实际出勤工资如何计算？

一、实际出勤工资如何计算？

以实际出勤天数乘以日工资标准来计算。

目前主流的日工资有两种计算方法。一、基本工资除以21.75，得出日工资标准。21.75是由国家规定的月工资计算天数基数。二、是以基本工资除以当月实际应出勤天数，得出日工资计算基数。

二、蜜蜂出勤正常吗？

蜜蜂的本能就是会采花酿蜜。在繁殖期由于需要大量的花粉来饲喂幼虫，外勤蜂又要担负着采集花粉的任务。所以，在春暖花开的季节，我们会看到大量的蜜蜂辛勤的忙碌着。这是蜜蜂的一种本能行为。

三、出勤天数与工资计算问题？

正常核算工资跟你所的差不多，这个每个公司的不一样。

正常的应出勤天数为：26天

国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内，如将该假期减去，那么每月应出勤天数也需相应减少。

四、年休算不算正常出勤？

休带薪年假时，视为出勤，与正常出勤享受同等待遇。

第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

五、怎么用excel出勤天数算工资？

直接在excel目标表格中输入公示=（每月工资总额/当月总天数）*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知的内容，企业在设计员工薪酬时应计的出勤日为21.75天，分以下几种情况核算员工的应发工资：

1、员工当月出勤刚好21.75天的，则合同约定给付全额工资；

2、员工当月出勤超过21.75天的，如24天且均为周末上班的，则计算其小时工资为合同约定工资/（21.75天*8小时），当月工资=合同工资全额+折算的小时工资*2倍*超过21.75天数的加班小时；

3、员工当月出勤不满21.75天的，则其当月应付工资=合同约定的工资额/21.75天*实际出勤天数。计薪天数：依据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，自2008年起全体公民的节日假日由原来的10天增设为11天，计算计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

六、出勤少于多少天没有绩效工资？

看你因出勤是多少天，一般出勤率在50%以上就可以有绩效，但是这个得根据你自己制定的方案执行！

七、工资表里出勤天数怎么算？

正常的应出勤天数为：26天国家假日休息天数应规划为实际出勤天数内。如果严格按照国家劳动工作时间计算，很多企业都在违法，一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天，这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日，这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的，现在的企业都在用惯例去计算，这样每个月就可以克扣你8天工资了。

八、工资到底怎么算？是按工资除以应出勤天数乘以实际出勤的天数吗？

工资=日基本工资*出勤天数+日基本工资/8*1.5*平日加班时数+日基本工资/8*2*周末加班时数+日基本工资/8*3*法定节假日加班时数（法定节假日没有加班的按日基本工资给）+绩效工资+其他奖金+高温补贴等补贴按公司规定给，如果没有规定的可按出勤/全勤比例给。日基本工资=月基本工资/21.75（规定的计薪天数，请再查看有无变动）

九、蜜蜂度夏不出勤正常吗？

这个情况很正常，夏季很热，蜂王有可能会停止产卵，外界蜜源缺乏，此时蜂群出勤就会变少，巢门口有几只蜜蜂，还都是扇风的，这种情况一般出现在天最热，缺蜜少粉的时候！不过要先确认一下蜂群没有失王的情况，不然就会很容易工产的！

十、出勤率多少算正常？

看公司规定，公休四天出勤率二十六七天就算满勤。出勤率是指实际出勤数与应该出勤数的比率。公式：出勤率勤人数/应出勤人数×100%。例如一个班有50个人，当天有45个人来，出勤率就是90%；50个人都来了，就是100%。定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。