。

2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。

这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。

3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。

这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。

十、扩大劳务和劳务分包的区别？

劳务是指单纯的人工费用；扩大劳务是指扩大分包了，劳务分包合同金额超出了其劳务分包注册资金的五倍以上。基本建设承揽合同是承揽合同的一种特殊形式，除具有承揽合同的一般法律特征外，还具有下列特点：合同标的是基本建设工作，包括建筑、安装工程以及与此有关的勘探、设计等工作。