怎样看待对中信投行的大量争议？

一、怎样看待对中信投行的大量争议？

利益相关匿了

中信工作几年了，身边也很多中金华泰的朋友，几个点总结一下吧。

内部氛围：中信是团队文化，去了好的team是很开心的，都是兄弟一起把事情干好，轻重分明；华泰好像也不错，但是vip少一些会比较卷，听说辛苦一点；中金文化估计是最差的，甩锅+单打独斗，对小朋友不太友好，心累比较多；薪酬方面比较敏感：整体的话6年后中信是最好的。此前的话个人能力强的话中金也会比华泰好，华泰平均好一些。

客观来说吧，喷中信机制、文化的一般都是受到压迫的或者吃亏的，干的好的疑虑少且没不需要来求安慰，客观来说我觉得这套体制是挺不错的，只要踏实、认真、努力干，都是能够顺利往上的，坏领导毕竟是少。S总人也是很不错的，起码不坏，社会坏人是很多的。

当然，进去后要好好选择组和老板，哪里都有坏老板，运气特别特别不好碰上了再润也不迟，人生有些弯路是必须要走的，塞翁失马。

二、中信投行 vs 华泰联合投行，哪个是更适合应届生的选择?

绝大部分学生在三中一华的选择上，会把中金放在第一位，建投会放在最后一位，但在中信和华泰之间很多人会很纠结，答主今天就比较比较两家头部券商的投行哪家强。

1）薪酬：华泰>中信。华泰是内资券商中唯一可以对标中金的，部分明星组（大健康、能源环保）甚至能给出比中金更高的package，而且华泰的工作强度不如中金，可以说是性价比很高的存在了。中信虽然把base涨到了和中金一个水平，但package还是没法和中金华泰比的。

2）户口：中信>华泰。上海的落户门槛已大幅降低，落户问题基本只出现在北京。中信和中金类似，每年都有抽签机会，但中签概率不太高；华泰对应届生没有落户指标。

3）晋升：华泰>中信。中信的晋升速度和中金华泰建投比都是比较慢的，相对来说华泰基本上不会被卡promotion，且对没有背景的年轻人更友好。这背后的原因是华泰背后没有强大的股东爸爸背书，所以基本处于自力更生的状态，所以cover的项目以中小民营企业为主，近年发展较快，激励机制做得比较好。此外华泰的领导们明显要年轻很多，中信晋升到MD基本都要接近40，但华泰可以35左右到MD。

4）未来发展前景：中信>华泰。可以看看下图的21年券商投行业务排名，中信无愧A股王者，无论是项目数量还是项目质量都无可挑剔。与之相反，华泰在后刘晓丹时代再也没有了以前的大客户，后来的领导从目前来看明显不如晓丹总。

附：中信华泰两家券商的投行部组织架构

三、中信投行是国企吗？

是国企，首先是中信集团公司旗下的子公司，中信集团公司的实际控制人是中华人民共和国财政部，因此属于国企单位；

从业务性质上看，它是一个为资本市场服务的证券中介机构，也是一个上市公司，其股票代码是600030，于2003年1月在内地上市发行，2011.10月在香港上市，该公司是上证180，上证50，巨潮100，沪深300，深报指数，中证100，180金融指数品种；该公司总股本110亿，是证券类上市公司中的大盘股之一，市场关注度很高；

中信证券公司下属还有很多全资子公司，包括但不限于期货经纪类----中信证券期货（香港）有限公司、中证期货有限公司；投资管理类----青岛金石润汇投资管理有限公司、金津投资（天津）有限公司；控股投资类----中信证券国际有限公司；培训类----青岛中信证券培训中心。

四、中信建投投行实习好找吗？

中信建投投行实力，不好找，第一要学历高，第二要能力强，普通话好

五、中信集团有投行的吗？

中信银行和中信证券是两家不同的公司，虽然都属于中信集团旗下企业，但彼此是独立法人。两家公司的投行部在业务内容上有类似也有不同，比如说中信证券的投行部有ipo的业务，中信银行的投行部就不行，因为商业银行做保荐人这项业务目前还没有开放。

六、进入中信投行要什么要求？

投行的要求相对较高，简单的说一下，就是你需要具备非常扎实的金融专业基础，尤其是证券市场方面的知识和会计知识，投资银行是一个非常专业的领域，这点和商业银行区别很大

中信投行的实习生的招募条件是985经管等相关专业硕士毕业生，这是最基础的，以及相关软硬技能要求，基本只要985本科或清华北大的硕士吧

七、小弟现有机会进中信建投（投行）总部或者中信证券投行部北京分部？

建投人，建议去中信吧？新人在建投待遇不高的

八、哪位高人知道中信建投的投行待遇如何？

据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：

1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。

2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。

3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。

4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受最低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。

5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。

九、私人投行工资怎么样

私人投行工资怎么样

私人投行是金融行业中备受关注的一个领域。很多年轻人对于从事私人投行职业充满了好奇和向往，尤其是对于私人投行的工资待遇更是让人心生向往。那么，私人投行工资究竟如何？让我们一起来探讨一下。

首先，我们需要明确的是，私人投行的工资待遇与个人的能力、经验、公司规模以及行业状况等相关因素密切相关。不同投行公司之间的工资待遇也会存在一定的差异。因此，无法一概而论。

然而，从整体趋势来看，私人投行的工资水平较高，相对于其他金融岗位来说，可以说是非常不错的。私人投行通常会给予员工基本工资、年终奖金、股票期权和福利待遇等多种形式的回报。

基本工资

私人投行的基本工资通常会比较高。一般来说，学历、经验和职位等级的不同都会对工资水平产生影响。比如，拥有更高学历的人通常能够在初始工资上有所优势。而经验丰富的高级职位，比如董事、合伙人等，往往可以获得更高的基本工资。

此外，私人投行通常还会对一线财务分析师、项目经理等核心岗位进行特别待遇。他们的基本工资会相对较高，以吸引高质量的人才加入投行团队。

年终奖金

私人投行的年终奖金也是员工非常期待的一项福利。年终奖通常是根据员工在一年中的表现以及公司的利润情况来决定的。如果公司业绩出色，员工表现突出，那么获得的年终奖金将更加丰厚。

年终奖金在私人投行中通常是一个重要的激励手段，可以帮助公司留住优秀的人才，同时也能够激发员工的工作积极性。因此，私人投行对于年终奖金的分配是非常重视的。

股票期权

股票期权是私人投行常用的激励方式之一。公司会根据员工的工作业绩和贡献，给予一定数量的股票期权作为回报。股票期权的行权价格和行权期限会根据公司政策而有所不同。

对于私人投行员工来说，股票期权既是一种额外的收入来源，也是一种激励机制。当公司业绩优秀，股票价格上涨时，员工可以通过行权获得更多的收益。

福利待遇

私人投行在福利待遇方面一般表现也相对较好。除了基本的社会保险和商业保险之外，私人投行还会提供一些额外的福利待遇，例如带薪年假、医疗保险、培训机会等。

此外，私人投行通常还会组织一些团建活动、年度旅游等，提供良好的工作氛围和员工关系，以吸引和留住人才。

总结

综上所述，私人投行的工资待遇是非常可观的。基本工资、年终奖金、股票期权和福利待遇等多种形式的回报，使得私人投行成为金融行业中较为吸引人的职业领域之一。

然而，需要注意的是，私人投行的工资待遇并非只凭运气和行业繁荣而来，个人的能力和表现也起着决定性的作用。只有不断提升自己的专业技能和经验，才能在私人投行领域获得更好的工资待遇。所以，如果你对私人投行工作感兴趣，不妨多加努力，向着自己的目标迈进。

十、中信证券区域投行是什么意思？

投行，也就是投资银行，如果只是字面上的理解，给人的印象就是拿着大笔资金做投资的银行，但实际上并不是这样，投资银行并不是一个投资机构，也几乎不会以投资作为主营业务。关于投行的具体业务，我们就来好好了解一下。希望我的解答能够帮助到大家