合同纠纷被告不接受仲裁

一、合同纠纷被告不接受仲裁

合同纠纷是商业活动中常见的法律争议之一，当合同的一方遭受另一方的违约或者其他合同履行问题时，可能需要借助仲裁机构来解决争议。然而，在某些情况下，合同纠纷的被告方可能不接受仲裁程序，这给解决争议带来了新的困难。

在我国，仲裁是一种常见的争议解决方式，具有效率高、灵活性强、成本低等优势。双方在合同中约定了仲裁条款后，一旦发生纠纷，应当按照约定向仲裁机构提交申请，由仲裁机构进行裁决。这种方式相对于传统的诉讼程序，可以更加高效地解决商业争议，节省时间和金钱。

然而，当合同纠纷的被告方不接受仲裁程序时，是会给纠纷解决带来很大的困扰的。仲裁程序的基本原则是当事人自愿和平解决纠纷，一旦被告方不接受仲裁，那么整个程序就无法继续进行。这时候，原告方需要采取一些措施来应对被告方的拒绝。

一、寻求司法支持

在遇到合同纠纷的被告不接受仲裁的情况下，原告可以向当地的人民法院寻求司法支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院对合同纠纷进行判决。

在诉讼过程中，法院会根据相关的证据和法律规定，对合同纠纷进行审理，并作出判决。相比于仲裁程序，诉讼程序更为正式且时间周期可能较长。而且，诉讼程序可能需要支付较高的案件受理费用。

二、寻求其他解决途径

除了诉讼之外，原告还可以选择其他解决合同纠纷的途径。例如，可以尝试通过调解来解决。调解是一种纠纷解决方式，可以通过中介方的协助，促使当事人达成互利互惠的和解协议。

调解相对于仲裁和诉讼，更加灵活和快速。当双方对纠纷的事实和法律适用存在争议时，可以通过调解寻求一个双方都能接受的解决方案。即便被告方不接受仲裁，也可能会在调解过程中达成一致。

三、尝试劝说被告方接受仲裁

当合同纠纷的被告方不接受仲裁时，原告可以尝试通过劝说和沟通来解决分歧。在沟通过程中，原告应当充分展示仲裁的优势和被告接受仲裁的必要性。

原告可以解释仲裁程序的公正性、高效性和专业性，以及减少成本和保护商业秘密的优点。通过这样的解释，可以帮助被告方理解仲裁的意义，从而改变他们的态度。

四、寻求法律援助

当合同纠纷的被告方不接受仲裁时，原告还可以考虑寻求法律援助。国家设立了法律援助机构，为经济困难的当事人提供法律援助服务。当事人可以向法律援助机构咨询和申请法律援助。

法律援助机构会派遣律师为原告提供免费的法律咨询和代理服务。律师可以帮助原告更好地了解仲裁程序，并为原告提供法律建议和解决方案。在交涉和诉讼过程中，律师还能提供法律代理。

五、妥善处理合同纠纷

无论合同纠纷的被告方是否接受仲裁，原告都需要妥善处理合同纠纷。合同纠纷的解决不仅仅依赖于仲裁或诉讼，更需要当事人理性对待，积极寻求解决方案。

原告可以尝试与被告方重新协商合同的履行方式，通过互相让步来达成共识。在谈判过程中，双方应当尊重对方的权益，寻求共同的利益点，尽量避免对抗和冲突。

总之，合同纠纷的被告方不接受仲裁确实会给纠纷解决带来困难，但原告可以采取一些措施来应对这种情况。寻求司法支持、寻求其他解决途径、劝说被告方接受仲裁、寻求法律援助以及妥善处理合同纠纷都是应对被告方拒绝仲裁的可行方法。

二、劳动仲裁不接受调解行吗？

　　是否接受调解是公司与职工的权利，双方都有权拒绝接受调解。　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》　第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。　　劳动争议处理基本程序：先协商，后调解，再仲裁，仲裁不服，可提起诉讼。协商，调解都不是必经程序，但仲裁是诉讼前的必经程序。

三、公司可以不接受劳动仲裁吗？

不可以。

劳动仲裁是准司法程序，建议积极应诉，否则仲裁委会缺席审理，某些诉请是一裁终局的。员工如果因为与公司存在劳动争议而向劳动仲裁委申请劳动仲裁。则仲裁委受理后，公司将成为劳动仲裁的被申请人，需要参与到仲裁当中，并且受到劳动仲裁的裁决的约束。可能会需要对劳动者进行经济上的补偿、赔偿或其他。

四、不接受劳动仲裁的话还有什么办法？

劳动争议仲裁委员会已经受理的，无需担心，该受理部门会按法律规定通知用人单位，用人单位经通知拒不出庭的，可以缺席裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。

被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

五、为什么法院不接受起诉，要仲裁？

法院本身就是解决纠纷的地方，所以并不是不接受起诉，而是纠纷并不属于法院管辖。

如果是劳动纠纷，按照法律规定，必须先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可以向法院起诉，也就是说劳动仲裁是起诉的前置程序，如果不先进行仲裁，法院是不接受起诉的。

另外一种情况是，合同已经约定了或者双方达成了仲裁条款，且约定的是当地唯一的仲裁委员会，这时只能选择仲裁，实际双方已排除了法院的管辖权，这时法院就不可能接受起诉了。

六、当地劳动仲裁不接受工人投诉找谁？

不受理，你可以要求该仲裁委出具书面的不予受理通知书，去法院起诉该用人单位。

没有书面劳动合同的话，需要你举证证明你与公司之间存在事实劳动关系，这是劳动仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的充分证据。

如果你在法律要求的时限内申请，并提供了充分证据，而人事劳动争议仲裁委员会不予受理的话，你可以要求其出具书面的不予受理通知书，然后以劳动纠纷向人民法院起诉公司。

七、深圳国际仲裁院仲裁规则？

第一章总则

第一条为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。

第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。

第三条下列纠纷不能仲裁:

(一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;

(二)依法应当由行政机关处理的行政争议。

第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

第二章仲裁委员会和仲裁协会

第十条仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。

仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。

设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。

第十一条仲裁委员会应当具备下列条件

(一)有自己的名称、住所和章程;

(二)有必要的财产;

(三)有该委员会的组成人员

(四)有聘任的仲裁员。

仲裁委员会的章程应当依照本法制定。

第十二条仲裁委员会由主任一人、副主任二至四人和委员七至十一人组成。

仲裁委员会的主任、副主任和委员由法律、经济贸易专家和有实际工作经验的人员担任。仲裁委员会的组成人员中，法律、经济贸易专家不得少于三分之二。

八、欠款被仲裁了可以不接受调解吗？

如果是欠网贷逾期了接到仲裁短信是可以拒绝的。调解是在双方自愿的基础才能进行，并非强制的。但建议积极准备应对，以免逾期举证造成对自己不利。

产生借贷纠纷的时候无法协商一致的，可以选择报警或者起诉，请求第三方介入调查解决问题。

九、劳动仲裁不接受调解对自己有利吗？

不一定。劳动者申请劳动仲裁。劳动仲裁机构受理案件后会组织双方当事人进行调解。调解遵循自愿原则，只有在双方自愿基础上才可以调解并且达成协议。因此是否接受调解是当事人自主决定的结果，是否对自己有利与其是否接受调解无关。