北森人才测评系统靠谱吗？

一、北森人才测评系统靠谱吗？

北森人才测评系统靠谱。

北森还是不错的，尤其是招聘系统和人才测评，市场占有率70%，毕竟是新兴的行业，也是国内唯一一家做人才管理平台的公司。北森成立于2002年，是中国起步最早的人才管理企业，十一年来，一直专注于人才管理技术的研究。经历和推动了中国人才管理的发展进程。

二、请问哪些人才测评公司比较准确正式？

 北森、托马斯、埃科人才

北森是国内比较大型的测评公司；托马斯是国外大型的测评公司；埃科人才则是国内准确度相当高的测评公司。

北森iTalent人才管理云计算平台是一体化人才管理解决方案，为招聘管理，绩效管理和继任管理等人才管理关键流程提供了一体化的管理平台，集成了人才测评、360度评估、员工调查等评价工具，为企业打造完整的人才供应链

托马斯国际于1981年正式成立，主要致力于人力资源管理和组织发展，半个世纪以来，依据DISC理论研发的托马斯系统PPA、HJA等在世界各地建立常模并广泛应用于工业领域。

埃科人才取得的研究与应用成果有：智力测验及分析解读系统、MMPI分析解读系统（情商与人格分析解读系统）、“CEC”人才测评系统（测评73种能力，50种个性特征，20种社会与环境适应特点）、事故风险指数测评、诚信度测评、合作性测评、廉洁指数测评

三、哪个人才测评比较准啊?

埃科人才的CEC人才测评系统啊， CEC系统可测查53种心理能力，40种不同的情商特征，15种社会与环境的适应特点。通过专业的分析解读这些心理能力特点，情商特征和社会适应特点的不同组合与排列，可以量化和客观地准确反映并预测个体对某项职业或岗位的胜任程度。从而实现以标准化和量化的方式，更为科学地评估人才，选拔人才。

四、目前有多少家人才测评公司？谢谢

有很多，但是如果你要是想做测评行业北森是个很好的选-择，我一个朋友在那工作，听说在国内很牛，而且企业文化很好，他们同事之间都是直呼其名的。好像公司的发展通道也很多，待遇在同行业都是比较高的，我记得他之前说过，很多企业的员工离职了这辈子都不带再想回去的，北森有很多人是走了又回去工作的。就知道这么多了，希望对你有帮助作用吧。

五、人才测评哪家好?

呵呵，每家都差不多，看你们预算了。够得着哪个就用哪个吧，还要看看你们使用者的水平，其实国外的几家产品的信效度都不错像SHL,KENEXA，DISC，其中SHL还是经过美国和英国心理学会认证的测评产品中排行第一的。只是国外的使用者都是经过专业训练的，只需要看报告中提供的数据即可。中国的使用者，大多是达不到这种水平的，所以需要借助国内产品做的多种分析结果来辅助工作。像北森的工作，虽然是模仿国外的，但是毕竟是开辟中国市场的先驱者，对于国内人才测评的发展，功不可没。在其报告的解析上，也做了很多辅助分析，适合没有相关经验的使用者。可以做到傻瓜式操作。不过有利就有弊，做的辅助分析越多，产生的误差可能也越大。呵呵。

总之，哪家测评的好换很难用几句话来表述，也是要看你的情况的。如果还是不清楚，就msn我吧，wendy_wj@live.cn

六、目前有哪些比较好的人才测评机构？

觉得宁波道可得管理咨询这块儿比较好的，根据人才的不同性格，来进行不同岗位设置，从而设计不同的人才测评解决方案。