1、信息收集（企业内部信息与企业外部信息）
2、确定人力资源规划的期限（长期规划、中长期规划还是短期规划）
3、人力资源需求预测（预测企业未来的经营情况；用定性或定量的分析方法估算出各职能部门的总的工作量；确定各部门职员的工作量；编出企业人力资源需求预测）
4、人力资源供给预测（从企业内部供给还是企业外部供给，并借助供给预测方法得出具体数字）
5、人力资源供求平衡
6、人力资源规划的制定和实施
7、人力资源规划的考评和反馈
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2023-04-20 11:16
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