一、债权是我欠别人还是别人欠我?
别人欠你钱,你是债权人。
债权人也就是通常叫的债主,债主是指借出钱财收取利息的人即放债的人,是债的关系中有权利要求另一方(债务人)为或不为一定行为的当事人。
通常指根据法律或合同﹑契约的规定,在借债关系中对债权人负有偿还义务的人。在财务会计学的术语中,债务人是指欠别人钱的实体或个人。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四百六十八条,非因合同产生的债权债务关系,适用有关该债权债务关系的法律规定;没有规定的,适用本编通则的有关规定,但是根据其性质不能适用的除外。
二、欠工资欠条怎么写?
欠 条 截止至X年X月X日,本人尚欠XX人民币XX(大写)元,特立此据! 欠款人:XXX 年 月 日 欠条的格式与注意事项 欠条短小精悍,在日常民商事活动中经常使用。 比照民事法律关系的三要件(主体、客体、内容),出具欠条时应当注意如下事项:
一、主体 要将债权、债务关系的主体表达清楚,即谁是债权人谁是债务人(注意“借”词的歧意)要明确;自然人为主体时,应核对其身份证上姓名,条件许可时应在欠条上抄录居民身份证号,签字,最好是按上指纹。;法人单位为主体时,应盖上单位公章,。
二、客体 数额单位要明确,数额应应阿拉伯数字标注后再用中文繁体字书写,分比应明确百分比、千分比、万分比。 三、内容 表达清楚,注意避免歧义。应将归还日期明确,如有利息约定,应写明,否则依法视为无利息,如有违约金约定,应写明。如有担保人,应注明担保方式,并写明担保人,担保人签字,按手印。 四、一式两份 条据最好一式两份,双方各执一份。作为一种快速、便捷的确认方式,一般情况下条据都是手写的,出具者具有特定性,即由欠者、借者、收者撰写并盖章,但现实中不乏由债权人、出借人、送给人撰写再由欠者、借者、收者签字的情况。
三、欠多少工资可以起诉?
用人单位拖欠工资,可先和单位协议,协商不成,可走以下法律程序:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。
这又分三种情况:
一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动法》第五十条,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付。根据根据劳动法规定:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。扩展资料:动仲裁需要的材料,我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同:
第一类、申请人是员工的,请提交下列材料:
(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供;(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。
如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:
如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;(4)被申请人工商注册信息资料;(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。
申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;(6)《提交证据材料清单》一式两份;第二类、申请人属集体争议的,请提交如下材料:
除提交第一类(1)至(6)项资料外,申请人需推荐3或5名员工代表,并提交员工代表名单以及全体员工签名表,其中属欠薪的集体争议案件,申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的,请提交下列材料:
(1)被申请人身份证明复印件;(2)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料(与第一类第(6)项要求相同)
;(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》
;(5)有委托代理人的,需提交《授权委托书》(注明委托事项)委托代理人的身份证复印件;(6)《提交证明材料清单》(一式两份)。参考资料:
四、托欠工资,要不要留?
能先结清实习生的工资 说明老板还算不错 既然是老员工且有股份肯定是愿意与公司共存亡的,如果你是没有股份的老员工 建议先观察一段时间 只要公司资金链不断 就还有希望
五、留抵抵欠会计分录?
指的是增值税留抵抵欠的会计分录:
借:应交税金--应交增值税(进项税额)
贷:应交税金--未交增值税。
如果增值税欠税税额大于期末留抵税额,则企业应当按照期末留抵税额红字填写上述会计分录;
六、工厂欠工资人巳病故怎么要回工资?
因为当事人已经去世,老板欠当事人的工资,就变成了可以继承的财产,只有继承人才有权讨要该债务。所以亲属要想讨回老板所欠的工资,首先要确定一个合法的继承人,由继承人去讨要债务。
二、讨要债务之前,首先要对欠债人的财产(房子等)进行诉讼保全,一旦欠债人无能力偿还,便可将被保全的财产拍卖,进行偿还。
三、如果有其它共同债权人,最好与其它共同债权人一起讨要债务,这样就可以不用先继承,再讨要债务。
所有的债权人可以共同委托一个律师,共同起诉。如果找不到共同债权人,就只能先继承债权,后讨要债务。
四、需要注意的是:欠条是有有效期的。
如果在有效期内,债权人始终没有追要,视为债权人自动放弃,过了有效期,将无法追偿。
七、欠发工资如何填写凭证?
当月发当月工资,记账凭证可以按照管理费用来填写。
计提时:
借:管理费用-工资贷:应付职工薪酬-职工工资交社保时:
借:管理费用-社保其他应收款-代扣职工社保贷:银行存款发放工资时:
借:应付职工薪酬-职工工资贷:其他应收款-代扣职工社保贷:应交税费-个税贷:库存现金扩展资料:
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等,借记“应付职工薪酬——工资”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),借记“应付职工薪酬”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”、“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。
企业支付职工福利费、支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训或按照国家有关规定缴纳社会保险费或住房公积金时。
借记“应付职工薪酬——职工福利(或工会经费、职工教育经费、社会保险费、住房公积金)”科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
企业以自产产品作为职工薪酬发放给职工时,应确认主营业务收入,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“主营业务收入”科目,同时结转相关成本。
涉及增值税销项税额的,还应进行相应的处理。
企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用所发生的租金,借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目,贷记“银行存款”等科目。
八、欠工资200万判刑吗?
他的确没有转移财产,没有逃匿等方法不支付劳动者的劳动报酬,是真正无能力支付,并不是不支付劳动者的劳动报酬,在大数额都不会判刑的,除下破产的价值变现由法院按破产法程序支付债务。那当然的欠200万工资是个大数目啊,也是许长时间,之前劳动者没有投诉,每月还是墨墨地为贵公司上班工作,到破后才提出拖欠200万工人工资,应该说也有员工一分的责任,这员工一责任由法律来坚决这一问题。
总的除非不是上述情况,只看过法律规定,“我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金”。没说到七年以上
九、别人欠货款的文案?
答,在生产和加工过程中,生产原料有好多,要做产品,就要进原材料。如果我是原材料供应商,那么乙方从我这里进原材料,按道理进货就要付款,他只与我商量先付50%的款,余下款二天后付给我,由于他把材料又转让一半给丙方做,二天后丙方欠款,乙方到我这里讲,是别人欠货款了。
十、偿还上月欠货款会计分录?
借记应付账款科目,贷记银行存款科目。上月欠的货款说明上月已经记入了应付账款科目的贷方,所以这个月还款时要借记应付账款科目。企业发生应付账款在经营活动中是很正常的,但作为企业要讲诚信,在允许的情况下尽快的偿还债务。
对于账龄超过三年的应付账款,确认已无法偿还,要作营业外收入处理。