工资涨幅中国最高

一、工资涨幅中国最高

工资涨幅中国最高的领域是哪些？

随着中国经济的快速发展，人们对工资增长的关注度也越来越高。那么在众多行业中，哪些领域的工资涨幅是中国最高的呢？本文将为大家介绍几个工资涨幅较高的行业。

信息技术行业

信息技术行业是目前中国工资涨幅最高的领域之一。随着互联网的普及和技术的迅速发展，信息技术人才越来越受到企业的重视。软件开发、数据分析、人工智能等岗位成为了热门职业。这些岗位不仅薪资相对较高，而且涨幅也很可观。

中国的信息技术行业发展迅猛，许多企业为了招揽人才，纷纷提高薪资待遇。随着竞争的加剧，工资涨幅也在不断提高。尤其是一线城市的信息技术行业工资更是高达数万甚至数十万。

金融行业

金融行业一直是高薪行业的代表，其工资涨幅也是中国最高的之一。银行、证券、保险等岗位的薪资一直颇受关注。金融行业的工资高不仅是因为其职位的高要求，还有行业的竞争和利润的高额。尤其是在企业获得好的业绩后，员工往往能分享到丰厚的奖金和涨幅。

虽然金融行业的工作压力较大，但是所付出的努力也得到了较好的回报。尤其是一些国有银行和证券公司，在工资待遇和福利方面更是有着明显的优势。

医疗行业

随着人口老龄化的加剧和人们对健康的关注程度增加，医疗行业的需求也越来越大。中国的医疗行业一直是高薪行业之一，工资涨幅也是中国最高的领域之一。

医生、护士等医疗人才一直都是紧缺的，而他们的工资也在不断上涨。一线城市的医生工资往往高达数万元以上，而且随着职称和经验的增加，工资也会有相应的提高。此外，一些医学研究机构和生物技术公司也会给予高薪聘请优秀的医学研究人才。

互联网行业

互联网行业是近年来兴起的行业之一，其工资涨幅也是中国最高的领域之一。随着手机和电脑的普及，各种手机应用和互联网公司纷纷涌现。在这个行业中，程序员、产品经理、市场营销等岗位是比较热门的职业。

互联网公司往往以年轻化、创新性和高薪聘请人才而闻名。各大互联网公司为了能够留住人才和吸引人才，不断提高薪资水平。一些著名的互联网企业的高管工资更是高得惊人。

总结

以上介绍的几个行业都是中国工资涨幅最高的领域。随着中国经济的发展和社会的进步，人们对于薪资的要求也越来越高。不过，需要强调的是，高工资并不仅仅是行业的标志，个人的能力和努力同样重要。只有不断充实自己，提高专业技能和综合素质，才能在这些高薪行业中脱颖而出。

二、中国那座城市工资最高？

城市 均薪 香港 18500 台北 11500 澳门 8900 上海 5350 深圳 5280 温州 5020 杭州 4980 广州 4750 苏州 4300 厦门 4100 青岛 4000 南京 3780 福州 3380 常州 3380 无锡 3200 天津 3150 济南 3120 大连 3000 郑州 2880 昆明 2800 武汉 2680 海口 2600 秦皇岛 2550 长沙 2480 三亚 2360 石家庄 2300 重庆 2250 沈阳 2100 乌鲁木齐 2100 西安 2080 太原 1980 成都 1900 哈尔滨 1700 呼和浩特 1700 合肥 1680 贵州 1600 兰州 1500 长春 1500 南宁 1300 南昌 1200 银川 1100 西宁 1000 拉萨 900

三、中国那个城市工资最高

大家好，欢迎来到我的博客！今天我将为大家介绍一些关于中国那个城市工资最高的相关信息。

背景介绍

中国是一个经济快速发展的国家，不同城市的经济水平和工资待遇也有所差异。因此，在选择生活或工作的城市时，工资待遇是一个需要考虑的重要因素。

上海

上海是中国最大的城市之一，也是中国工资最高的城市之一。作为全国经济中心和金融中心，上海的工资待遇普遍较高。特别是在金融、科技和外企等行业，上海的工资水平相对较高。

北京

作为中国的首都，北京也是中国工资最高的城市之一。在政府、文化、科技等领域，北京拥有许多优质的工作机会和较高的薪资水平。此外，许多大型国有企业和外国企业都在北京设有总部，这也提高了北京的工资水平。

深圳

深圳是中国经济特区之一，位于广东省。由于深圳是中国改革开放的先行者之一，这里的发展迅速。在过去几十年里，深圳由一个小渔村发展成为一个现代化的大都市。由于深圳的制造业和科技业快速发展，这里的工资待遇也相对较高。

广州

广州是中国南方重要的城市之一，也是中国工资较高的城市之一。广州作为广东省省会，拥有发达的制造业和服装业。在这些行业中，广州的薪资水平相对较高。

其他城市

除了上述提到的几个城市，中国还有许多其他城市的工资待遇也相对较高。例如，杭州作为中国的互联网产业中心，拥有许多知名互联网企业和高薪职位。苏州作为中国重要的制造业基地，也有相对较高的薪资水平。

当然，工资待遇的高低不仅取决于城市，还取决于行业、工作经验和个人能力等因素。不同行业和职位的薪资水平可能有所不同。

总结

综上所述，中国那个城市工资最高是一个复杂的问题，不同的城市有不同的优势和特点。上海和北京作为中国工资最高的城市，拥有许多机会和高薪职位。深圳和广州作为经济发达的城市，也有较高的工资水平。除此之外，许多其他城市也有一定的工资待遇优势。

最后，我希望这篇博客能够帮助大家更好地了解中国不同城市的工资水平。在选择生活或工作的城市时，还需考虑其他因素，如生活成本、发展机会等。希望大家能够根据自身情况做出明智的选择！

四、中国什么城市的工资最高？

我来告诉你上海工作最高，深圳工资高消费更高。

广州北京工资也不错

五、中国月嫂哪里工资最高

中国月嫂哪里工资最高

中国月嫂行业发展概览

随着中国社会的不断发展和经济的飞速增长，越来越多的年轻父母开始关注婴儿的护理和育儿知识。这种趋势催生了一个全新的职业领域——月嫂行业。月嫂在中国日益受到重视，成为许多家庭不可或缺的存在。

月嫂是专门负责新生儿护理、产妇产后恢复和家庭协助的专业人士。她们不仅需要熟悉婴儿护理知识，还需要了解产妇产后身体恢复的相关知识，并能够有效地指导和协助家庭成员。随着家庭需求的增长，月嫂行业也得到了进一步的发展和标准化。

月嫂工资情况

月嫂工资是家庭雇佣月嫂时需要考虑的重要因素之一。随着人们对月嫂服务的需求不断增加，月嫂的工资也在逐渐上升。然而，中国各地的月嫂工资情况存在一定的差异。

根据地域的不同，月嫂的工资可以有较大的差异。在一线城市如北京、上海，月嫂的工资普遍较高，因为这些地方的消费水平相对较高。而在二三线城市，月嫂的工资相对较低。

此外，月嫂的工资还与月嫂的资历和经验有关。有些家庭更倾向于雇佣经验丰富的月嫂，因为他们相对更有经验和技能，能够更好地照顾婴儿和产妇，这样的月嫂工资会相对较高。

另外，工作时间和工作强度也会对月嫂的薪资产生影响。一些家庭可能需要月嫂24小时全天候工作，而另一些家庭可能只需要白天工作。同时，一些家庭对月嫂的工作强度要求也更高，需要月嫂承担更多的责任和任务。这些因素都可能影响月嫂的工资水平。

哪里的月嫂工资最高？

中国月嫂行业发展不平衡，不同地区的月嫂工资存在一定的差距。一般来说，一线城市的月嫂工资较高，因为这些城市的经济发达，消费水平较高。例如，北京、上海、广州等城市的月嫂工资通常较高。

此外，一些经济条件较好的沿海城市的月嫂工资也较高。这些城市相对发达，家庭对月嫂服务的需求较大，因此月嫂工资也相对较高。

然而，月嫂工资最高的地方并不一定就是最好的选择。除了工资，家庭还需要考虑月嫂的实际工作经验、沟通能力、专业技能等因素。选择一位合适的月嫂，不仅需要考虑工资，还需综合考虑其他方面。

如何提高月嫂工资

对于从业的月嫂而言，提高工资是他们的期望和追求。以下是一些提高月嫂工资的方法：

• 不断提升自身的专业技能，例如获取相关的证书和资质
• 不断学习和了解最新的育儿知识和科学研究成果
• 通过积极向家庭展示自己的价值和能力来争取更高的工资
• 与其他月嫂进行交流和分享工作经验，相互学习和成长
• 定期参加行业相关的培训和研讨会，增加专业知识和技能

总之，中国月嫂行业发展迅速，月嫂工资也在逐渐上升。然而，不同地区的月嫂工资存在一定的差异，一线城市和经济发达地区的月嫂工资普遍较高。家庭在选择月嫂时，除了工资，还应综合考虑其他因素，如月嫂的经验、资质、沟通能力等。对于从业的月嫂而言，通过不断提升专业技能和展示自身的价值，可以有机会获得更高的薪资。月嫂作为一个专业的职业，为家庭提供了宝贵的帮助和服务，为社会做出了重要的贡献。

六、中国哪个城市工资收入最高？

大连、苏州、广州、上海、杭州、青岛、北京、中山、昆明、厦门。后10名是：石家庄、长春、郑州、东莞、长沙、南昌、惠州、台州、哈尔滨、湖州。全国环境大连排名第一本报记者 黄抗生最近20年是中国有史以来城市发展最快的时期。1990—2001年11年间，全国地级城市由188个增加到269个，人口超百万特大城市由31个增加到41个，城市覆盖面积占全国国土面积的比重由1990年的20％增加到42．6％。2001年市镇总人口占全国总人口比重达37．7％，比1990年提高了10．3个百分点。2001年，地级以上城市国内生产总值（不包括市辖县）由1990年的6708亿元，增加到55057亿元，按可比价格计算年均增长达15．5％。2001年城市市区人均国内生产总值18322．9元，是1990年的4．8倍，比全国平均水平高1．4倍。由中国社会科学院财贸经济研究所倪鹏飞博士牵头，集合南开大学、北京大学、清华大学、南京大学等数十家国内著名高校、地方院校、权威统计部门、企业研发机构的专家，历经大半年的时间，通过深入调查和精细研究，运用最新的数据、完善的指标和先进的计量方法，对中国200个主要城市涉及竞争力的主要方面进行了权威、公允的评估，并于今年2月正式发布了《中国城市竞争力报告》。按照该报告的比较数据计算，居于中国城市综合竞争力排名前10位的依次是香港、上海、深圳、北京、澳门、广州、东莞、苏州、天津和宁波（不含台湾地区城市）。三大都市圈的代表性城市无疑是当今中国最有竞争力的城市。东部沿海的广东、浙江、江苏、山东，一批地级市竞争力较强，提升也较快。相比之下，亟待转型的矿业城市在市场经济浪潮中则显得竞争力明显不足。在该报告中，综合竞争力指标由人力资本竞争力、资本竞争力、科技竞争力等12大类指标综合而成。该报告在对200个城市综合竞争力研究的基础上，又对其中47个最具竞争力的城市（不含港澳和台湾地区城市）进行了分类评估，其各项指标的排名状况依次如下：1．人才竞争力人才竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源教育指数综合而成。列前10位的分别是：北京、上海、深圳、杭州、广州、重庆、成都、南京、济南、武汉。后10名依次是：舟山、湖州、海口、珠海、威海、台州、惠州、泉州、嘉兴、秦皇岛。在这方面，大城市明显优于中小规模城市。2．金融资本竞争力金融资本竞争力由资本数量指数、资本质量指数、金融控制力指数和资本获得便利性指数构成。排名前10名位是：上海、北京、广州、深圳、天津、杭州、南京、苏州、厦门、大连—青岛。后10名的是：烟台、珠海、南通、威海、昆明、合肥、徐州、常州、秦皇岛、郑州—长沙。很明显，外向度高的大城市拥有明显领先于其他城市的金融资本竞争优势。3．科技竞争力科技竞争力由科技综合实力、科技创新能力和科技转化能力三类指标组成。排名前10位是：北京、上海、天津、广州、南京、青岛、武汉、济南、西安、杭州，后10名是：湖州、舟山、徐州、海口、佛山、秦皇岛、南通、南昌、台州、常州。从排名看，大城市的科技竞争力明显高于中小规模城市。4．结构竞争力结构竞争力的构成分别为产业结构高级化程度指数、经济结构转化速度指数、经济体系健全度指数、经济体系灵活适应性指数、产业聚集程度指数。排名前10位是：宁波、绍兴、广州、温州、东莞、湖州、台州、北京、西安、惠州。后10位是：郑州、珠海、石家庄、徐州、昆明、杭州、秦皇岛、南通、威海、泉州。5．基础设施竞争力基础设施竞争力由对外基础设施指数、信息技术基础设施指数、基础设施成本指数构成。排名前10位是：上海、北京、深圳、大连、南京、厦门、无锡、福州、秦皇岛、宁波。后10位是：中山、济南、威海、惠州、长沙、烟台、郑州、湖州、佛山、东莞。东部城市的基础设施状况总体上好于中西部。6．综合区位竞争力综合区位竞争力指标由自然区位便利度指数、经济区位优势度指数、资源区位优势度指数、政治文化区位优势指数组合而成。排名前10位是：上海、北京、广州、武汉、沈阳、成都、南京、天津、重庆、杭州。后10位是：中山、台州、温州、舟山、威海、惠州、佛山、烟台、徐州、湖州。大中城市的区位竞争力总体强于小城市。7．环境竞争力环境竞争力指标体系包括城市环境质量指数、城市环境舒适度指数、城市自然环境优美度指数和城市人工环境优美度指数四个方面。排名前10位是：大连、苏州、广州、上海、杭州、青岛、北京、中山、昆明、厦门。后10名是：石家庄、长春、郑州、东莞、长沙、南昌、惠州、台州、哈尔滨、湖州。总体来看，南方城市的环境竞争力明显强于北方城市，沿海城市的环境竞争力较内陆城市稍强，旅游城市的环境竞争力一般比较强。但某些城市特别是旅游城市环境污染严重的状况需要引起注意。8．文化竞争力文化竞争力指标体系包括价值取向指数、创业精神指数、创新氛围指数、交往操守指数。排名前10位是：深圳、上海、无锡、中山、苏州、广州、温州、绍兴、宁波、济南。后10位是：郑州、天津、石家庄、舟山、长沙、秦皇岛、烟台、长春、威海、合肥。东南沿海地区、江浙地区在文化竞争力方面具有明显的优势，浓郁的创新氛围、强烈的创业精神、良好的交往操守使这些地区经济社会发展充满活力，成为改革开放以来中国发展最为迅速的地区。9．制度竞争力制度竞争力指标体系由产权保护程度指数、个体经济决策自由度指数、市场发育程度指数、政府审批与管制指数、法制健全程度指数等5个指标组成。排名前10位是：深圳、温州、宁波、上海、苏州、嘉兴、绍兴、中山、湖州、厦门。排名后10位是：徐州、郑州、哈尔滨、长春、秦皇岛、长沙、武汉、沈阳、福州、昆明。总体上，江浙沿海地区城市尤其是改革开放以来民营经济迅速发展的中小城市制度竞争力较强。与之相比，珠江三角洲地区虽然城市发展也很迅速，但在制度竞争力方面仍稍弱于江浙地区。10．政府管理竞争力政府管理竞争力指标体系包括政府规划能力指数、政府推销能力指数、政府社会凝聚力指数、政府财政能力指数、政府执法能力指数、政府服务能力指数和政府创新能力指数。排名前10位是：上海、苏州、广州、北京、宁波、无锡、绍兴、嘉兴、深圳、青岛。后10名是：长春、泉州、徐州、合肥、秦皇岛、海口、常州、长沙、福州、郑州。一般来说，沿海地区的政府管理竞争力相对较高，江浙地区的政府管理竞争力最高；其次是珠江三角洲地区，珠三角地区的城市政府在某些方面仍然需要提高；同时内陆及北方城市政府的管理竞争力也正在得到提高。11．企业管理竞争力企业管理竞争力指标体系包括管理应用水平、管理技术和经验、激励和约束绩效、产品和服务质量、企业管理经济效益5个方面。前10名是：深圳、温州、广州、苏州、宁波、杭州、上海、青岛、北京、无锡。后10名是：徐州、秦皇岛、郑州、武汉、天津、合肥、台州、沈阳、东莞、昆明。沿海地区的城市占有明显的优势，尤其是上海及附近的苏锡常地区和以广州、深圳为核心的珠江三角洲地区以及浙江沿海地区；福建沿海城市管理竞争力稍次之；山东沿海城市除青岛企业管理竞争力较强外，其他城市还需要加以提高。12．开放竞争力开放竞争力指标体系包括经济国际化程度、经济区域化程度、人文国际化指数和社会交流指数4个方面。排名前10位是：深圳、惠州、东莞、中山、上海、厦门、广州、苏州、珠海、北京。后10名是：徐州、舟山、石家庄、长沙、秦皇岛、长春、烟台、威海、南昌、郑州。社会交流指数反映城市对外交流的愿望和能力。除沿海地区外，某些崇尚开放、热衷交流的城市如南京、成都、武汉也具有很强的社会对外交流能力。总体来看，沿海地区的开放竞争力明显高于内陆城市。这不仅因为沿海城市开放早、层次高，而且还由于沿海地区历史上对外交流频繁，经济的总体发展水平也比较高。同时，内陆城市的对外经济文化交流也日渐加强，开放竞争力不断提高。（人民日报海外版 4月16日）

七、中国哪个城市的保姆工资最高？

您好，很高兴为您解答：

上海工资相对较高.因为上海的家政公司基本都是中介制,公司都是靠拿保姆工资一定百分比的提成的,工资越高,家政公司赚得越多.所以上海的工资上涨速度也是最快的.月嫂收入是高,但是愿意做的人是不多的,没有几个人能常年累月做这种有损身体健康的工作. 一般做一两年,身体就垮了.

八、中国工资最高的人前10名？

1.马云：现任阿里巴巴集团董事局主席，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为455亿美元。2.王健林：联想控股集团董事长兼总裁，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为285亿美元。3.王卫：歌华有线总裁，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为140亿美元。4.沈石溪：我国航天科技股份有限公司董事长，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为134亿美元。5.刘强东：京东集团创始人、董事长，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为130亿美元。6.马化腾：腾讯科技董事长兼首席执行官，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为122亿美元。7.马斯克：特斯拉控股公司董事长兼首席执行官，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为109亿美元。8.唐滢：万向集团总经理，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为106亿美元。9.柳传志：联想集团创始人、董事会主席，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为100亿美元。10.丁磊：海康威视董事长兼首席执行官，据《财富》全球500强榜单，2019年4月他的净资产为98亿美元。

九、中国那个地方的金矿石含量最高？

你好，山东招远。

十、CBA中国球员谁的工资最高？

目前应该是易建联，1000万。推荐一个值得阅读的文章，让你更了解CBA的工资。近期，CBA　北京队跟孙悦签下5年3500万合同的新闻持续发酵，700万的年薪在CBA国内球员中高居第二，仅次于易　建　联（1000万）。要知道，这仅仅是年薪，是保底收入，并没有把赢球奖和名次奖计算在内。即便只算年薪，孙悦也超过了一名高水平的外援，像上赛季牛气冲天的鲍比·布朗、吉布森，年薪也就100万美元（折合615万人民币）左右。不过，并不是所有球员都有孙悦的好命。比如：杨鸣，今年辽宁队只给他开出了50万的年薪。　记者马宏观　　虚高型　　代表球员：孙悦（700万）、李根（350万）其他球员：刘炜（400万）、周鹏（300万）　　　　CBA普通球员的年薪，在40万至70万之间。刚刚进入联赛的年轻球员，年薪也就一二十万。这么算来，孙悦打一年，相当于普通球员打十年。而且，孙悦上赛季400万的年薪就已经很高了，现在又大幅度攀升，让普通球员望尘莫及。　　孙悦是虚高型球员的典型代表。他之所以能拿这么多钱，跟CBA的转会市场没有完全放开有直接关系。孙悦属于自由球员，合同到期，可以自由转会，北京队要想留住他，只能使劲砸钱。　　另一名身价虚高的球员是李根，2011-2012赛季效力于青岛队时，李根的年薪也就六七十万，可是北京队为了把他挖到手，开出了350万的高价，这让李根无法拒绝。可是，从在场上起到的作用来看，李根显然做的还不够，跟他的身价不相匹配。　　今夏，新疆队从上海队手中得到了前国家队队长刘炜，年薪高达400万，在CBA国内球员中高居第四位。平心而论，这位34岁的老将已经过了巅峰期。　　周鹏能拿到300万，多少沾了老同志的光，如果他在其他球队，他的收入恐怕要降一半。　　等值型　　代表球员：易建联（1000万）、朱芳雨（500万）其他球员：王仕鹏（400万）、唐正东（300万）、韩德君（200万）　　　　如果没有易建联，广东宏远的实力要下降一个档次。别看他的年薪达到了1000万，可他具备现役NBA球员的实力，值这么多钱。此外，易建联还有耐克、瓷砖、护肤品的代言，他的代言身价是国内篮球运动员里最高的，单份代言合同都是100万起步。　　作为曾经的中国男篮主力前锋，朱芳雨的身价高居CBA第三位。即便他现在已经32岁，也退出了国家队，可他的水平依然非年轻球员可比。广东宏远的一些关键球，都由朱芳雨来完成。跟朱芳雨同样，王仕鹏也是物有所值的球员，尽管他的发挥不太稳定，但在关键场次中几乎没掉过链子。　　唐正东和韩德君的年薪，远远高过很多明星前锋和后卫，这是因为中锋是稀缺产品，能自由流动的中锋更是稀有，注定了他们的身价起步点就很高。从这个意义上讲，此二人拿目前的年薪比较合理，跟其市场地位、贡献等值。　　超值型　　代表球员：王治郅（200万）、王哲林（100万）其他球员：胡雪峰（70万）、郭艾伦（70万）　　　　跟普通球员比，王治郅的年薪已经很高了，可是只相当于易建联的1/5，这对于这位中国篮球里程碑式的球员来说，很不公平。别看王治郅现在已经37岁，可依然是八一队的定海神针，只要他在场上，就是八一队的绝对核心。如果王治郅在其他球队效力，年薪突破400万没有任何问题。　　王哲林的收入也不算高，按照他目前的水平，应该拿跟唐正东同样的薪水，至少不能比韩德君少。　　如果要说数据的话，上赛季场均砍下13.7分5.6个篮板6次助攻2.5次抢断的胡雪峰，属于CBA的超级后卫，应该拿跟张庆鹏相同的年薪。但没有办法，谁让江苏队没钱，加上他又身兼主教练之职呢？　　郭艾伦的处境跟胡雪峰类似，东家都不是有钱的主儿。在CBA中属于明星后卫的杨鸣，辽宁队只能给50万，出道没有几年的郭艾伦，能从辽宁队拿到70万，应该知足了。　　偏低型　　代表球员：杨鸣（50万）、李慕豪（50万）其他球员：西热力江（70万）杨鸣这样的球员，如果能自由流动，年薪轻松过150万。可辽宁队把他摁得死死的，本赛季还要求他降薪，给你50万的年薪，爱要不要。归根到底，这是体制造成的。按照篮协规定，只要这名球员是某俱乐部培养的，哪怕球员跟俱乐部的合同到期，若俱乐部不同意，他也无法走人。基于此，辽宁队有恃无恐。　　李慕豪现在也是现役国家队球员了，却只拿着普通CBA球员的收入，多少有点说不过去。但这没办法，东莞新世纪就是这种风格。他们的老板对球员非常坦诚，没有任何虚情假意，把球员当自己的孩子看待，别看给球员的工资不高，可其他方面会有补偿，比如说送你一套房产。　　在年轻一代球员中，西热力江也算是佼佼者了。在上赛季总决赛中，他的发挥有目共睹，已经挑起了大梁。而且，新疆队挖来的球员，动辄就是两三百万的年薪，作为新疆队自己培养的球员，已经成名的西热力江却只有70万，偏低。　　苦逼型　　代表球员：杨力（30万）、吴楠（20万）其他球员：各支球队的菜鸟或边缘球员两年前，因为不满俱乐部开出的年薪，江苏队的杨力和吴楠闹罢工。赋闲一年之后，杨力为了生计，选择了回归，接受那份耻辱性的合同，而吴楠坚决不回头。在去年的十二运上，两人代表江苏队出战，都有非常出色的发挥。正常来讲，两人的年薪应该在50万以上，可江苏队只能给他们那么多。　　CBA球队有个不成文的规矩，凡是第一年进队的年轻球员，年薪都是10万起步，最多也就给20万。而对于一些老队员，哪怕上场时间不如年轻球员多，年薪也都在五六十万上下。这样的规矩，让小年轻们感觉很不公平，但也束手无策。　　还有一些球员，说大不大，说小不小，属于中生代，但在队里就是打不上球，属于替补席最末端的球员，收入自然多不了。这样的球员年薪在二三十万左右，跟明星球员没法比，可是与普通人相比，依然属于高收入，只能自己寻找平衡了。