国内对CIIA的需求如何？这个证的含金量有多大？有没有相关的规定哪些公司必须得有一定的CIIA数量？

一、国内对CIIA的需求如何？这个证的含金量有多大？有没有相关的规定哪些公司必须得有一定的CIIA数量？

国内对CIIA的需求还是存在巨大缺口的。这个证书难度很大，含金量是绝对有的。

但是中国06年才引入这个顶级认证考试，所以还在推广之中。

潜力非常大，因为这个是证券业协会唯一认可的考试。

目前没有相关规定，但是如果以后出台规定比如：分析师准入政策等，

CIIA一定是首当其冲的。

望采纳。

二、ciia的含金量大不，和工资挂钩不

审查工资目前，财政部，国家税务总局以工资形式支付主要有三种，即税后工资，效益工资和提成工资制。

叫应税工资，不准克扣工资，是指计算应纳税所得额时。工资总额实行税收减免的方式，根据计税工资扣除。目前，平均月工资税前扣除税法规定，最高800元。个别经济发达地区确实需要内不超过20％的利润率，国家税务总局批准的限额提高标准的，应当报财政部。

称为人体工程学联工资制度是指效率工资。

效率工资，是经有关部门落实工资总额与经济效益挂钩的企业，按照实际支付的工资在工资总额低于经济增长的速度增长的，增长速度是不是在工人的平均劳动生产率的增长，允许扣除应纳税所得额的计算低。超过实际工资总额与经批准的计划提取效率的工资公司支付一部分，而不是在企业所得税税前扣除的前面;超额准备金的实际支付，由主管税务机关在实践之前发行年度企业所得税扣除后，建立工资的，在这一年。经过企业的重组不再链接到主管税务机关原有的人体工程学设计方法的实施，低于增长的经济增长速度的工资总额，增速比内的增长速度一般工人低劳动生产率，工资的实际拨款支出扣除。

三、CIIA与CFA相比哪个含金量高

肯定是CFA，这个美国体系的认证，没办法，谁叫美国是中心呢，他说是啥，就是啥。 CIIA是欧洲体系，证券业协会在推，但推的不好。 从业资格不存在哪科最难考，关键是多做题，大知识点记住，坚持。

四、ICA、IPA、IMPCI哪个在澳洲更认可

ICA的，在全球认可度更高。