人力资源管理的三大核心要素是什么？

人力资源管理的三大核心要素是什么？

系统目标

（1）企业的目标最终将通过其最有价值的资源——它的员工来实现； （2）为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务； （3）制定与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提； （4）应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一； （5）当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进； （6）创造理想的企业环境，鼓励员工创造，培养积极向上的作风；人力资源政策应为合作、创新和全面质量管理的完善提供合适的环境； （7）创造反应灵敏、适应性强的组织体系，从而帮助企业实现竞争环境下的具体目标； （8）增强员工上班时间和工作内容的灵活性； （9）提供相对完善的工作和组织条件，为员工充分发挥其潜力提供 所需要的各种支持； （10）维护和完善员工队伍的团队建设。

编辑本段前提

战略环节

企业的战略方向和目标、运行策略和运行模式及企业对未来研判的选择，是企业高层领导者最先考虑的问题，这也就是保证了企业做正确的事是执行力取得满意结果的前提，否则，执行力再好，也不会有优良的绩效。

组织环节

部门及岗位的职能职责划分必须明确、科学合理，符合企业业务流程运行的需要，这样员工执行起来才能目标明确：哪些事情是他应该做的，哪些事情是他不应该做的，以及各种事情是怎样做的、做到何种程度等等，员工做到心中有数，就不至于内心茫然而无所适从了。组织环节的表现形式是组织部门、岗位的设置和职责的划分以及岗位说明书、业务流程图等。但是，在一些企业里，有的人对自己的岗位以及自己主要职责都不清楚的现象却很常见，岗位设置不合理、职能空缺与交叉的现象更是比比皆是。

人力资源管理是学什么的？？？？

人力资源管理专业

业务培养目标：

业务培养目标：本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。

业务培养要求：本专业学生上要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；

2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；

3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规；

5．了解本学科理论前沿与发展动态；

6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

主干课程：

主干学科：经济学、工商管理\

主要课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。

主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

修业年限：四年

授予学位：管理学学士裤镇毕

相近专业：工商管理 市场营销 会计学 财务管理 人力资源管理 旅游管理 商品学 审计学 电子商务 物流管理 国际商务

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高考专业详解与填报指南

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参考资料：

简单来说，涉及到以下几个方面：

人或段员的招聘，就是如何在短时间内招聘到公司最需要的人才；

绩效考核，仔察就是如何设计一套对人员工作成果的评估体系并具体操作；

薪酬设计，就是如何通过设计工资的组成来达到最好的激励工作对象的目标；

激励机制，设置什么样的激励方式来使员工更加积极地为公司的目标而工作；

此外还有人员的培训、提升、换岗、解念团茄雇等等，抽象一点也涉及到公司文化的塑造等等，反正一切有关人事的知识，就是人力资源要学的东西吧

简明扼要:

找孝首物到巧液符合企业不同的发芹含展与成长阶段对档的人.以实现获取利润,创造价值的目标.

学辨识人、招聘人、配置人、管理人、考核人、发展人。做好了，功德无量；做不好，公司倒闭你有一半责任。

你说的学什么旅祥？是指这个科要学哪些课程：人力资源管理、公共关系学、等等这败碧个你可以找个学校网址查查、人力资源在公司里是属于人力资源部或者是行政部门，比如：人拆枯搏事总监、人事经理、招聘专员等等。

人力资渣信袜源管如激理专业坦瞎是什么？